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VENDEUR VN-3879 - VENDEUR VEHICULE NEUF H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:07:09 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DIR - RESP COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
Accueillir et conseiller les clients Vendre des véhicules neufs Prospecter, développer et fidéliser la clientèle Réaliser les activités relatives à la gestion de la commercialisation

Licence (Bacc+3) en Commerce ou équivalent Ayant une expérience réussie dans un poste commercial Orienté satisfaction client avec une recherche constante d'éfficacité et de performance Dynamique et organisé(e) avec le goût du challenge A l'aise avec la langue française (orale et écrite) L'anglais serait un atout Titulaire d'un permis B
Lieu : ANTANANARIVO
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel
Langue / Niveau :
Anglais : Notions

DRH2026/ARH-3961 - ASSISTANT.E ADMINISTRATION RH et PAIE H/F

Fri, 24 Jul 2026 13:44:23 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision de la Responsable Administration RH et PAIE, L’Assistant.e Administration RH et paie intervient en soutien de celui-ci sur les domaines liés à la paie et à la gestion administrative du personnel, notamment : Collecter et saisir les éléments de pointage (heures d’absences : heures supplémentaires, congés…) ; Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte en contrôlant leur conformité ; Établir les contrats de stage et assure le suivi de la population de stagiaires sur la BU et l’entrepôt, Déclarer les arrêts de travail, Gérer les affiliations santé (Assurance santé) & prévoyance (CNPS, MUTUELLE) Tenir des registres obligatoires et en assurer le suivi Assurer le Reporting, suivre les dossiers du personnel et leur archivage optimal Rédiger les correspondances pour son Manager et veiller à leur acheminement ;

Bac + 2 RH, droit social, droit du travail ou equivalence Expérience dans l’administration des RH
Lieu : DOUALA
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

Asset Finance Consultant -3963 - Asset Finance Consultant M/F

Fri, 24 Jul 2026 08:50:01 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
The Asset Finance Consultant is responsible for driving growth in new vehicle sales across B2C and B2B segments by structuring and delivering attractive vehicle asset financing and related insurance solutions that address customer affordability constraints and shift purchase decisions from used vehicles to brand‑new vehicles offered by the company, through strong partnerships with banks, financial institutions, and approved insurers.

Professional Qualifications · Bachelor’s degree in Finance, Business Management, Economics, Sales & Marketing, or a related discipline. Specific Knowledge & Skills · Minimum 5 years’ experience in asset finance, banking, automotive finance, or a related commercial role. · Strong working knowledge of vehicle asset financing structures, credit processes, and regulatory requirements. · Solid analytical and numerical skills, with the ability to translate financial concepts into customer‑friendly solutions. · Valid driving licence. Key personal attributes · Commercially astute, confident, and credible in senior customer and bank interactions. · Strong relationship‑builder with proven negotiation skills. · Proactive, resilient, and comfortable operating in a growth‑oriented sales environment. · Customer‑centric, with the ability to balance business growth and risk discipline. · High levels of integrity, discretion, and professionalism. Key Role Specifications and Responsibilities: 1. Structuring of Asset Finance Solutions Lead the structuring of asset finance solutions that improve affordability and enable B2C and B2B customers to acquire new vehicles in a market where used vehicles are perceived as more accessible. 2. Sales Process Integration Embed financing and insurance early in the sales process, particularly within the B2C segment, to remove affordability and risk barriers that prevent customers from purchasing new vehicles. 3. In‑House Asset Finance Specialist Act as the primary in‑house asset finance specialist, partnering closely with Sales Consultants to convert price‑sensitive prospects into financed new‑vehicle purchases through informed commercial advice and deal structuring. 4. Financial Partner Management Build, manage, and strengthen strategic partnerships with commercial banks and asset finance providers to ensure competitive terms, efficient turnaround times, and effective deal execution. 5. B2B & Fleet Enablement Structure bespoke asset financing arrangements for B2B, SME, NGO, and fleet customers, addressing organisation‑specific cash‑flow cycles, procurement frameworks, and asset‑usage patterns to enable larger and more complex new‑vehicle acquisitions. 6. Insurance Facilitation Facilitate access to innovative motor insurance solutions as part of the overall vehicle ownership proposition, ensuring products meet regulatory requirements, lender conditions, and internal standards. 7. Compliance, Risk & Market Awareness Ensure all financing and insurance activities are executed in line with risk controls, compliance requirements, and ethical standards, while delivering a high‑quality customer experience.
Lieu : Namanve
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

Ingenieur qualité(e)-3913 - Exploitation-Opérations - CHARGE QHSE H/F

Thu, 23 Jul 2026 10:43:03 Z

Métier : Exploitation-Opérations/Exploitation-Opérations - CHARGE QHSE
Contrat : CDI
Description du poste :
- Réaliser les compagnes de production pour les autorisations de lancement en vérifiant tous les aspects qualité, nettoyage, vide de ligne, environnement et matière première pour assurer bon lancement - Vérifier les procédures et documents GXP - Vérifier et s'assurer de la conformité des documents selon le principe ALCOA - Participer dans la réalisation des AMDEC produit, Processus et machine - Participer avec les équipes opérationnelles dans la correction et l'amélioration des procédures - Participer activement aux travaux du comites qualités. - Préparer et participer aux différents comités qualité, audits partenaire et inspection des autorités. - Préparer les tableaux de bords et les indicateurs KPI lors des réunions comités qualité et revue annuelle de direction

- Diplôme en pharmacie, en génie des procédés, en chimie ou une filière technique consolidé par des stages pratiques réalisés sur un site de production pharmaceutique - Maîtrise des outils statistiques et bureautiques - Aptitude à identifier et signaler les écarts dans les processus - Rigueur et sens de l’organisation - Capacité à échanger et à écouter de manière constructive - Disponibilité pour travailler en rotation (shift)
Lieu : Chéraga-alger-aLgerie
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

Foreman-3949 - Foreman M/F

Tue, 21 Jul 2026 17:21:41 Z

Métier : Exploitation-Opérations/Exploitation-Opérations - CHEF D'EQUIPE
Contrat : CDI
Description du poste :
The purpose of this position is to ensure best management practices are followed in all areas of responsibility regarding departmental procedures and actions, promoting a customer-oriented service, to implement and uphold actions in line with company strategic vision and to operate the department profitably according to set targets. To aid, support and manage the Field Service Teams and Controllers by ensuring best practice with quality and professionalism are always met to maintain customer satisfaction contributing to Profitable Operations. Key Performance Areas: (Essential Duties & Responsibilities) · Overall responsibility to manage the team reporting to this position (manage team by means of continuous performance feedback. . Coaching and counselling to ensure ongoing improvement of performance, bi-annual performance appraisals per staff membe. . Payroll information to be compiled and submitted timeously, monthly / weekly team meetings. . Achieving employee morale survey target, managing leave and absenteeism, implementing and driving HR practises in line with company strategic objectives. . Ensure effective inter-departmental and internal communication). · To carry out routine maintenance checks as directed ensuring that all necessary service parts are available prior to attending customer's site. . All quoted work to be highlighted by liaison personally, with the customer. · Proceed to customer’s premises as advised, report to the customer’s contact, locate equipment, diagnose fault. . Once the fault has been diagnosed inform Service Coordinator and the customer of the approximate time of completion. . Rectify any faults as required by the customer, ensuring that the machine is left operating in a safe condition, that the work has been carried out to the customer’s satisfaction. · Technical assistance / coaching and on-the-job training to all Field Service Team members. . Overall responsibility to ensure quality of service (always ensure optimum response time. . Professional service, evaluation of technicians’ training needs and ensuring lack of knowledge / skills are addressed). · Sound financial management of team in line with budget and department strategic objectives. . Ensure all company policies and set targets are met in the following areas: work in progress. . Service scheduling, debtors, profitability of maintenance contracts, warranty claims processing, service agreement growth targets, service agreements. . Profitability, labour recovery targets, team and department GP. . Contribution, management of overheads, managing debtors, perform service quality checks, vehicle (ASEC)and tool inspections, etc.). · Ensure OHSACT requirements are met on own and customer premises and that all regulations are adhered to. · Drive customer service excellence, build and develop strong, loyal relationships with internal and external customers.

· Foster and maintain dedication to service excellence in every aspect of work carried out; ensure timeous feedback / communication to customers. . Ensure internal and external CSI targets are met, etc.) . Ensure team contributions are focused to grow department in line with company requirements. · Drive rebuilds and repairs to ensure time frame is kept while promoting external Sales. . Queries to solve with customers on repairs and outstanding order Required Minimum Knowledge, Skills Education / Training and Experience Requirement(s): · Trade test, 5 years + industry experience, STEP 3 technical competencies · Strong ability to manage, lead and coach a team; ability to plan, organise and control business activities and people for optimum productivity and efficiency · Ability to negotiate on a win-win basis · Highly developed communication skills with people at all levels in an organization · Excellent customer service skills; ability to listen to, understand and resolve customer queries; sense of urgency · Ability to plan, develop and implement strategic objectives in accordance with department goals · Strong analytical ability · Ability to grasp financial / numerical information, ability to interpret financial goals and implement actions to achieve team financial objectives · Strong decision-making skills & ability to use initiative and assume responsibility · Strong service management skills · Consistent, visible and proactive leadership skills; ability to make decisions, take action and apply corrective measures when required · Ability to build a positive team environment, to foster willingness among followers, to remove job related obstacles hindering growth and achievement · Ability to manage change in a dynamic environment; Ability to adapt to and accept change, new ideas, new challenges · Ability to grasp and interpret goals and vision and to communicate it / implement strategies effectively with evident improvement . Working knowledge of OHSACT, ASEC & environmental legislation. · Efficiency, accuracy and dedication to service excellence in this position will impact on: o Customer service perceptions and satisfaction – internal and external clients o Fostering of long-term partnerships / relationships with internal and external clients · Accomplishing company strategic goals · Good relationships, evidence / commitment to follow-up on internal and external customer requests. . Complaints will have a direct impact on customer satisfaction index and perception of service delivery. · Relevant Technical skill within the Materials Handling Industry · Relevant knowledge of products and value-added offerings · Proven and relevant experience within similar role · Relevant Technical qualification within industry . Experience working on the Kerridge system. Required Certificates, Licences, Registrations: · Trade Qualification · Code 8 driver's licence . Step 3 Certification
Lieu : Elandsfontein
Niveau d'études min. requis : 2 - Bac ou équivalent

Pre-Owned Sales Representative-3946 - Pre-Owned Sales Representative

Tue, 21 Jul 2026 16:38:32 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
The purpose of this position is to ensure achievement of new business objectives, managing and expanding existing client base, targeting and conversion of key opposition accounts, setting and achieving sales targets and revenue growth generated through personal performance, ensure that best management practices are followed in all areas of responsibility regarding new equipment sales procedures and actions, promoting a customer oriented service and to implement and uphold actions in line with company strategic vision. Key Performance Areas: (Essential Duties & Responsibilities) · Contact new and existing customers to discuss their needs, and to explain how these needs could be met by specific products and services. · Cold-calling and canvassing for new business. · Completing call sheets – submitted on a weekly basis. · Answer customers' questions about product ranges, prices, availability, product uses, and credit terms. · Quote prices, credit terms and complete and submit tender documentation timeously. · Emphasise product features based on analyses of customers' needs, and on technical knowledge of product capabilities and limitations. · Negotiate prices and terms of sales and service agreements. · Responsible to ensure mutually agreeable solutions to problems experienced by customers are reached and prompt actions / delivery on promises are performed. · Maintain customer records, using automated systems. · Identify prospective customers by using business directories, following leads from existing clients, and attending trade shows and conferences. · Prepare sales contracts for orders obtained and submit orders for processing. · Select the correct products or assist customers in making product selections, based on customers' needs, product specifications, and applicable regulations. · Collaborate with colleagues to exchange information, e.g. selling strategies, marketing information, etc. · Prepare sales presentations and proposals that explain product specifications and applications. · Demonstrate and explain the operation and use of products. . Provide customers with ongoing technical support. · Inform customers of estimated delivery schedules, service contracts, warranties, or other information pertaining to purchased products. . Attend sales and trade meetings and read related publications in order to obtain information about market conditions and industry developments. · Preparation and presentation of reports as and when required. · Overall responsibility to ensure administrative procedures is followed correctly. · Drive customer service excellence & ensure good relations and communication with customers. · Participative responsibility to grow department in line with company requirements. . Ability to develop and implement operational innovation. · Overall responsibility to set and accept accountability to achieve sales, growth, and profitability targets in an assigned sales territory.

Required Minimum Knowledge, Skills Education / Training and Experience Requirement(s): · Proven, successful track record and sales experience in the materials handling or related industry, 5 years’ experience in similar position Knowledge requirements. Sales and Marketing — Knowledge of principles and methods for showing, promoting, and selling products or services. This includes marketing strategy and tactics, product demonstration, sales techniques, and sales control systems. Customer and Personal Service — Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Computers and Electronics — Knowledge of computer hardware and software. Production and Processing — Knowledge of raw materials, production processes, quality control, costs. Techniques for maximizing the effective distribution of goods. Experience working on the Kerridge system. Required Certificates, Licences, Registrations: · Grade 12 / Matric + relevant tertiary qualification / experience · Code 8 driver's licence Impact of Decisions / Actions to Company: Customer service perceptions and satisfaction Building of long-term partnerships / relationships with key clients Profitability of cash and rental sales Interdependence / close working relationship required with all departments within the branch Achieving set new business objectives, unit sales and profitability targets
Lieu : Elandsfontein
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP

2026-3871 - Area Sales Representative M/F

Sun, 19 Jul 2026 22:01:27 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
Summary Statement: The purpose of this position is to ensure achievement of new business objectives, managing and expanding existing client base, targeting and conversion of key opposition accounts, setting and achieving sales targets and revenue growth generated through personal performance, ensuring that best management practices are followed in all areas of responsibility regarding new equipment sales procedures and actions, promoting a customer oriented service and to implement and uphold actions in line with company strategic vision.

To perform this job successfully, the appointed individual must be able to perform each essential duty / key performance area satisfactorily. This list of key performance areas is not exhaustive and may be changed / supplemented to accommodate business needs from time to time: Overall responsibility to set and accept accountability to achieve unit sales, growth and profitability targets in an assigned sales territory Overall responsibility to ensure quality of customer interaction and service (develop and implement strategy to ensure proper / scheduled cover of assigned sales territory, developing partnerships with and tailor-made solutions for clients; evaluation of own development needs and ensuring lack of knowledge / skills are addressed). Sound financial management of deals in line with budget and company strategy (ensure the quality of rental business activated is in line with company objectives; ensure order take targets, invoicing targets and GP targets are met, stock turn is controlled, ensure key administrative support functions are diligently executed, e.g. delivery and collection of contracts; ensure discounts are approved / within limits; ensure site inspections are carried out etc.). Plan, prepare, submit and ensure achievement of New Equipment Sales targets for sales territory assigned. Preparation and presentation of reports as and when required. Overall responsibility to ensure administrative procedures is followed correctly. Drive customer service excellence & ensure good relations and communication with customers. Participative responsibility to grow department in line with company requirements Ability to develop and implement operational innovation. Education, Knowledge and Experience Grade 12 Diploma or degree in Sales / Marketing / Or any equivalent qualification Proven, successful track record and experience in sales in the Truck Mounted Equipment / Commercial Vehicle industry 4 - 6 years of experience and knowledge in truck mounted cranes for various applications Experience in performing Trailer-Win stability calculations for specific applications including, but not limited to, Trailer designs, load distribution and crane stability Deep understanding of the truck / compactor market and business Proven, successful track record and experience in Commercial truck sales Knowledge and understanding of the National Road Traffic Act 93 of 1996 Excellent work ethic Dedication to service excellence in every aspect of work carried out; strong focus on internal and external customer service Ability to take customers through the sales process; must have the experience and skill to structure and present sales solutions at all levels in an organization; ability to sell to senior decision makers with confidence and authority Ability to interpret product differentiators and leverage product competitive edge Ability to negotiate on a win-win basis in a spirit of cooperation and collaboration
Lieu : 62 Maple Street, Pomona, Kempton Park, Johannesburg
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

BRAND MANAGER (2nd Channel BU - WINPART)-3847 - BRAND MANAGER (2nd Channel BU - WINPART) M/F

Sat, 18 Jul 2026 22:01:07 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - RESP - MARQUE - PRODUIT
Contrat : CDD
Description du poste :
You will be responsible for driving the development and performance of the 2nd Channel Business Unit network (Aftermarket Commercial Brand) for CFAO Group across all sales channels, in close coordination with local country teams in Africa. Role & Responsibilities: · Develop the Winpart network across all sales channels in collaboration with country operations · Manage supplier relationships, including contracts, pricing negotiations, purchasing conditions, competitive benchmarking, price analyses, market studies, and onboarding of new suppliers · Oversee product supply for existing countries and independent dealers · Optimize logistics routes based on supplier sourcing and shipping modes · Identify and develop partnerships with external stakeholders to support Business Unit growth · Perform any other duties aligned with Winpart development

· Master’s degree (Bac+4/5 or equivalent) · 8-10 years experience in the automotive industry · Strong knowledge of spare parts, logistics and solid understanding of marketing · Basic knowledge of finance · Ability to travel across Africa · Strong interpersonal skills, pedagogical approach, proactive mindset, autonomy, and strong problem-solving abilities · Proficiency in Microsoft Office Suite · Position based in Dubai; Fluent in English
Lieu : Dubai, United Arab Emirates
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

CADRE TECHNIQUE D'ATELIER MECANIQUE-3862 - CADRE TECHNIQUE D'ATELIER MECANIQUE H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:07:34 Z

Métier : Exploitation-Opérations/Exploitation-Opérations - CHEF D'EQUIPE
Contrat : CDI
Description du poste :
-Analyser les résultats et le budget afin de mettre en place des solutions correctives immédiates -Maintenir l'outillage et les équipements en gérant les stocks, l'entretien et le renouvellement -Contrôler l'application des méthodes de réparation et des règles de sécurité au sein de l'atelier -Encadrer les techniciens et les apprentis tout en gérant les litiges et la satisfaction client

-Titulaire d'un DTS en Mécanique Automobile -Expérience avérée dans un poste similaire -Connaissances solides en mécanique -Autorité et leadership -Capacité d'organisation -Connaissance en gestion administrative -Maîtrise d’un logiciel de gestion -Maîtrise des outils bureautique
Lieu : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel
Langue / Niveau :
Anglais : Notions

TECHNICIEN-3384 - TECHNICIEN H/F

Thu, 16 Jul 2026 22:06:24 Z

Métier : Exploitation-Opérations/Exploitation-Opérations - CHEF D'EQUIPE
Contrat : CDI
Description du poste :
Réaliser l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules Poser les accessoires sur véhicules pré-équipés Assurer l'organisation et la gestion de la maintenance Réaliser les interventions d'un premier niveau de complexité portant sur : . le groupe motopropulseur et organes périphériques, . les éléments de liaison au sol, . les éléments de sécurité et de confort

Titulaire d’un Bac ou d'une certification dans le domaine de la maintenance automobile Expériences significatives dans le même poste Connaissance des procédures d'entretien des véhicules Maîtrise de la technologie des équipements électroniques et de la technologie des systèmes de freinage
Lieu : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : 2 - Bac ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

Customer Care Representatives Supervisor-3938 - Customer Care Representatives Supervisor M/F

Thu, 16 Jul 2026 22:01:03 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
We are looking for a driven, hands-on individual to take up the role of Customer Care Representatives Supervisor. This role will be central to delivering customer care that supports both our sales targets and our customer satisfaction goals.

RESPONSIBILITIES Sales Turnover: Set and monitor sales targets for the Customer Care team, ensuring alignment with overall business goals. Support the implementation of commercial campaigns and telesales activities that drive revenue. Supervision of the Customer Care Team: Oversee the daily activities and performance of Customer Care Representatives. Ensure efficient communication between internal teams to meet customer needs and resolve inquiries. Equip team members with the necessary tools and training to meet performance targets Customer Care Act as a liaison between Key Account Managers, Branch Managers, and customers to effectively resolve complaints and inquiries. Identify recurring customer issues within the call center and proactively implement solutions. Collect and report on market intelligence to assist in refining customer care strategies. Client Management Ensure Customer Care Representatives adhere to daily call schedules and meet performance expectations. Handle client credit suppression requests and collaborate with the Credit Controller to manage accounts. Invoicing Support: Assist the team with invoicing customer orders, ensuring accuracy and timely completion of all related documentation. Monitor the invoicing process to ensure compliance with internal processes and customer requirements. Stock Management Liaise with the Warehouse Manager to ensure accurate stock levels and timely deliveries to customers KEY PERFORMANCE INDICATORS Growth in sales Higher uptake of bonus promotions Order entry accuracy and fill rate GDP/regulatory documentation compliance Customer satisfaction and complaint resolution turnaround Order processing turnaround time (cutoff/same-day compliance)
Lieu : Nairobi
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

DC-3937 - DIRECTEUR COMMERCIAL H/F

Thu, 16 Jul 2026 12:16:40 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DIR - RESP COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales Développement Commercial Ø Définir la politique commerciale : Responsable des actions de développement du CA, du portefeuille clients, de la coordination et du traitement des affaires ; Ø Analyser les chiffres de vente (CA, MB, PDM) et les affaires spéciales, propose les actions d’animation et de développement des ventes ; Ø Participer activement à la mise en avant et à l'analyse des offres et des supports développés dans le cadre de mises en marché ou d'opérations promotionnelles en étroite collaboration avec les équipes internes (Marketing, Commerciale…) ; Ø Suivre l’évolution du marché et de la concurrence Développe et met en place, si nécessaire, un réseau d’agent ; Ø Apporter une vision, des méthodes et des outils ; Ø Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale ; Commercial Ø Elaborer et propose un plan d’action commercial pour chaque catégorie de produit : Ø Négocier avec le client ; Ø Elaborer le budget ; Gestion Ø Optimiser les actifs circulants (stocks – comptes clients) ; Ø Fixer les prix de vente dans le cadre prédéfini ; Ø Animer un BFR en ligne avec le budget ; Management Ø Organiser et animer les équipes de vente ; Ø Animer et fédérer les Chefs de ventes ; Ø Définir et suivre les objectifs de vente des équipes commerciales ; Ø Garantir la communication et la formation produit auprès de la force commerciale ; Ø S'assurer de la bonne application des lois et conventions collectives. Communication Ø Veiller au maintien et/ou à la mise en place d'un système de communication adapté aux besoins de L'entreprise et aux attentes du personnel;

Formation requise Ø Bac+4/5 en Vente, Commerce, Marketing ou formation connexe Ø Une expérience pertinentes de 08 ans dont 5 ans en tant que Chef des ventes dans l'automobile. Qualités requises Ø Doit avoir d'excellentes capacités de gestion ; Ø Doit être un bon négociateur ; Ø Doit avoir un sens aigu de l'écoute et savoir faire preuve de rigueur et d'organisation ; Ø Doit avoir un sens relationnel et pédagogique ; Ø Doit faire preuve de ténacité et d'autonomie ; Ø Doit avoir des capacités de décision et d'adaptation ;
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

C GATE-3930 - NEW VEHICLES SALES EXECUTIVE M/F

Thu, 16 Jul 2026 11:15:22 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
Minimum Requirements: To qualify for consideration, the following requirements are essential: Grade 12 qualification/ equivalent. A tertiary qualification in Sales/ Marketing beneficial. Must have a minimum of 2 years’ sales experience in the motor industry. Proven track record with references. Good verbal and written professional communication skills in English. Computer literacy skills. Clean criminal record. Valid and unendorsed SA Code 8 driver's license. Contactable referrals Practical knowledge of: The Sales cycle. The retail motor industry. Cold calling methods – provide on request Proficient experience in: A neat and professional appearance and behaviour at all times. Deadline-driven and the ability to work under pressure. Customer relationship-building skills. Effective negotiation and persuasive influence. Honest, ability to work unsupervised and a disciplined work ethic.

Job Specification: The successful candidate will be responsible for the following but not limited to: Sales Responsibility: Attend to walk-in customers and telephonic/ email queries promptly and efficiently. Invite all customers to make use of the demonstration drive. Maintain a high level of customer prospecting and actively engage in business development initiatives. Establish a daily call scheduling system to follow up on prospective customer leads. Follow up on existing customers according to the company schedule and develop a “Spotters” network. Ensure vehicle unit sales and vehicle accessory sales are aligned with the dealership and/ or franchise requirement. Ensure vehicle gross profit percentage is aligned with the dealership and/ or franchise requirement. Customer Care: Ensure to introduce customers to all accessories and additional services, e.g., warranty/ service/ insurance Ensure the correct handover procedure is followed once the vehicle is prepared and delivered as per standard requirement. Ensure that satisfactory CE levels are achieved as per manufacturing targets. Administration: Keep updated and comply with all applicable Group/ Dealer/ OEM prescribed policies and procedures. Complete all documentation in full according to company procedures. Maintain accurate records of all transactions and collect all monies due to the company upon delivery of the vehicle. Ensure demonstrator/ company car is kept in showroom condition. Product/ Industry Knowledge: Attend all sales meetings, product/ business updates and training courses as required by management. Keep updated with new motor industry trends with self-study of relevant reading material. Any ad hoc admin/ other responsibilities as and when required, as per management discretion.
Lieu : Cape Town
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

IBH-3924 - NEW VEHICLES SALES EXECUTIVE M/F

Thu, 16 Jul 2026 10:45:01 Z

IBH-3923 - USED VEHICLES SALES EXECUTIVE M/F

Thu, 16 Jul 2026 10:39:31 Z

2024-2501 - VENDEUR BOUTIQUE H/F

Wed, 15 Jul 2026 17:45:28 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DIR - RESP ACTIVITE VENTE
Contrat : CDD
Description du poste :
CFAO CONSUMER est la filiale du Groupe CFAO, multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique. Sous l'enseigne des centres commerciaux PlaYce en Côte d'Ivoire, vous contribuez activement à la performance globale de nos boutiques du Club de Marques, au sein des centres commerciaux PlaYce. La filiale recherche pour soutenir ses activités un (e) : Vendeur (se). Sous la responsabilité du Manager Boutique, vos missions sont les suivantes : - Conseiller et inciter les clients dans leurs décisions d’achat - Veiller à proposer un espace marchand attractif pour les clients par sa théâtralisation - Assurer la bonne tenue de son environnement de travail (plein, propre, rangé) et de sa réserve par un nettoyage quotidien. - Participer aux ouvertures et fermetures de la boutique (facing, nettoyage, remplissage des ruptures…) - Procéder au remplissage de la boutique et à la mise en avant des articles, en fonction des ventes, en suivant les règles d’implantation et en appliquant les procédures de l’enseigne. - Participer aux inventaires de la boutique (rangement, comptage, nettoyage…). Cette liste n’est pas limitative.

Vous êtes titulaire d’un BAC +2 en Commerce, Gestion avec une expérience préalable dans la vente. Vous êtes doté (e) d’un bon sens du relationnel, vous avez une bonne présentation personnelle, vous savez travailler en équipe, vous êtes polyvalent. Le poste exige des positions toujours debout, avec des piétinements ou en position penchée, les difficultés à la station debout prolongée sont contre indiquées pour ce métier. La manutention du matériel peut amener à porter des charges. Le travail en week-end, ou en soirée, ou avec des horaires à coupure et des variations de rythme nécessitent une bonne résistance nerveuse. Ce profil vous correspond et vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges ? Rejoignez-nous !
Lieu : ABIDJAN - MARCORY
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

NS °AG 291-/26/DDO/OS/PN-3918 - DELEGUE COMMERCIAL PIECES DE RECHANGE (H/F)

Tue, 14 Jul 2026 18:47:42 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
Missions : Promouvoir les ventes de pièces de rechange, accessoires, produits d’entretien et d’atelier, à l’extérieur, auprès de ses clients professionnels Réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs qui lui sont fixés, tout en préservant les intérêts financiers de sa Société Prospecter et pérenniser les relations commerciales avec ses clients Analyser les données commerciales de son secteur et de la concurrence Valoriser, auprès de ses clients, l’image de CFAO MOBILITY Tâches : · Action commerciale : Définir la fréquence de visites à ses clients Prévenir le client de son prochain passage Consulter le précédent rapport de visites et apporter les réponses souhaitées par le client Consulter ses collatéraux pour connaître la situation des commandes en cours du client Se fixer un objectif de visite, préparer la négociation commerciale (démonstration, échantillon.). Informer son client des actions commerciales de la Marque Respecter la latitude de négociation accordée afin de préserver les marges Transmettre les bons de commande à l’équipe de préparation pour la livraison Analyser les éventuelles réticences du client et traiter les questions soulevées Rédiger un compte-rendu de visite et le transmettre régulièrement à sa hiérarchie Mettre à jour son fichier clients/prospects · Fidélisation/conquête : Prospecter de nouveaux clients et reconquérir les clients perdus Mettre en place un fichier client Suivre et analyser l’évolution du chiffre d’affaires achats de ses clients Procéder à des démonstrations de produits avec la force de vente Pays (ou de fournisseurs) Aider les clients dans la gestion de leur stock PR Conseiller ses clients dans leur équipement en outillage Transmettre aux clients la documentation commerciale ou technique nécessaire Apporter sa contribution auprès des Agents pour le respect des Standards CFAO Mobility S’informer des clients potentiels sur son secteur Effectuer les visites exploratoires auprès des clients à potentiel Exploiter les occasions de contact avec ses clients ou prospects pour présenter les produits et services Informations / formations : Maintenir sa connaissance des gammes de produits existants Prendre connaissance de sa documentation, la classer et la tenir à jour Se tenir informé de l’évolution du marché, des produits nouveaux, de la réglementation… Connaître la politique commerciale PR, du plan d’action commercial PR Participer aux manifestations organisées par CFAO S’assurer de la participation de ses clients aux réunions Effectuer une veille concurrentielle sur le secteur · Qualité : Respecter les procédures de fonctionnement de l’activité PR Soigner sa présentation et celle du matériel mis à sa disposition Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Vous êtes un commercial de terrain passionné par le secteur automobile et des pièces de rechange. Autonome et doté d'un excellent relationnel, vous aimez relever des défis grâce à votre rigueur.
Lieu : KOLWEZI
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

CRHETREM-3916 - Chargé Administration RH et Rémunération H/F

Mon, 13 Jul 2026 17:14:57 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
Le/La Chargé(e) Administration RH et Rémunération a pour mission d'assurer la gestion opérationnelle de la paie, de la rémunération et de l'administration du personnel afin de garantir la fiabilité des données RH, la conformité réglementaire, la maîtrise de la masse salariale et la qualité du service apporté aux collaborateurs. Taches principales * Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles. Réaliser les déclarations et formalités pour les Personnels Expatriés. * Gestion de la rémunération et avantages Assurer le suivi des salaires, primes, bonus et avantages sociaux. Participer aux campagnes annuelles de révision salariale. Contribuer à la mise à jour des grilles salariales. Produire des analyses de rémunération et de masse salariale. Suivre les indicateurs de performance liés à la rémunération. Veiller à l'application des politiques de rémunération de l'entreprise. * Reporting RH et contrôle de gestion sociale Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH. Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs. Produire les statistiques sociales et les reportings périodiques. Participer à la préparation du budget RH. Contribuer aux audits sociaux et contrôles internes. * Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'embauche au départ. Établir les contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH. Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel. Assurer le suivi des périodes d'essai, congés, absences et sanctions disciplinaires. Gérer les déclarations administratives et sociales requises. Préparer les documents liés aux mouvements du personnel (embauches, promotions, mobilités, départs). Constituer les dossiers de prestations (retraite, allocations familiales, indemnités journalières). Assurer la relation avec les organismes sociaux (CNPS, inspection du travail). Participer à la gestion des relations avec les IRP. * Gestion des temps et absences Suivre les congés, absences et arrêts maladie. Produire les états de suivi des absences et des heures travaillées. Mettre à jour les tableaux de suivi. Analyser les données d’absentéisme et proposer des actions correctives. Gérer le logiciel de gestion du temps (entrée, sortie, absences, anomalies, planning…).

De formation Bac +3 minimum en RH, vous disposez de 3 années d'expérience minimum dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel et multinational. Savoir-faire & Prérequis * Maîtrise de l'administration du personnel et de la paie * Bonne connaissance du droit social et de la réglementation du travail * Maîtrise avancée d'Excel (TCD, Recherche X, Power Query) * Maîtrise d'un outil de Gestion des Temps et Activités * Bonne maîtrise d'un logiciel de paie et d'un SIRH. * Capacité à analyser les données de rémunération et de masse salariale. * Connaissance des indicateurs RH et du contrôle de gestion sociale. Savoir être * Rigueur et précision * Sens de l'organisation et des priorités * Discrétion et confidentialité * Esprit d'analyse et de synthèse * Orientation client interne * Bon relationnel et travail en équipe * Capacité à gérer les délais et les périodes de forte activité Une expérience en rémunération ou contrôle de gestion sociale serait un atout.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

2026-3908 - Aftermarket Sales Representative M/F

Tue, 07 Jul 2026 14:19:43 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - DELEGUE ATTACHE COMMERCIAL
Contrat : CDI
Description du poste :
The requirements listed below are representative of the knowledge, skills, education / training and experience required for this position: Grade 12 / Matric and minimum of 5 years experience in Material Handling / Automotive aftermarket sales environment or similar industry Proven Sales Track Record Proven Technical Knowledge Valid Code 8 / EB driver’s license Knowledge requirements: Sales and Marketing Knowledge of principles and methods for showing, promoting, and selling products or services. This includes marketing strategy and tactics, product demonstration, sales techniques, and sales control systems. Customer and Personal Service — Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. English Language — Knowledge of the structure and content of the English language including the meaning and spelling of words, rules of composition, and grammar. Production and Processing — Knowledge of raw materials, production processes, quality control, costs, and other techniques for maximizing the effective manufacture and distribution of goods Skill Requirements: Oral Expression — the ability to communicate information and ideas in speaking so others will understand. Oral Comprehension — the ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Speech Clarity — the ability to speak clearly so others can understand you. Speech Recognition — the ability to identify and understand the speech of another person Written Comprehension — the ability to read and understand information and ideas presented in writing. Written Expression — the ability to communicate information and ideas in writing soothers will understand; the ability to produce written reports and quotations. Deductive Reasoning — the ability to apply general rules to specific problems to produce answers that make sense. Near Vision — the ability to see details at close range (within a few feet of the observer). Problem Sensitivity — the ability to tell when something is wrong or is likely to go wrong. It does not involve solving the problem, only recognizing there is a problem. Inductive Reasoning — the ability to combine pieces of information to form general rules or conclusions (includes finding a relationship among seemingly unrelated events). Skills Required: Selling or Influencing Others — convincing others to buy merchandise/goods or to otherwise change their minds or actions. Establishing and Maintaining Interpersonal Relationships — developing constructive and cooperative working relationships with others, and maintaining them over time. Communicating with Persons outside Organization — communicating with people outside the organization, representing the organization to customers, the public, government,

Grade 12 / Matric and minimum of 5 years experience in Material Handling / Automotive aftermarket sales environment or similar industry Valid Code 8 / EB driver’s license
Lieu :
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP

2026-3892 - Chef de secteur Magasin:Produits Frais Transformés H/F

Wed, 01 Jul 2026 11:09:09 Z

Métier : Exploitation-Opérations/Exploitation-Opérations - DIR - RESP OPERATIONS
Contrat : CDI
Description du poste :
CFAO CONSUMER, filiale du Groupe CFAO, est une multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique. Pour nous accompagner dans notre expansion, nous recrutons un (e) Chef de Secteur Magasin: Produits Frais Transformés H/F. Rattaché (e) au Directeur Magasin, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et commerciale du rayon Produits Frais Transformés (PFT) dans nos hypermarchés. Vous assurez la supervision des approvisionnements, la gestion des stocks, le suivi des ventes et la mise en place de stratégies merchandising). Vous aurez pour mission de : Superviser les activités quotidiennes des rayons de produits frais transformés (PFT). Assurer un approvisionnement constant en coordonnant avec les fournisseurs et les services logistiques. Optimiser les niveaux de stock en fonction des ventes et des tendances du marché. Développer des actions promotionnelles pour stimuler les ventes et atteindre les objectifs fixés. Mettre en œuvre des stratégies merchandising attractives pour maximiser la visibilité des produits. Former et encadrer l'équipe du rayon pour garantir un service client de qualité. Analyser les performances du rayon et proposer des ajustements stratégiques en conséquence. Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. La liste des tâches n'est pas exhaustive.

Bac + 3 en commerce ou gestion ou expérience équivalente. Au moins cinq (05) années d’expériences probantes dans la fonction au sein d’enseignes du secteur de la grande distribution ou de la distribution spécialisée. Bonne connaissance des métiers frais de la grande distribution (boucherie, poissonnerie, boulangerie-pâtisserie, fruits & légumes, traiteur, charcuterie-fromagerie, produits libre-service). Maîtrise de la gestion d'un centre de profit et avez une expérience probante dans le management d'équipe. L’entrepreneuriat, l’agilité, la performance et la diversité constituent nos valeurs.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent