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Alt-Ass-3551 - Gestionnaire risques & assurances en alternance H/F

Tue, 07 Apr 2026 22:00:58 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Au sein de la Direction des Risques, Assurances et Sûreté du Groupe, vos missions sont les suivantes : - Participer à l’application de la politique des risques et assurances du Groupe, toutes activités confondues, - Préparer les appels d’offre d’assurance ou de prestataires pour le suivi des risques (conseil), analyser les offres et préparer les synthèses, - Tenir à jour les fichiers et bases de données (estimations préalables d’assurances, capitaux assurés, flotte auto, données de vérifications périodiques – électricité, panneaux solaires, recommandations d’expertise), - Suivre et analyser les données d’outils digitaux mis en place par les prestataires, - Gérer les campagnes de collecte périodique d’informations auprès des filiales du Groupe, - Suivre particulièrement les aspects de gestion dans la relation avec les prestataires (primes et facturations, contrats et polices, reporting de sinistralité), - Préparer les informations à communiquer au marché pour les renouvellements annuels des couvertures du Groupe, - Elaborer ou mettre à jour les outils de communication sur les risques et assurances (fiches d’assurance, procédure, sharepoint, etc), - Participer à l’élaboration des communications aux filiales sur l’évolution des sinistres et les retours d’expérience, sur les recommandations d’ingénierie prévention des risques (conception du forum sur la prévention des risques, lettre interne périodique sur la prévention des risques), - Apporter un support réactif aux métiers et filiales sur les problématiques d’assurance et prévention.

Mission en alternance. Formation généraliste Bac+2 minimum, spécialisation en risques et assurances appréciée. Motivé, réactif, pragmatique, autonome, organisé, curieux, bon communicant à l’écrit et à l’oral. Anglais opérationnel.
Lieu : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

Alt-Com-3562 - Chargé évènementiel & communication en alternance H/F

Fri, 03 Apr 2026 11:59:08 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Au sein de la direction de la communication du groupe CFAO et sous la responsabilité de la responsable de communication, vous participerez aux projets du service et vous accompagnerez le développement de la communication du Groupe, notamment : Pôle évènementiel - 70% - Accompagnement et pilotage de projet : élaborations de concepts, propositions d’idées, recherches de prestaires, lieux et animations. Suivi et coordination avec les prestataires, mise à jour des bases de données, gestion de la logistique des événements et des équipes - Communication en amont, pendant et post événements auprès des cibles : rédactions d’invitations, mails, sites d’inscription. Mise à jour et gestion de la plateforme Evenium, création de questionnaires de satisfaction, album photos… - Gestion des agendas des intervenants et réservations des salles - Participation aux événements, mise en place des signalétiques, accueil, gestion des aléas, multitâches, support pour l’équipe organisatrice, disponibilité pour les participants Pôle digital et pôle éditorial - 30% - Assurer l’animation et les mises à jour de l’intranet (rédaction d’articles et traduction, mise en ligne, mises à jour de pages…) - Supporter la réalisation de contenus (vidéos, podcasts…) - Identité visuelle : suivi de la mise à jour des logos sur les différents supports de communication, veiller au respect de la charte graphique, mise à jour du brand center ; - Support à la rédaction et relecture pour différents supports : magazine interne, newsletters, écrans, mails… - Mise à jour de la médiathèque : formation de contributeurs à la plateforme, indexation d’images ; - Benchmark et veille presse, digitale… Missions transverses - Assistanat de la direction de la communication : gestion des agendas, coordination avec les prestataires, planification des réunions - Goodies : recherches de goodies pour le Groupe, benchmark et recherches de sociétés partenaires, gestion des stocks - Elaboration de présentations PPT - Logistique courrier

Vous préparez un diplôme en communication – BAC +4/+5 Rigoureux.se, créatif.ve et curieux.se, vous avez un goût prononcé pour l’événementiel et les projets de communication 360. La diplomatie, l’agilité et la réactivité sont des mots qui vous caractérisent. Vous savez travailler en équipe et également en toute autonomie. Vous avez un très bon relationnel. Rythme souhaité : 1 jour école / 4 jours entreprise COMPETENCES - Pratique de l’anglais lu, écrit parlé - Maitrise de la suite Office (PPT, Word, XLS…) - Compétences en PAO (Canva possible)
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent

2026-3687 - Stagiaire Assistant (e) Recrutement & Relations Ecoles H/F

Thu, 02 Apr 2026 10:15:02 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP DEVELOPPEMENT RH
Contrat : Stage
Description du poste :
CFAO CONSUMER, filiale du Groupe CFAO, multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique déploie son activité pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs africains. Nous recherchons un (e) stagiaire Assistant (e) Recrutement & Relations Ecoles H/F pour contribuer à l'intégration des talents. Sous la supervision de la Responsable Recrutement et Relations écoles, vos missions sont les suivantes : Recrutement Publier des offres d’emploi, sélectionner les profils, organiser les entretiens avec les opérationnels. Veiller à la bonne intégration des nouveaux entrants. Effectuer une veille régulière sur les bonnes pratiques et les innovations. Relations écoles Supporter l’organisation des évènements emploi (forum, salon professionnel). Participer aux échanges avec les différents partenaires. Reporting : Effectuer la mise à jour des tableaux de bord Assurer le reporting de votre activité La liste des tâches n’est pas exhaustive.

Bac +3 en Sciences sociales ou Ressources humaines. Une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est exigée. Vous avez une bonne connaissance du pack office : Excel, Word & PowerPoint. Vous faites preuve de rigueur et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous démontrez une aisance relationnelle. Vous êtes agile avec une bonne capacité d’adaptation. L’entrepreneuriat, l’agilité, la performance et la diversité constituent nos valeurs.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

2026-3686 - Stagiaire Assistant (e) Développement RH H/F

Thu, 02 Apr 2026 10:14:48 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP DEVELOPPEMENT RH
Contrat : Stage
Description du poste :
CFAO CONSUMER, filiale du Groupe CFAO, multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique déploie son activité pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs africains. Nous recherchons un (e) stagiaire Assistant (e) Développement RH H/F pour soutenir l'évolution professionnelle des collaborateurs. Sous la supervision de la Chargée de formation et développement RH, vos principales missions sont les suivantes : Formation Suivre le déploiement du plan de formation. Effectuer les démarches justificatives auprès du Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP). Planifier les sessions de formations et assurer la logistique Assurer le suivi de la facturation. Développement RH Réaliser un support au déploiement de la campagne des entretiens annuels et des revues de personnel. Participer aux divers projets de développement RH. Reporting Assurer la mise à jour des tableaux de bord et suivre les différents indicateurs RH. Veiller au reporting hebdomadaire de l’activité. La liste des tâches n’est pas exhaustive.

Bac +3 en ressources humaines, assistanat ou sciences sociales. Une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée. Vous avez une bonne maitrise du pack office notamment Excel & PowerPoint. Des présentations sont régulièrement effectuées. Vous faite preuve de rigueur et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous démontrez une aisance relationnelle. Vous êtes proactif et force de propositions. L’entrepreneuriat, l’agilité, la performance et la diversité constituent nos valeurs.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

Alt-DSI-3563 - Assistant Applicatif Finance en alternance H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:02:00 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Le poste est à pourvoir au sein de la DSI Corporate et sous la responsabilité du Responsable Applicatif Finance. Le SI Corporate Finance comprend l’ensemble des applications financières au niveau Groupe et Holding : Trésorerie, Comptabilité, Consolidation financière… La mission sera une occasion de participer au pilotage de projets logiciels, ainsi que d’acquérir des compétences fonctionnelles et techniques autour de l’exploitation des logiciels finance (dématérialisation des factures, gestion des notes de frais, consolidation, reporting…). L’Assistant Responsable Applicatif Finance pourra intervenir sur différentes étapes du cycle de vie des applications Finance : 1. Participer au pilotage de projets logiciels (par exemple : montée de version d’un logiciel) - Cadrage du projet - Suivi du planning - Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques - Recette 2. Assurer le support utilisateur des logiciels finance dans le respect des bonnes pratiques ITIL - Assister les utilisateurs - Suivre les demandes des utilisateurs dans ServiceNow - Former les utilisateurs 3. Mettre à jour la documentation utilisateur 4. Suivre les évolutions du logiciel SaaS et évaluer l’opportunité de déployer les nouvelles fonctionnalités 5. Rédiger des procédures d’exploitation et manuel de formation D’autres missions pourront venir enrichir le quotidien.

- Cursus engagé en informatique (minimum BAC +3) - Disponible pour une durée de 1 à 2 ans - Connaissances d’un langage de développement (exemple : Python) Le candidat devra présenter les qualités suivantes : - curiosité et envie d’apprendre - autonomie, capacité d'organisation et de gestion de son temps - sens du contact et du service - capacité à s’approprier des reportings - capacités d'analyse et d'initiative pour réagir face aux problèmes rencontrés
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

Alt-trésorerie-3549 - Assistant Trade Finance et Trésorerie H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:01:53 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
La Direction des Financements et de la Trésorerie recherche un(e) Assistant(e) Trade Finance et Trésorerie en alternance. Rattaché(e) au Responsable Trade Finance & Reporting, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe pour soutenir et participer aux opérations quotidiennes liées aux transactions commerciales internationales. Vous acquerrez une expérience pratique dans le domaine du Trade Finance et de la Trésorerie, en développant vos compétences techniques et votre compréhension des instruments financiers utilisés dans le commerce international. Vous participerez activement aux projets en cours et apporterez votre soutien sur diverses tâches pour épauler les membres de l'équipe. 1. Trade Finance - Analyser les demandes de financement commercial et évaluer leur faisabilité en fonction de la politique Groupe et des procédures établies. - Préparer et vérifier les documents relatifs aux opérations de Trade Finance, tels que les crédits documentaires, les lettres de crédit standby et les garanties bancaires. - Collaborer avec les équipes internes pour assurer une communication efficace et un suivi régulier des opérations en cours. - Gérer les demandes de cotation et de mise en place à destination des banques partenaires. - Assister à la gestion des risques liés aux opérations de Trade Finance en effectuant des analyses et des évaluations des risques. - Participer à l'élaboration de rapports et à l'analyse des données relatives aux opérations de Trade Finance. 2. Trésorerie - Gestion quotidienne de la trésorerie : o Analyser les positions et les rapprochements des comptes bancaires via l’outil de gestion de trésorerie Kyriba. o Equilibrer les comptes bancaires de l'ensemble du périmètre concerné (holding, sociétés financières et Bureaux d'achats) o Suivi des flux de paiements (fournisseurs, salaires, investissements, financements …) o Suivi des reporting de trésorerie o Gestion des cartes corporate 3. Projets - Participer aux différents projets afférents aux sujets Trade Finance et Trésorerie : optimisation des process, digitalisation, formation des équipes, rédaction des modes opératoires etc.

- Étudiant(e) en cours de formation en commerce international, trésorerie ou finance d’entreprise. - Capacité à travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans une équipe multidisciplinaire. - Excellentes compétences analytiques et attention aux détails. - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants, tels que MS Office. - Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais. - La connaissance des instruments financiers utilisés dans le commerce international (lettres de crédit, garanties bancaires, etc.) serait un atout. Poste basé à Boulogne-Billancourt (92)
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent

Alt-Compta-3547 - Assistant Comptable Général en alternance H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:01:51 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Le poste concerne les Holdings et la centrale d’achats Sodiapa (forte volumétrie des flux comptables à prévoir). Rattaché(e) au responsable Comptabilité Générale, le (la) collaborateur(trice) assistera l’équipe sur la tenue de la comptabilité générale et plus particulièrement des cycles suivants incluant la préparation, les travaux de clôture mensuelle et la préparation du dossier de révision : o Cycle Immobilisation : Gestion des immobilisations et comptes associés Suivi des immobilisations en cours o Cycle Trésorerie : Intégration des interfaces SAGE –KYRIBA (logiciel trésorerie) et SAGE – DIAPASON (logiciel de gestion des risques de change) Gestion des comptes banques multi-devises Etablissement des rapprochements bancaires Suivi des comptes écarts de change associés Réconciliation du compte courant avec la Holding et suivi des intérêts de compte courant o Cycle Compta Auxiliaire : Gestion des abonnements mensuels et des comptes de provisions Suivi, lettrage et justification des comptes associés Codage factures fournisseurs dans tungsten (logiciel de dematerialisation) Le (la) collaborateur (trice) participera de manière active à la remontée du reporting groupe à J+5 dans Hypérion (HFM) ainsi qu’à l’établissement des comptes annuels et de la liasse fiscale. Il (Elle) participe au respect des contrôles opérationnels définis par le contrôle interne groupe. Projets : Participation aux nombreux projets visant à renforcer l’automatisation des process et au renforcement du contrôle interne (exemple : outil blackline,…) Participation à la mise en place des nouvelles procédures groupe et à la rédaction des procédures et modes opératoires

Formation : Minimum BAC +3 (formation DCG/DSCG ou formation master CCA) proactif (ve), rigoureux (se), organisé(e), capacité d’adaptation, sens du travail en équipe, appétence pour les systèmes d’information connaissance de Sage X3 et Hypérion (HFM) est un plus. passage en cabinet d’expertise comptable/audit serait également apprécié. Anglais opérationnel
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

Alt-DSI-3546 - Assistant Applicatif MOE en alternance H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:01:49 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Dans le Groupe CFAO, la DSI Corporate a la charge de l’ensemble des projets informatiques lancés sur les départements Finances, juridiques, RH, etc. En tant qu’Assistant(e) Chef de Projet SI, vous serez rattaché(e) à la Responsable du SI Corporate et aurez la possibilité d’intervenir sur toutes les phases des projets. Vous aurez la possibilité de participer aux missions suivantes : Plan Qualification des besoins fonctionnels et techniques avec les métiers concernés, Rédaction des cahiers des charges, Participation aux appels d’offres et aux phases de conception des projets, Sélection des outils et des prestataires. Build Coordination et suivi des projets Contrôle et Reporting des délais, coûts et qualité, Gestion et suivi des prestataires, Recettes technique et fonctionnelle avec le client interne (contrôle de la conformité par rapport aux cahiers des charges), Déploiement des projets, Accompagnement au changement, Rédaction des guides de procédures applicatifs et des supports de formation, Formation des utilisateurs finaux et/ou des administrateurs applicatifs. Run Mise en place et suivi du support niveau 1, 2 et 3, Contrôle de la bonne application des procédures d'usage, Amélioration continue des processus, documentation et organisation avec retour d’expérience & intégration des feedbacks.

Actuellement en école d’ingénieurs en informatique, en Master 1 ou Master 2, avec idéalement une première expérience en gestion de projet et AMOA, mais nécessairement une forte compétence théorique sur ce sujet. Vous ne craignez pas de découvrir de nouveaux sujets, en proximité des sachants métiers : Vous êtes curieux et autonome, Vous savez rendre compte et travailler en équipe, Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation et savez gérer votre temps, Vos capacités d’analyse et de prise d’initiative vous permettent de réagir rapidement aux problèmes rencontrés, Vous avez le sens du contact et du service avec une communication efficace. Pourquoi nous rejoindre ? Equipe jeune et dynamique ; Projets structurants et formateurs ; Groupe à dimension internationale ; 100% de remboursement du pass Navigo.
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent

Alt-Fisca-3543 - Assistant Fiscaliste en alternance H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:01:45 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Rattaché (e) à la Direction Fiscale Groupe au sein de la Direction financière, l’alternant(e) aura la charge de : Réaliser des recherches fiscales techniques sur divers sujets impliquant les filiales du groupe (existence et application des conventions fiscales, traitement fiscal des opérations – courantes et exceptionnelles – locales et internationales, retenues à la source et crédits d’impôt conventionnels etc.) Assister l’équipe fiscale dans la collecte et le traitement des informations sur les contrôles fiscaux des filiales en Afrique et en France (métropole et CTOM) Tenir à jour les tableaux de suivis internes Intervenir en support de la personne en charge des enjeux de prix de transfert du groupe et notamment du volet documentation de prix de transfert Assister l’équipe fiscale dans les obligations de reporting internes au groupe

Etudiant en BAC +4/+5 en fiscalité (université de droit ou école de commerce) Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve) Esprit d’analyse Bon relationnel et goût du travail en équipe Maitrise des outils informatiques Bonne pratique de l’anglais à l’écrit et l’oral
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

Alt-DSI-3542 - Assistant chef de projet Digital Workplace Microsoft 365 en alternance H/F

Sat, 28 Mar 2026 23:01:07 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Les collaborateurs du groupe (plus de 20 000 personnes dans le monde) utilisent au quotidien les outils collaboratifs de la suite Microsoft : Microsoft Teams, SharePoint, Forms, To Do. Régulièrement, de nouvelles applications digitales sont mises à disposition pour faciliter le travail de chacun. C’est en ce moment le cas de OneDrive, une application permettant de stocker ses fichiers individuels dans le Cloud ou de Planner, qui vise à faciliter la gestion de projet. Nous travaillons aussi sur l’intelligence artificielle de Microsoft, dénommée Copilot, et qui vise à faciliter le travail au quotidien. Afin d’atteindre cet objectif, nous avons besoin de ton aide pour : Comprendre les besoins des collaborateurs afin de leur proposer des applications utiles et les paramétrer de manière efficace. S’informer sur les contraintes techniques et les risques de cybersécurité afin de proposer des applications qui fonctionneront de façon fluide et sans risques cyber. Participer au déploiement de nouvelles applications au sein du groupe. Faire du coaching auprès des utilisateurs les plus importants pour les former et les accompagner dans le changement, leur montrer comment ces nouveaux outils digitaux peuvent faciliter leur travail au quotidien. Diffuser les bonnes pratiques et s’assurer de leur prise en compte par les utilisateurs. Cela passe par la mise en place de formations, tutoriaux, vidéos, FAQ et la publication de pages web. Organiser le dispositif d’assistance aux utilisateurs. Suivre les usages des différentes applications de la suite Microsoft. Ton action permettra de promouvoir l’adoption des outils Microsoft 365. Tu participeras donc activement à la transformation digitale du groupe CFAO vers des modes de travail modernes et efficaces. Choisir cette alternance chez CFAO c’est : Rejoindre un projet au cœur de la transformation digitale des entreprises : les outils digitaux utilisés dans la plupart des entreprises n’auront plus de secrets pour toi. Les impacts organisationnels des nouveaux modes de travail sont un sujet passionnant. Travailler avec une équipe jeune au sein du pôle applications collaboratives : bénéficier d’un cadre de travail stimulant et bienveillant. Commencer sa vie professionnelle dans une entreprise réellement internationale : tu pourras perfectionner ton anglais, t’habituer à travailler avec d’autres cultures.

Engagé dans un cursus BAC+5 en Ecole d’Ingénieur ou universitaire en M1 à dominance IT, tu cherches une alternance d’une durée de 1 à 2 ans. Tu as une forte appétence pour le digital et les nouvelles technologies. Tu es dynamique, sais travailler en équipe et être force de proposition. Tu as un très bon relationnel et le sens du service. Discuter en anglais n’est pas un problème pour toi.
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

ALT-DIR-3505 - Assistant(e) de Direction en Alternance H/F

Fri, 27 Mar 2026 23:02:21 Z

Métier : Administration/Administration - ASSISTANT DE DIRECTION
Contrat : Alternance
Description du poste :
En tant qu’assistant(e) de direction et au sein de la direction financière, vous aurez en charge l’assistanat du département Audit et serez en support auprès des autres départements. Vos missions principales seront : Gestion de la logistique des déplacements (visas, réservations vols et hôtels, support des auditeurs) Gestion des agendas, organisation de réunions Suivi, mise à jour des organigrammes de la Direction Financière Commandes diverses (fournitures, cartes de visite, café, etc…) Support à l’archivage dématérialisé de documents de l’entreprise. Rôle d’interface avec les Equipes Le poste est évolutif.

Diplômé(e) d’un BTS Assistant de Manager/BTS Support à l’Action Managérial/BTS Assistant de Gestion PME/PMI, vous rejoignez une licence professionnelle Management des Organisations (ou formation équivalente) en alternance à la rentrée. Vous avez un sens du service prononcé, êtes organisé(e), rigoureux, adaptable et avez un important sens de la confidentialité. Vous disposez des bases des outils de bureautique : Pack Office (Excel, Word et Powerpoint) et avez un bon niveau d’anglais. Une première expérience en entreprise serait un plus.
Lieu : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

ALT Compliance-3649 - Assistant data protection et compliance en alternance H/F

Wed, 25 Mar 2026 23:02:51 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Au sein de la Direction Compliance & RGPD Groupe, vous contribuerez à la mise en conformité et au pilotage opérationnel du dispositif RGPD d’un groupe multinational dynamique présent sur l’ensemble du continent africain. Vos missions: Assurer une veille réglementaire et opérationnelle sur le RGPD et les recommandations des autorités. Participer aux analyses de conformité : registre des traitements, DPIA, études de risques, privacy by design. Contribuer à la mise à jour de la documentation interne : politiques, procédures, notices d’information, modèles contractuels. Accompagner les équipes métier et projets dans l’intégration des exigences protection des données (SI, digital, RH, marketing…). Participer à la gestion opérationnelle du RGPD : bases légales, durées de conservation, gestion des droits, suivi des incidents. Appuyer les actions de sensibilisation : supports, communications internes, ateliers.

Master en droit du numérique, protection des données ou droit privé avec une forte appétence privacy. Connaissance du RGPD et intérêt marqué pour les enjeux data protection. Aisance rédactionnelle, rigueur, esprit d’analyse. Bon relationnel, capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Maîtrise de l’anglais écrit et oral.
Lieu : 92100
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent

HQ-PA-3688 - PAYROLL ADMINISTRATOR M/F

Fri, 20 Mar 2026 11:25:05 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Payroll Administrator to join the Human Resources team based in Johannesburg. Purpose of the Job Administer the payroll functions for affiliated companies and support the team with any other related aspects. Experiential and Educational Requirements Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. At least 5 - 8 years relevant experience. Advanced Payroll Tax knowledge and experience in tax issues, queries and monthly and bi-annual submissions will be an advantage. Financial acumen and knowledge of SAP accounting software is advantageous. Employment equity knowledge and experience. Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules, and ESS is essential. Advanced MS Office, particularly Excel is essential. In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. Experience in PAYE, SDL, UIF, WCA & RMA will be an advantage.

Essential Duties and Responsibilities Liaising with Management and staff with payroll related queries. Payroll reporting to meet internal and statutory obligations. Manage effective internal/external client relationships within area of responsibility. Continuous improvement of processes, procedures, and systems. End to end payroll processing Month end consolidations Prepare and submit monthly salary actuals to business. Performs a variety of Payroll accounting tasks e.g. GL allocations and payments. Payroll Administration and reconciliations Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. Process and submit GL accounts and journals. Assist finance with reconciliations and month end reports. Prepare and reconcile all payroll third party/ vendor payments. Assist with the preparation of the increase and bonus schedules & provisions. Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. Preparation of payroll related reports and summaries Assistance with end of year processing and reconciliation including payment summaries - Financial Year End Support and assist with ad hoc HR related matters & Reports. Assist with Equity reports and queries. Supports in the application and administration of company benefit funds. STATS SA Submissions Prepare dummy payslips. Prepare/write ad hoc reports for business as and when required. Assist with bursary processing and reconciling on payroll. Assist with preparing annual reports to Paris. Assist with RMA, WCA Submissions. Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour, and Bargaining councils.
Lieu : JOHANNESBURG
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

DESIGNINTERN-3682 - Design Intern M/F

Wed, 18 Mar 2026 23:02:53 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - PROJETS RH
Contrat : Stage
Description du poste :
An exciting and rewarding project opportunity has opened for a creative, detail-oriented intern with a passion for design—someone who can bring fresh ideas and high-quality execution to this important project. The person will join the Learning & Development team at CFAO South Africa, based in Johannesburg. Purpose of the Role This 1-month internship focuses on creating a professional, visually compelling internal training catalogue. All content has already been finalised—your primary responsibility will be to transform it into a refined, publication-ready format. This role plays a key part in ensuring the catalogue: Aligns with CFAO’s corporate brand identity Provides an engaging and user-friendly experience for employees Strengthens the Learning & Development team’s efforts to build a strong learning culture across the organisation

Experiential and Educational Requirements Relevant Qualification Proficiency in digital design tools (e.g. Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop, or equivalent) Strong communication skills for effective collaboration with team members Excellent attention to detail and ability to work within deadlines Understanding of corporate branding Previous experience in layout or catalogue design Key Responsibilities Format, design, and enhance the training catalogue for both print and digital use Work closely with the Learning & Development team and key stakeholders to ensure alignment with CFAO’s brand guidelines Deliver high-quality design outputs within agreed timelines
Lieu : Sandton, Johannesburg
Niveau d'études min. requis : 2 - Bac ou équivalent

2026-3681 - Head of Human Capital M/F

Tue, 17 Mar 2026 23:03:42 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP RH
Contrat : CDI
Description du poste :
The Head of Human Capital is responsible for CFAO Equipment South Africa, overseeing all aspects of HC functions, providing expert HC guidance and direction on complex processes and compliance issues associated with policies reviews and amendments, rollouts, recruitment, onboarding, performance evaluations, performance management, labour and employee relations, compensation, benefits, leave management and separations. This role will be responsible to manage the dedicated HC team of CFAO Equipment South Africa. The Head of HC will report directly to the Managing Director of CFAO Equipment South Africa and the Divisional Head of CFAO Holdings South Africa. The requirements listed below are representative of the knowledge, skills, education / training and experience required for this position. Full detail available upon request: Minimum of a Bachelor's Degree and/or Honors Degree in Organizational Development, Human Resources, Business Administration, Training and Development or equivalent in related fields. Minimum of 11 - 15 years of progressive leadership experience in Human Resources management positions and experience in industrial, material handling, manufacturing environment. Specialized training in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, engagement, compensation and benefits, HRIS, Talent acquisition, safety, training, and labor relations. Active affiliation with appropriate Human Resources networks and organizations. Leadership skills, with steadfast resolve and personal integrity Excellent people skills, business acumen and exemplary work ethics: Demonstrable competency in strategic planning Familiarity with diverse business functions. In-depth knowledge of corporate governance and general management best practices. Analytical abilities and problem-solving skills Excellent communication and public speaking skills Important Leadership Traits: Strong leadership ability. Strategic mindset. Professional business acumen. Outstanding problem-solving skills. Excellent ability to lead and manage. Communicate effectively at all levels.

To perform this job successfully, the appointed individual must be able to perform each essential duty / key performance areas satisfactorily. This list of key performance areas is a summary of critical outcomes and is not exhaustive and may be changed / supplemented to accommodate business needs from time to time: Primary Objective of the Head of HC: Drive collaboration across the organization to identify needs and develop scalable solutions. Implementation of Human Capital strategy in line with Group HC strategy. Safety of the workforce and compliance with all relevant labor relations statutes. Development of a superior workforce, consultations and engagements with all stakeholders. Development of the Human Capital Department and alignment. Development of an employee-oriented company culture that emphasizes quality, continuous improvement, and high performance. Ability to manage multiple priorities and multi task in a fast paced environment. HC Information Systems HRIS: Utilizes Human Resources Information Software (HRIS) for the company's recordkeeping and management advantage. Training and Development: Defines all HC training programs, and assigns the authority/responsibility of HC and managers within those programs. Leads the implementation of the performance management system that includes performance development plans (PDPs) and employee development programs in partnerships with the Learning and Development Manager. Employment: Establishes and leads the standard recruiting and hiring practices and procedures necessary to recruit and hire a superior workforce. Chairs any employee selection committees or meetings. Employee Relations: Formulates and recommends HC policies and objectives for the company with regard to employee relations. Determines and recommends employee relations practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale and motivation. Knowledge of SA's labor law, Industrial relations, experience in CCMA/ MEIBC councils. Representation of the business at conciliations/ arbitrations. Monitors and advises managers and supervisors in the progressive discipline system of the company. Compensation: Establishes the company wage and salary structure, pay policies, and oversees the variable pay systems within the company including bonuses and raises. Leads competitive market research to establish pay practices and pay bands that help to recruit and retain superior staff. Organizational Development: Designs, directs and manages a company-wide process of organization development that addresses issues such as succession planning, superior workforce development, key employee retention, organization design and change management. Directs a process of organizational planning that evaluates company structure, job design, and staff forecasting throughout the company.
Lieu : 11 Gross Street, Tunney Industrial Estate, Elandsfontein, Johannesburg
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

Corporate Operations Administrator-3402 - Corporate Operations Administrator M/F

Tue, 17 Mar 2026 10:17:27 Z

Métier : Administration/Administration - ASSISTANT
Contrat : CDI
Description du poste :
The National Corporate Operations Administrator is a centrally positioned role at a national level, responsible for all administration functions related to contract management after equipment delivery. This includes managing advanced billing methodologies (such as Power by the Hour), consolidating fleet data for unified invoicing, collecting operational data for monthly scorecard measurements, and ensuring standardised reporting and administration for customers with multiple sites across the country.

To perform this job successfully, the appointed individual must be able to perform each essential duty / key performance area satisfactorily. This list of key performance areas is not exhaustive and may be changed / supplemented to accommodate business needs from time to time: Key Responsibilities § Contract Management & Administration - Serve as the central authority for effective contract management once equipment is delivered to site. - Maintain and update contract documentation, ensuring all amendments, renewals, and compliance requirements are processed accurately. - Liaise with operational teams to ensure contract terms are adhered to and any changes are documented and communicated. - Ensure correct contract types, delivery dates, and finance parameters are applied consistently. § Customer Relations Collaboration - Work closely with the Customer Relations Department to ensure customer expectations are clearly understood and consistently met. - Proactively engage with Customer Relations to address feedback, resolve issues, and enhance the overall customer experience for national accounts. § Advanced Billing & Invoicing - Administer advanced billing structures, including Power by the Hour, ensuring accurate calculation and documentation of equipment usage and contracted hours. - Consolidate fleet data from multiple branches and operational teams to generate a single, comprehensive invoice per customer, regardless of the number of sites or units. - Validate contract terms and billing rates before processing renewals or amendments, ensuring national standards are applied consistently. § Operational Data Collection & Scorecard Reporting - Collect operational data from branch and site teams (e.g., hour meter readings, service records, usage statistics) to complete monthly scorecard measurements. - Maintain and update performance scorecards, tracking financial, strategic, and operational KPIs for national accounts. - Present consolidated reports to internal stakeholders and customers, ensuring clarity, accuracy, and alignment with agreed standards. Standardisation & Compliance - Implement and enforce standardised processes for data entry, contract management, and reporting across all branches and departments. - Ensure compliance with internal controls, audit recommendations, and industry regulations (e.g., POPIA, financial posting standards). - Maintain up-to-date documentation and SOPs for all administrative processes.
Lieu : Elandsfontein
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP

PAYROLLMNG-2544 - Payroll and Total Rewards Specialist M/F

Thu, 12 Mar 2026 23:02:05 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
We have an exciting and challenging opportunity for an experienced and suitably qualified Payroll and Total Rewards Specialist to join CFAO Holdings South Africa. This is a locally based permanent contract in Johannesburg, South Africa. The Payroll and Total Rewards Specialist will ensure that all payroll processes are executed appropriately and in a timely manner.

Experiential and Educational Requirements • Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. • 10 years relevant experience • Advanced Payroll Tax knowledge and experience in monthly and bi-annual submissions, tax issues and queries are essential. • Solid financial acumen and knowledge of SAP Accounting software. • Employment equity knowledge and experience. • Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules including ESS is essential. • Advanced MS Office, particularly Advanced Excel is essential. • In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. • Experience in dealing with Expats Payroll • Experience in compensation and benefits. Essential Duties and Responsibilities • Maximizing the effectiveness and efficiency of payroll processing, procedures, and controls, including the streamlining and automation of processes • Regularly monitor and assess/audit integrity of payroll systems/ rules/calculations and application of legislation. • Conduct Payroll Reviews and to ensure the accuracy of payments. • Co-ordinate salary surveys with relevant companies • Reporting - Including statutory reporting, HR, Finance, Budget, and Payroll Reporting • Responsible for leave and bonus provisions • Implements workable solutions to business issues/problems • Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. • Management of retirement funds and insured benefits, medical aid scheme strategy and policy and general remuneration practices • E-filing, E@syfiling, WCA, submissions • Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. • Verification and processing of all 3rd party payments • Assist HR with equity reporting. • End to end payroll processing • Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour and Bargaining councils. • Submissions and reconciliations of monthly journals •Implement quality control measures •Resolve all tax and payroll related queries • Implement maintain and assist to standardise the remuneration and benefits policy, philosophy and practices across all entities • RMA & WCA - ROE submission • Calculating and processing of expat payroll
Lieu : Johannesburg, South Africa
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

Alt-jur-3545 - Assistant juridique corporate et M&A en alternance H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:01:04 Z

Métier : Administration/Administration - STAGIAIRE - ALTERNANCE - VIE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Parfaitement intégré au sein de l’équipe droit des sociétés et M&A de la Direction Juridique, vous assisterez en particulier les juristes sur les missions suivantes : recherches sur les problématiques de droit des sociétés et de M&A ; préparation de la documentation relative à la vie sociale des sociétés du Groupe CFAO (conseil d’administration et assemblée générale); participation à l’administration de la base de données juridiques des sociétés du Groupe ; mise à jour des informations des filiales ; participation à des opérations de restructuration, opérations de haut de bilan, création de sociétés, investissements ; participation à des projets M&A ; participation à l’élaboration de procédures internes; veille juridique et réglementaire en droit des affaires ; recherches et analyses concernant tout sujet juridique sur lequel le département juridique pourrait être amené à travailler.

Formation juridique de niveau Master 1 minimum, spécialisation en droit des affaires et/ou droit des sociétés ; Qualités rédactionnelles et relationnelles ; Bonne maîtrise de l’anglais ; Bonne maîtrise des outils bureautiques Qualités requises : Organisé(e) et fiable Motivé(e), curieux(se), positif(ve) et ouvert(e) Bon communicant, bon relationnel, facile d’accès et très disponible Bonnes qualités rédactionnelles Humble, discret(e), honnête et loyal(e), respectueux(se) des valeurs du Groupe Bonne capacité à hiérarchiser les priorités et réactivité Flexible et adaptable Sens du service
Lieu : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

Sales Administrator-3656 - Sales Administrator M/F

Wed, 25 Feb 2026 07:34:02 Z

Métier : Administration/Administration - ASSISTANT
Contrat : CDI
Description du poste :
The purpose of this position is to provide an accurate and reliable sales order administrative function to the Sales Team; to build and foster positive customer relationships; and to provide an efficient and accurate administrative support function to the Sales Division as a whole in line with the division’s administrative procedures and practices; to implement and uphold actions in line with company strategic objectives; to maximise efficiency and ensure administrative functions in the Sales Division is operating according to set targets and in line with operational requirements

To perform this job successfully, the appointed individual must be able to perform each essential duty / key performance area satisfactorily. This list of key performance areas is not exhaustive and may be changed / supplemented to accommodate business needs from time to time: Overall responsibility to ensure sales orders received are completed, processed and distributed correctly and timeously Receiving and accurately processing of sales order documentation Follow up on estimated delivery dates if unit is not in stock and Communicate estimated delivery dates with sales team Process invoice(s) Preparation of relevant documentation & gate passes Assist Sales team in preparation of documentation Overall responsibility to assist Sales department with general admin functions Overall responsibility to ensure all administrative functions are in place and being followed / implemented effectively and in line with company and system requirements; overall responsibility to ensure administrative tasks performed by self and admin team are completed accurately and timeously Overall responsibility to accurately and timorously prepare and distribute scheduled (monthly, weekly and daily) and ad-hoc reports as might be requested Facilitating customer complaints and queries; foster and maintain dedication to service excellence in every aspect of work carried out; ensure feedback / communication to customers Participation in team/department meetings and development/training initiatives to ensure that the sales team functions as an efficient resource for the company by continuously evaluating and monitoring quality and accuracy of work, implementing and actively participating in development initiatives in line with company strategic objectives, ensure effective inter-departmental and internal communication.
Lieu : 11 Gross Street Tunney Industrial Estate Elandsfontein
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP

RRHLBXBENIN2601-3515 - Responsable des Ressources Humaines H/F

Wed, 18 Feb 2026 23:02:46 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Véritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux. En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise. Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH. Vos principales missions seront les suivantes : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division, Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels, Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...) Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ; Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH) Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales. Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes, Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate,

De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d’une expérience confirmée d'au moins 6 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale. Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération. Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction. Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale. La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.
Lieu : Cotonou
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus