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DRH2026/021-3810 - RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION H/F

Sun, 24 May 2026 12:42:38 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Business Control
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Dans le respect strict des standards de l’enseigne et sous l’autorité du Directeur Administratif & Financier, le titulaire du poste devra principalement s’occuper des missions ci-dessous : Assurer le processus d'élaboration du reporting mensuel dans le respect des délais; Assurer le contrôle des marges du RDG et analyser la cohérence par rapport aux tableaux de bord magasin ; Assurer la rationalisation des frais généraux par rapport au budget et à l'historique ; Participer aux travaux préparatoires à l'élaboration du budget ; Participer aux travaux d'évaluation du contrôle Interne et du PACI ; Superviser l’activité de l’ensemble de l’équipe du Contrôle de Gestion Rendre compte de son activité ; Superviser le rôle du contrôle de gestion opérationnel dans les magasins Délai de dépôt de candidature: 04 juin 2026

Bac +5 Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire ou en tant auditeur financier Expérience en commerce et / ou gestion Expérience en management Savoirs techniques Maîtrise des normes comptables, modélisation financière, Maîtrise avancée des outils de Business Intelligence (Power BI, etc.) et tableurs (Excel). Connaissance approfondie des ERP (SAP, Oracle, Sage) et outils de consolidation. Savoir être Esprit de synthèse, rigueur, force de proposition et excellentes aptitudes en communication pour dialoguer avec des interlocuteurs non financiers Esprit d'analyse et de synthèse : Savoir isoler les informations pertinentes dans un grand volume de données. Qualités relationnelles : Pédagogie pour expliquer les chiffres aux opérationnels Leadership et Management : Capacité à encadrer et à coordonner une équipe
Location : DOUALA
Education level : 6 - PHD

Juriste Droit des contrats-3812 - Juruste droit des contrats H/F

Fri, 22 May 2026 16:16:38 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Director / Head of Legal
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Assurer l’accompagnement des filiales du groupe CFAO Healthcare dans l’ensemble des domaines juridiques applicables (droit des affaires, contrats, distribution, pharmaceutique, IT, RGPD,…), préparer et revoir l’ensemble des documents juridiques (contrats, notes de synthèse, documents de formation) à destination des filiales du groupe CFAO Healthcare. Missions principales: - Rédaction, négociation et validation de l’ensemble des contrats pour l’ensemble des zones (France, Afrique Francophone (OHADA), Afrique Anglophone, Lusophone,…) - Appui aux Directions Opérationnelles et aux filiales sur des problématiques variées : concurrence, distribution, immobilier, réglementaire, pharmaceutique, etc. - Suivi des précontentieux et contentieux sur l’ensemble des zones. - Déploiement du programme compliance et du programme de protection des données personnelles du Groupe. - Préparation d’analyses juridiques, notes de synthèse et recommandations. - Recherches juridiques et veille juridique sur tous sujets utiles aux activités du Groupe. - Participation à la conception et mise en place de formations juridiques internes.

- Droit des affaires/droit des contrats - Droit international - Droit pharmaceutique - Droit informatique et données personnelles - Maîtrise des logiciels bureautiques - Très bonne maîtrise de l’anglais (écrit/oral). - Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse juridique. - Aisance dans un environnement international et transversal.
Location : Boulogne-Billancourt
Education level : 6 - PHD
Language / Level :
English : Professional

Management Accountant-3789 - Management Accountant M/F

Wed, 20 May 2026 15:17:02 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Accounting
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
This role owns the integrity of the general ledger, the accuracy of financial records, compliance with accounting standards, and the internal control environment at the transactional level. Key Result Areas 1.General Ledger & Accounting Integrity ● Manage the general ledger of the company ; ensure completeness, accuracy, and appropriate classification of all transactions. ● Prepare, review, and post all month-end journal entries: accruals, prepayments, depreciation, provisions, and intercompany eliminations. ● Perform and document full balance sheet reconciliations each month; resolve and escalate unexplained items promptly. ● Maintain the chart of accounts; enforce consistent application of the accounting policy. ● Identify and correct accounting errors; maintain a log of adjustments for review. ● Maintain and review system access rights, and flag unusual access within the finance function. 2. Financial Statements & Management Reporting Support ● Provide the Finance Manager with a reconciled, closed ledger by the agreed month-end deadline and prepare management accounts for FM review and approval before CFO sign off. ● Prepare the trial balance and draft statutory financial statements (P&L, balance sheet, cash flow, notes) for CFO sign-off. ● Prepare supporting schedules for all balance sheet line items; ensure these are always audit-ready. 3. Inventory & Cost Accounting ● Oversee inventory accounting: oversee cost accounting for vehicles, ensure physical stock counts reconcile with ERP system records across all locations. ● Maintain accuracy of COGS calculations; review and approve inventory adjustments, write-downs, and provisions. ● Work with Aftersales operations to ensure accurate landed cost calculations for imported goods, including freight, duties, and clearance costs. ● Monitor inventory ageing, flag slow-moving or obsolete stock to the CFO and Finance Manager. 4. Audit Coordination External Audit Coordination ● Serve as the primary day-to-day contact for external auditors during the interim and final audit. ● Prepare audit support schedules (e.g, accruals listings, prepayments, fixed asset registers) for the Senior Accountant’s audit coordination. ● Prepare and deliver all audit support schedules, working papers, and requested documentation on time. ● Respond to technical accounting queries from auditors; escalate matters of judgement to the CFO.

Required Job Qualification, Knowledge and Experience • Bachelor's degree in finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field (required). • Professional qualification such as ACCA, CPA Minimum of 5–8 years progressive experience in technical accounting roles, management accounting, or corporate finance. • Strong working knowledge of financial reporting standards (IFRS) Proven exposure to general ledger management, expense control, and financial close processes. • Prior experience in supervising or coordinating finance operational teams (e.g., payables, credit control, treasury) is desirable. Core Competencies (Skills and Behaviours) Strong analytical and problem-solving skills with high attention to detail. Ability to work independently while collaborating effectively across functions. Strong planning, prioritization, and time management skills in a deadline driven environment. High level of integrity, professionalism, and confidentiality. Proactive, resilient, and comfortable operating in a dynamic, evolving business environment.
Location : Namanve
Education level : 4 - Degree
Language / Level :
English : Professional

2026-3805 - CONTROLEUR DE GESTION CONSOLIDATION H/F

Tue, 19 May 2026 17:11:18 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Business Control
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Missions principales d’un contrôleur de gestion consolidation 1. Collecte et validation des données • Recueillir les comptes sociaux des filiales et vérifier leur conformité aux normes locales et internationales. • Contrôler la qualité et la cohérence des informations financières transmises par les entités du groupe. 2. Réconciliation et retraitements • Identifier et éliminer les opérations intra-groupe (intercos). • Procéder aux retraitements d’harmonisation (différences de méthodes comptables, ajustements fiscaux, provisions). 3. Production des comptes consolidés • Établir les états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels. • Analyser les résultats consolidés pour donner une vision globale et fiable de la situation financière du groupe. 4. Reporting et communication • Fournir des analyses financières consolidées à la direction générale et aux opérationnels. • Préparer les revues d’audit et justifier les retraitements auprès des commissaires aux comptes. 5. Veille et optimisation • Suivre l’évolution des normes comptables (IFRS, CRC 99-02, ANC) et adapter les pratiques. • Proposer des améliorations financières et fiscales (optimisation des structures, simulations d’opérations de fusion/acquisition)

Niveau d’études requis Bac+4/5 minimum : Master Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA), DSCG, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation finance/audit /Contrôle de gestion Hard Skills (compétences techniques) Comptabilité et normes internationales : IFRS, normes françaises, consolidation des états financiers. Analyse financière et contrôle budgétaire : suivi des coûts, rapprochements comptables, reporting. Outils informatiques : ERP (SAP, Oracle), logiciels de consolidation (Magnitude, HFM), Excel avancé. Gestion de projet : coordination des filiales, respect des délais de clôture. Anglais professionnel : indispensable pour les groupes internationaux. Soft Skills (compétences comportementales) Rigueur et fiabilité : garantir l’exactitude des données consolidées. Capacité d’analyse et de synthèse : transformer des données complexes en informations claires pour la direction. Communication et pédagogie : expliquer les résultats financiers aux non-spécialistes. Esprit d’équipe et coordination : travailler avec les filiales et différents services. Résistance au stress et gestion des priorités : clôtures mensuelles/trimestrielles souvent sous pression.
Location : Abidjan
Education level : 6 - PHD
Language / Level :
French : Professional
Language / Level :
English : Basic Knowledge

Alt-Compliance-3712 - Assistant Compliance en alternance H/F

Mon, 18 May 2026 22:01:08 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Compliance Officer
Contract : Alternance (France)
Job details :
Au sein de la Direction Compliance Groupe, vous assisterez un Responsable Compliance régional dans le pilotage et le déploiement du dispositif de conformité du Groupe. À ce titre, vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Participation à la cartographie des risques de conformité (anticorruption, éthique, sanctions, tiers, etc.) et à sa mise à jour. Contribution à l’évaluation de l’efficacité du dispositif de conformité (revue des contrôles, analyse des pratiques, identification des axes d’amélioration). Appui à la définition, au suivi et à l’analyse des indicateurs de conformité (KPI), notamment via Excel et Power BI. Contribution à la préparation de supports de pilotage et de reporting à destination du management régional et Groupe. Participation à la structuration et à la mise à jour de la documentation compliance (procédures, référentiels, supports internes). Interaction avec les équipes opérationnelles et les fonctions support dans une logique d’accompagnement et de sensibilisation.

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, issu[PG1] [FK2] (e) d’une école de commerce, d’une faculté de gestion (gestion des risques, audit, contrôle interne) ou d’un cursus juridique (droit des affaires, conformité, droit pénal des affaires). Intérêt marqué pour les enjeux de compliance, d’éthique et de gestion des risques dans un environnement international. Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel ; une connaissance de Power BI pour le suivi des KPI est un atout apprécié. Rigueur, esprit d’analyse, capacité de synthèse et sens de l’organisation. Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, en France et à l’international. Bon niveau d’anglais professionnel (écrit et oral). Durée : 12 à 24 mois
Location : Boulogne-Billancourt
Education level : 5 - Master's

Chef Comptable-3783 - CHEF COMPTABLE H/F

Wed, 13 May 2026 14:11:11 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Accounting Group Manager
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Détails des missions : Assurer le suivi des immobilisations et des investissements : Procéder à la saisie des immobilisations après validation de la structure hiérarchique Participer aux comptages des inventaires physiques Réaliser l’analyse comparative entre les inventaires physiques et les valeurs comptables Gérer les entrées et sorties des immobilisations Procéder à l’ouverture sur l’ERP des comptes tiers : clients, fournisseurs et salariés : Contrôler l’exhaustivité du dossier et l’existence de l’ensemble des pièces administratives obligatoires Procéder à l’ouverture du compte sur ERP Valider la mise à jour des comptes en fonction des dispositions contractuelles et de la situation des clients, fournisseurs ou salariés Accomplir différentes déclarations et entretenir les relations avec les organismes fiscaux : Procéder à la déclaration du G50 dans les délais Préparer le bilan fiscal et le soumettre à validation Répondre à toutes sollicitations et éclaircissement des organismes fiscaux Appliquer les règles du contrôle fiscal : Vérifier l’application des règles du groupe au niveau du service comptable dans le cadre du nouveau système comptable Participer à la revue client : Identifier les clients non solvables Procéder à l’actualisation de la fiche client sur ERP, en fonction de la situation des créances détenues Vérifier que la structure concernée procède au recouvrement des créances et engage les relances prévues dans le plan d’actions Assurer la tenue des comptes : Veiller à la saisine des décaissements bancaires Veiller à la saisine quotidienne de toutes les écritures comptables Procéder à la clôture mensuelle des comptes : Fait saisir le cas échéant l’ensemble des écritures comptables de fin de mois S’assurer de l’existence de toutes les pièces comptables de la période concernée S’assurer que tous les comptes soit analysés et revus Préparer les dossiers physiques pour signature par le DFC et le DG Préparer la liasse de reporting sous forma groupe et la faire valider par le groupe S’assurer que l’équipe comptable a procédé à la clôture des comptes (PV de caisse, pertes et gains de charges, cours de route, provisions et paie) Veiller à l’archivage de l’ensemble des pièces comptables

Un diplôme universitaire en finance, comptabilité ou issu d’une formation professionnelle dans le domaine. 05 ans minimum dans une fonction similaire dans un milieu international Maitrise de SAP Anglais souhaitable
Location : Alger
Education level : 5 - Master's
Language / Level :
English : Professional
Language / Level :
French : Bilingual
Language / Level :
Arabic : Mother tongue

2026-3796 - Finance Juridique - ASSISTANT CONTROLE DE GESTION H/F

Tue, 12 May 2026 22:03:09 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Business Control
Contract : Fixed-term contract
Job details :
Vous rêvez de mettre vos connaissances au service d'une entreprise en pleine croissance et de contribuer activement à son développement socio économique? CFAO Mobility Bénin, recherche un (e) Assistant (e) Contrôle de Gestion. Sa mission consistera à assister le Contrôleur de Gestion dans les activités suivantes: - l'analyse de la marge - l'analyse du Chiffre d'affaire - l'analyse des charges - l'analyse du bas du bilan - le contrôle interne - la réception et le traitement des divers achats à effectuer - les inventaires - l'analyse et le suivi des comptes garanties constructeurs, mise en route et Degonde - les travaux d'arrêtés mensuels

Avoir minimum un BAC + 3 en Comptabilité Gestion Minimum 02 ans d'expérience à un poste similaire
Location : Cotonou
Education level : 4 - Degree

FEL-3786 - PARTS MANAGER

Mon, 11 May 2026 08:11:16 Z

Profile : General Management/General Management - General Facilities
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
PURPOSE OF POSITION: To always ensure the highest degree of customer satisfaction. To maintain agreed profit margins and return on investment. To actively seek to maintain/achieve an acceptable market share. To maintain a satisfactory parts service to another dealership department. To sell the maximum number of parts to trade and retail customers. MINIMUM QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS: Grade 12 certificate/ Equivalent. Five years’ experience as Parts Controller/Supervisor. Sound knowledge of budgeting and controls. Experience in managing a big department. Must have Parts Manager experience in a Large Dealership. Experience in the operation of a computerised parts system, processes and procedures. Up-to-date product knowledge. KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES: To report on monthly/quarterly agreed performance ratios, comparing actual with targeted performance and report all variances in budget to General Manager on a daily/weekly basis. To report daily to the General Manager on sales, unit-downs and daily perpetual stock takes. The Parts Manager will be responsible for the various computer reports as per the list supplied, which include daily, weekly and monthly analysis. These reports are to be analysed and used as a management tool to correct any inefficiencies or negligence within the parts department. These reports must be neatly filed for inspection by the Group Parts Manager. To assume full responsibility and accountability for the stockholding in his/her branch. Parts Managers are required to control and monitor daily and unit down orders and sign off all credit returns from customers and control redundancies whilst maintaining the balance between stock and sales. Perpetual stock takes must be done daily reporting the monthly variances in the monthly pack to CFAO Mobility.

The Parts Manager will be responsible to sign and accept the mutually agreed upon budgets for each new financial year and will implement and monitor sales strategies based upon a set marketing plan for that period. To assume responsibility for the balancing of all cash sales and C.O.D. accounts and to handle all queries on parts debtor’s accounts. To monitor the profitability of his/her department and control expenses. This is vital to the very existence of the entire dealership. The responsibility of the Parts Manager towards parts staff is to create a working environment, which would stimulate high productivity, ensure sufficient manpower development and create pleasant working conditions. The reduction and increasing of staff in the parts department will be a combined decision between the Parts Manager, the General Manager and the Group Parts Manager. The Parts Manager must maintain an open line of communication to his employees and discuss all bulletins which might have a bearing on his business. The Parts Manager will be responsible for the effective operation of his delivery fleet. He shall ensure that these vehicles are kept in a good, clean and roadworthy condition. Petrol usage is a very important matter, and the Parts Manager will keep a strict control over it. The corporate company identity on delivery vehicles will also be the responsibility of the Parts Manager. The Parts Manager will ensure that the presentability of his department will always be immaculate. He will from time to time do a facility study to ensure that the department conforms to the requirements as stipulated by his dealer agreement and report any changes needed to the Group Parts Manager for corrective action He/she will adhere to the discount policy as agreed to by top management. The Parts Manager in conjunction with the Dealer Principal will do parts advertising. All advertising must be measured as to the success of the adverts placed. It is essential that the Parts Manager implement systems in his department to ensure that pilferage and redundancy is minimised. Care must also be taken to ensure that the company vehicles are not at unnecessary risk. Except for perpetual stock takes, the company also has two major stock counts. These counts are done during May/June and Oct/Nov. The Parts Manager will be responsible for the stock take in his branch and will also assist other branches with their stock takes. To establish and maintain a rapport with all potential and actual customers to enhance their image of the Company. To ensure the General Manager is aware of all transactions, proposals, promotions and other activities and personal whereabouts on all occasions. To participate in planning sales campaigns and promotions to maximise sales penetration. To fully participate in the Pyramid of Excellence and incentive programmes.
Location : MOKOPANE - ACTION FORD MOKOPANE
Education level : 1 - Matric
Language / Level :
English : Professional

PHARMGUY042026-3760 - PHARMACIEN(NE° - RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS H/F

Sun, 26 Apr 2026 22:02:12 Z

Profile : General Management/General Management - General Facilities
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Véritable relais du Pharmacien Responsable, vous jouez un rôle central dans le pilotage des approvisionnements, la gestion des stocks et la maîtrise des flux logistiques. Au sein d’un entrepôt comptant environ 7 000 références, vous pouvez compter sur l’implication de l’ensemble de l’équipe de la SPG (près de 50 personnes). Vos missions principales s’axent sur deux enjeux majeurs : · En tant que membre du Comité de direction, vous êtes mobilisé sur différents sujets stratégiques (gestion des stocks, relation avec les fournisseurs, optimisation des procédures internes, etc.) et positionnez la satisfaction client au cœur de vos actions. · Fort d’une réelle appétence pour la supply chain, vous pilotez les différentes étapes du processus d’approvisionnement et d’exploitation, en veillant au niveau d’exigence règlementaire des produits. Vous concourez également à faire évoluer les pratiques de la structure en encourageant une « culture pharmceutique » auprès des équipes.

Titulaire du diplôme d'État de Docteur en Pharmacie et inscriptible à l’Ordre des Pharmaciens, vous témoignez d’une première expérience réussie au sein d’une entreprise pharmaceutique (officine, répartiteur, laboratoire, etc.). Vous disposez de bonnes connaissances en droit de la santé et d’un attrait soutenu pour les questions liées à la supply chain. Doté d’un fort esprit d’équipe et d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’humilité, d’ouverture d’esprit et d’adaptabilité. Autonome et débrouillard, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre réactivité comptent parmi vos principaux atouts.
Location : Matoury
Education level : 6 - PHD

2026-3759 - Finance Juridique - TRÉSORERIE H/F

Tue, 21 Apr 2026 14:36:41 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Treasury
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Sous l’autorité de la Direction Administrative & Financière, le/la Responsable Trésorerie aura pour principales missions : - Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie (encaissements, décaissements, soldes bancaires) - Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie à court, moyen et long termes - Optimiser les flux financiers et la gestion des liquidités - Négocier et gérer les relations avec les banques et autres partenaires financiers - Sécuriser les opérations de trésorerie et veiller au respect des procédures internes - Produire les reportings de trésorerie et les états de rapprochement bancaire - Contribuer à la gestion des financements (crédits, garanties, lignes de trésorerie)

· Niveau d’étude : BAC+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent · Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 05 ans à un poste similaire · Solides connaissances en comptabilité et finance d’entreprise · Être apte à l’analyse de l’intégration des fichiers AFB 120 et détecter les anomalies. · Être apte à l’utilisation des logiciels de Trésorerie (KYRIBA), de Comptabilité AS400 et CITIDIRECT ONLINE BANKING ; · Bonne maîtrise des outils de gestion de trésorerie et des techniques financières · Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et esprit d’analyse · Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances · La maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP) est un atout
Location : DOUALA
Education level : 5 - Master's

202604 CONTROLEUR DE GESTION-3744 - CONTROLEUR DE GESTION H/F

Thu, 16 Apr 2026 07:39:30 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Business Control
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
À propos de SOREDIP SOREDIP, acteur de référence dans la distribution pharmaceutique à La Réunion, s'engage au quotidien auprès de ses clients en partageant une connaissance approfondie du marché et en incarnant la déontologie de son métier. Nous sommes une entreprise à taille humaine où nous encourageons activement chaque collaborateur à exprimer son potentiel et ses aptitudes individuelles. Dans le cadre du renforcement de notre équipe Finance, nous recrutons un Contrôleur de Gestion (H/F). Vos missions Rattaché(e) à la Direction Financière, vous assurez le pilotage de l'activité et l'aide à la décision à travers les axes suivants : 1. Reporting Financier & Clôtures Assurer le cadrage des indicateurs clés (CA, marges, coûts). Préparer les analyses et les provisions pour les clôtures mensuelles. Communiquer les résultats et les analyses de flux à la direction et aux opérationnels. 2. Analyse de Performance & KPI Identifier les leviers d’optimisation de la marge. Structurer et suivre les tableaux de bord (KPI) pour un pilotage précis de l’activité. 3. Budget & Prévisions Piloter le processus budgétaire annuel. Élaborer la vision prospective (CA, marges, résultats) et analyser les écarts. Formuler des recommandations stratégiques et réaliser des analyses d’investissements. 4. Contrôle Interne & Projets Transverses Animer le dispositif de contrôle interne et rédiger les procédures nécessaires. Préparer les audits groupe. Participer activement à l’accompagnement de la migration de l'ERP et à la mise en place de l’e-facturation.

Votre profil Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur et votre capacité à évoluer en autonomie tout en conservant un fort esprit d'équipe. Formation : Master (Bac+5) en Finance, Gestion ou Comptabilité. Expérience : Vous justifiez d'un parcours solide de 6 ans minimum en comptabilité, complété par au moins 3 ans en contrôle de gestion. Compétences techniques : Expertise en comptabilité analytique, analyse financière, reporting et rédaction de procédures. Outils : Maîtrise avancée d'Excel et d'un ERP. La connaissance de Power BI est indispensable pour réussir dans ce poste. Savoir être : Excellent communiquant, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie pour accompagner les équipes dans le changement. Vos qualités rédactionnelles sont irréprochables.
Location : St-Leu
Education level : 6 - PHD

2026-3716 - Finance & Legal - Compliance Officer M/F

Wed, 15 Apr 2026 08:42:51 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Compliance Officer
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
RESPONSABILITÉS CLÉS: Coordination de la documentation avec la direction juridique au siège Suivi/Mise à jour suivi de la base des contrats fournisseurs /clients Vérifications compliance de nos futurs clients/fournisseurs Coordination avec la management company et veille à la mise à jour de la documentation juridique interne de la société Suivi et mise à jour des litiges en cours (coordination des échanges, circularisations). SAVOIR FAIRE, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE: Maîtrise du français et de l’anglais (écrit/oral) Dispose de connaissances dans le fonctionnement d’une management company, Connaissance des aspects juridiques de la gestion d'une société Connaissances en vérifications compliance Une expérience dans une management company dans la gestion des global companies ou en entreprise dans un poste similaire serait un avantage Maîtrise pack Office

VOTRE PROFIL: Si vous vous inscrivez dans notre projet, vous serez amené(e) à: Adapter au collectif et aux différents interlocuteurs et avoir un esprit collaboratif. Exprimer avec bienveillance pour favoriser l'engagement Être autonome Être force de propositions et faire preuve d’initiative Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
Location : Port Louis
Education level : 4 - Degree

HRMngT4-3726 - HR Manager M/F

Thu, 09 Apr 2026 13:02:19 Z

Profile : General Management/General Management - General Manager
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Purpose of the Job: To partner with business as a trusted advisor to optimise individual and organisational effectiveness through developing and managing the implementation of holistic HR solutions that empower business to achieve its objectives. Experiential and Educational requirements: 5-7 years HR generalist experience, preferably within a manufacturing / supply chain environment Degree in HRM, business, social or behavioural science Relevant post-graduate degree (Advantageous) Registration with HPCSA (advantageous) Intermediate Computer Literacy

Essential duties and responsibilities: Lead by example in contributing to a culture that builds rewarding relationships, facilitates feedback and provides exceptional internal client service In collaboration with business and HR leadership, develop, plan and implement HR solutions across the employee lifecycle that empower the business to achieve its objectives whilst aligning to CFAO / Toyota’s practice frameworks. Provide guidance to business leaders in aligning HR solutions to short, medium and longer-term business requirements. Keep abreast of HR trends, legislation and best practices to optimise service delivery. Liaise with business to identify current and future recruitment needs. Review and analyse manpower requirements and staff turnover in line with business direction and identify vacancies (current and future). Ensure recruitment headcount is appropriately managed against hire plan Develop / update and manage onboarding and orientation processes. Monitor to ensure maintenance of recruitment database and payment of suppliers. Provide guidance to business leaders regarding development and performance management practices. Co-ordinate and facilitate performance appraisal process in line with agreed procedures. Co-ordinate the development and execution of training plans. Provide input into salary surveys and benchmarks from a strategic compensation perspective. With HR Assistant GM, advise internally on compensation best practice linked to BU strategy and resolve individual anomalies and challenges Manage the implementation of employee relations practices, promoting group values as a tool to shape company culture. Support the employee journey from start to exit by providing expert advice, facilitating interventions and executing HR solutions aligned to best practice (these may include talent management, induction and onboarding, performance excellence. Industrial relations, employee engagement and exit management). Lead the design and implementation of key HR and transformation initiatives in support of critical business and HR objectives. Manage and control the integrity of people data and ensure HR governance practices are adhered to. Identify and gather relevant information in line with critical HR metrics, (e.g. time taken to recruit the right people, skills shortages, recruitment costs, post-placement trends, attrition rates, talent and retention issues, etc) to measure the impact and successful implementation of HR solutions Identify and develop procedures in alignment with approved HR policy. Manage, lead and motivate staff to ensure capacity, capability and support of organisational growth, sustainability and cross-functional teamwork. Competencies Analysis and attention to detail Resilience Communicating with impact Collaborative relationships Gives trusted advice External awareness Manages risk Business acumen Results orientation All appointments will be made in line with our Employment Equity Plan
Location : Durban
Education level : 4 - Degree

RESPCOMPAUX-3358 - Responsable Comptabilité Auxiliaire H/F

Fri, 03 Apr 2026 09:59:59 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Director / Head of Accounting
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Les activités suivantes peuvent concerner tout ou partie du poste de : - Anime et fédère l’équipe comptable placée sous sa responsabilité et accompagne le développement des compétences de celle-ci - Est garant de la fiabilité des comptabilités qui lui sont confiées - Participe à la fiabilité des référentiels auxiliaires par l’application des règles compliances du Groupe - A partir des balances de comptabilité générale, auxiliaire et analytique, il procède à la vérification et à la justification des comptes relevant de son périmètre. - Comptabilité clients (3p) Assure l’imputation et le lettrage de encaissements multi-devises Suit les réconciliations des positions avec les clients Intercos Anime le cycle des relances Effectue des travaux comptables mensuels liés au cycle clients et suit les indicateurs de ce cycle tels que BFR, Note Clients Groupe, Relevés de comptes, déclaration Intercos dans l’outil Conso, calcul des dépréciation des créances, analyse des comptes de bilan du cycle (Degonde, Coface, DISC, TNL...),… - Comptabilité fournisseurs (3p) Assure l’imputation des factures de frais généraux et des notes de frais Prend en charge les relances des fournisseurs et suit le bon avancement de traitement de comptabilisation des factures en lien avec les équipes d’administration des ventes et d’approvisionnement Pilote et contrôle les campagnes de paiements de l’élaboration jusqu’au paiement Assure le traitement de comptabilisation et de paiement des notes de frais Effectue des travaux comptables mensuels liés au cycle fournisseurs et suit les indicateurs de ce cycle tel que BFR, analyse et suivi des débiteurs, suivi des avances versées, travail ou pré-travail des cut Off de frais, prévisions décaissements… - Anime, suit et valide le processus et la comptabilisation des opérations spécifiques d’achat et de refacturation de frais - Participe aux travaux de clôture des arrêtés comptables ainsi qu’à certaines déclarations de taxes en lien avec le responsable comptable - Participer aux projets Groupe de migration d’outils informatiques (ERP, facturation électronique…)

Une expérience du management d'un service de comptabilité auxiliaire de 5 ans miminum. Maitrise de la comptabilité clients et fournisseurs. Anglais professionnel Maitrise de la bureautique Connaissance de D365 est un plus.
Location : 59 rue Yves Kermen 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Education level : 6 - PHD
Language / Level :
English : Professional

2026-3707 - Crédit Manager H/F

Thu, 02 Apr 2026 15:16:56 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Subsidiary CFO
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
IL /elle aura pour mission principale d’assurer la maîtrise du risque client, d’optimiser le délai de paiement (DSO), de garantir la fiabilité des encours et de piloter le recouvrement.

Ø Être titulaire d’un Bac +5 en Finance et Comptabilité ou présenter une expérience à un poste similaire ; Ø Être à l’aise avec les outils du Pack Office, les logiciels de gestion financières et de reporting ; Ø Avoir d’excellentes capacités de communication et de négociation ; Ø Avoir le sens de l’organisation et des détails ; Ø Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et d’équipe ; Ø Avoir une bonne connaissance des réglementations financières et légales ; Ø Être orienté résultat/Résolution de problèmes ; Ø Être rigoureux, méticuleux et professionnel ; Ø Être multitâche et savoir gérer la pression ; Ø Être titulaire du Permis B.
Location : Laborex Dakar
Education level : 6 - PHD
Language / Level :
French : Professional

HQ- CRED-3708 - Creditors Clerk M/F

Thu, 02 Apr 2026 09:01:32 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Accounting
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
MINIMUM QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS: Matric/Grade 12 education. Computer literacy. (Advanced Excel) Minimum of 5 years Creditor/Debtor Experience, preferably in the Motor industry.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Vetting of supplier information (Compliance requirements are adhered to). Supplier queries are resolved timeously. Purchase Ledger figures are accurate. Payment deadlines are adhered to. GIS is cleared monthly. Expense invoices are processed in month of occurrence or provisions have been made. Aged Analysis is reviewed weekly VAT transactions checked & verified
Location : ROODEPOORT
Education level : 2 - Certificate
Language / Level :
English : Professional

RIV-3680 - GENERAL MANAGER M/F

Tue, 17 Mar 2026 08:30:54 Z

Profile : General Management/General Management - General Manager
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Minimum Requirements: To qualify for an opportunity the following is essential: Grade 12 qualification/ equivalent. Relevant tertiary qualification. Minimum of 10 years’ experience in the motor industry. A 360-degree strategic understanding of the retail motor vehicle industry. Minimum 5 years’ experience in a sales manager position. Sound financial conceptualisation and management. The ability to manage and motivate staff. Clean criminal record Experience within the brand beneficial. Good verbal and written communication in English. Fleet Management and experience will be required. Must be able to handle volume deals over a national footprint JOB RESPONSIBILITIES: Develop and maintain strategies to drive revenue and profitability and to achieve budgeted figures. Establish and maintain adequate and skilled staff to meet given sales requirements throughout the business, according to financial resources available and in line with overall company/ corporate target objectives. Provide maximum staff efficiency to create profitability for the company. Control cash flow, stocks, and assets at a level commensurate with profit requirements and satisfactory return on investment. Maintain strict and effective control of expenses in line with budget objectives. Maximise company profitability through the sale of vehicles, associated products, parts and labour. Effective management of vehicle stock to avoid vehicles ageing excessively. Ensure all departments achieve profit margins as per established objectives. Ensure the company attains a given overall net profit per month in line with budget requirements. Continually monitor the financial situation on a daily/ weekly basis to achieve financial objectives via sales, service, customer satisfaction and retention. Examine all accounts, operating controls and composite figures monthly and initiate prompt improvement or corrective action where required. Schedule a monthly review meeting with the DCE and the nominated team. Forecast peak sales criteria and cash requirements. Improve stock turnover ratios, reduce stock holding value and increase sales to meet company objectives. Maintain a high level of customer satisfaction whilst maximising profits. Continuous drive for customer satisfaction and ensure satisfactory CE levels are achieved Improve the quality of customer service and retention by enhanced facilities, improved technical skills resulting in lower cost of ownership and improved marketing methods. Maintain high standards of quality and workmanship at all times.

Ensure that all customer invoices have been correctly prepared and submitted for completion. Examine daily/ weekly/ monthly debtors ensuring collection of outstanding monies (including new and used vehicles, parts, and service) Analyse all training requirements and related costs in conjunction with senior management, to provide a satisfactory staff training development programme. Establish and agree on labour and staff requirements with Directors and Senior Management. Ensure training needs are catered for in order to bring about job satisfaction and performance via career path and succession planning to improve overall efficiency. Issue job descriptions and regular performance appraisals and ensure appropriate action taken based on results. Establish and review operation of salary scales and incentive schemes. Review all departmental activities and reporting systems. Ensure that the company complies with health and safety and other lawful compliance regulations. Ensure that adequate safety and security measures have been implemented to protect company personnel and property. Engage in monthly committee meetings and to file minutes. Maintain effective and meaningful communication with Directors and Senior Management. Engage in direct liaison with manufacturers, professional bodies, suppliers, statutory representatives, and all other relevant contacts. Involve the DCE in the planning, and the completion of sales campaigns, advertising, and promotional activities and to ensure their cost effectiveness. Refer the review of all pricing policies, sales discounts, fleet discounts, parts pricing, and labour rates to the relevant Group Heads. Ensure that all assets are adequately insured. See that the franchisers’ standards and requirements are always met. Successful in achieving and maintaining OEM targets and participating in OEM programs. Maintain the continuous long-term viability of the Company. Lead and manage dealership staff to ensure an engaged workforce Ensure inter-dealership relations are of high standards and high levels of synergy are maintained. Fleet Management. Manage volume deals over a national footprint. Ad hoc duties as and when required.
Location : RIVONIA
Education level : 3 - Diploma
Language / Level :
English : Professional

2026-3676 - Support Analyst H/F

Mon, 16 Mar 2026 12:45:11 Z

Profile : Information Systems/Information Systems - IT Project Officer
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
Nous recherchons un SUPPORT ANALYST pour rejoindre notre équipe. Le Support Analyst est le point de contact pour le support fonctionnel sur notre solution Microsoft D365 F&O à destination des clients internes CFAO.

Responsabilités clés : Assurer le traitement des tickets de support Répondre aux demandes de support des clients via les canaux de communication appropriés (e-mail, téléphone, chat, etc.) Documenter les problèmes et les solutions aﬁn d’établir une base de références du support fonctionnel Être moteur de l’amélioration continue en identifiant les problèmes récurrents et en travaillant avec les autres départements pour élaborer des solutions à long terme. Travailler avec l'équipe de développement pour tester les nouvelles fonctionnalités et s'assurer qu'elles répondent aux besoins des clients Qualiﬁcation et Expérience : Détenteur d’un diplôme d'études collégiales ou universitaires en informatique, en gestion ou dans un domaine connexe (ex Supply Chain/Comptabilité). 2 années d’expérience en support utilisateur (souhaitable) avec notamment des compétences en gestion de problème et capacité de travail en équipe transverse. Connaissance de Microsoft D365 F&O Votre Proﬁl : Si vous vous inscrivez dans notre projet, nous vous souhaitons capable de vous : Adapter au collectif et aux différents interlocuteurs dans un esprit collaboratif. Exprimer avec bienveillance pour favoriser l'engagement Communiquer avec maîtrise et clarté, à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais Être force de propositions et faire preuve d’initiative Organiser avec méthode en sachant prioriser Si vous pensez être la BONNE PERSONNE que nous recherchons, c’est le BON MOMENT pour nous envoyer votre CV. Vous serez au BON ENDROIT pour atteindre vos objectifs !
Location : Port Louis
Education level : 3 - Diploma

Alt-M&A-3541 - Analyste M&A en alternance H/F

Wed, 11 Mar 2026 23:01:53 Z

Profile : Finance & Legal/Finance & Legal - Finance Project Officer
Contract : Alternance (France)
Job details :
Missions Report directly to the M&A Manager Support the preparation and execution of M&A transactions and corporate development projects (i.e. industry and company analysis, company valuations, projects modeling, etc.) across all Group’s business units Be actively involved in the CVC (Next 54) activities from the assessment of potential targets to the execution of the transactions Support the follow-up and reporting of the investment portfolio

Your experience & technical skills Top school/university student in the area of Business Administration, Finance or similar Previous experience e.g. through accomplished internship in an investment bank, private equity or VC fund, or strategic consultancy is advantageous Excellent numerical and analytical skills Strong communication skills Advanced skills in Excel and PowerPoint Fluency in English is required (both written and orally) Your personal abilities / competencies Being open-minded and flexible Displaying team spirit and pro-activity Being quality & results-oriented and showing high attention to details Being self-disciplined Having a passion for Africa Internship details Start in September 2026 Full time / apprenticeship candidates only (on a 3 weeks working / 1 week studying schedule) Based in Boulogne-Billancourt, France
Location : Boulogne Billancourt
Education level : 6 - PHD

DESKTOPSUPPORT-3648 - Desktop Support: IT 1st Level M/F

Wed, 11 Mar 2026 06:13:59 Z

Profile : Information Systems/Information Systems - IT Department
Contract : Unlimited-term contract
Job details :
We have an exciting and challenging opportunity for an experienced and suitably qualified Desktop Support Technician to join CFAO Holdings South Africa. This is a locally based permanent contract in Johannesburg, South Africa. This position will provide first‑ and second‑line on‑site desktop support to Head Office users, ensuring reliable operation of Windows 11 workstations, standard business applications, and office IT equipment. The role is hands‑on and focused on delivering efficient, professional end‑user support within a corporate Head Office environment.

Experiential and Educational Requirements Grade 12 / Matric Relevant IT qualification (advantageous) CompTIA A+ or Microsoft certification (advantageous) 2–4 years’ experience in a desktop or IT support role Proven experience supporting Windows 11 in a corporate environment Experience providing on‑site support in a Head Office environment Essential duties and Responsibilities Provide on‑site desktop and technical support to Head Office staff Diagnose and resolve Windows 11 operating system issues Support desktops, laptops, printers, monitors, docking stations, and peripherals Troubleshoot Microsoft 365 applications (Outlook, Teams, OneDrive) Assist users with Teams meetings and AV/conferencing equipment Log, track, and resolve incidents via the IT Service Management system Resolve issues within agreed SLAs and escalate where required Build, configure, deploy, and refresh Windows 11 desktops and laptops Perform fault diagnostics and hardware replacements Maintain accurate records of IT hardware assigned to users Follow IT standards, security policies, and procedures Maintain basic support documentation and contribute to knowledge articles
Location : Sandton
Education level : 1 - Matric