Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Finance Juridique, RH-COM-RSE, Supply Chain

AssManChem5-3725 - Assistant Manager M/F

Wed, 08 Apr 2026 14:20:32 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - ASSISTANT VENTES - LOGISTIQUE
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an Assistant Manager position within the Chemicals Team, based in Durban. Purpose of the job: The Role of the Assistant Manager within the Chemicals Team is to manage the overall operational supply chain and logistics for the department to ensure that efficiency and productivity is maximised. And developing and maintaining good relationships with vendors and customers. Experiential and Educational requirements: Matric Completed tertiary degree in Supply Chain Management. Minimum of 3 years related experience in a similar role Minimum of 5 years’ experience in an end-to-end Supply Chain Environment Intermediate Computer literacy (Microsoft Office) & SAP R3 Experience

Essential duties and responsibilities: Assisting in preparing the Sales Budget, and providing key customer information and sales activity trends Coordinating with the team to meet Sales Objective and complete monthly sales analysis. Complete Gross Profit analysis, which requires numerical understanding of sales vs cost of sales and report to management, and have a clearly understanding of the GP trends and possible Kaizen of how to improve Gross Profit Operational management of Networking Capital. With close monitoring of overdue inventory and resolution of damaged and expired inventory. Customer relationship management (communication, need satisfaction, effective partnership) Understanding customer business environment Expanding current business with customers Supporting Coordinator with customer visit, negotiation and speedy resolutions of critical customer queries. Support and co-ordinate key business milestones, as such new project enquiries, trial activities and ensuring positive completion of all Project related tasks Handle process from Request for Quotation, Preparation of quote and order management Supervise and assist in SAP processing Rundown sheet management - Tracking with supplier and customer on hand information First in First Out stock management and control Ensure monthly task are complete by month end (mainly invoicing, inbound and miro) Ensure queries are resolved timeously - Quality, Damaged Stock, Overdue Debtors, Airfreight cost capturing Kaizen Communication with Export country regularly Quarter Pricing submission to customers Training related to current job function Training related to future development Company policy to be adhered to. Interpersonal relationship improvement (teamwork, customer, supplier) Complete Special projects and miscellaneous assignments Assist with divisional audit, verification of stock count Daily Warehouse Visits
Lieu : Durban
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

Alt-Compliance-3712 - Assistant Compliance en alternance H/F

Fri, 03 Apr 2026 22:00:53 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - COMPLIANCE OFFICER
Contrat : Alternance
Description du poste :
Au sein de la Direction Compliance Groupe, vous assisterez un Responsable Compliance régional dans le pilotage et le déploiement du dispositif de conformité du Groupe. À ce titre, vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Participation à la cartographie des risques de conformité (anticorruption, éthique, sanctions, tiers, etc.) et à sa mise à jour. Contribution à l’évaluation de l’efficacité du dispositif de conformité (revue des contrôles, analyse des pratiques, identification des axes d’amélioration). Appui à la définition, au suivi et à l’analyse des indicateurs de conformité (KPI), notamment via Excel et Power BI. Contribution à la préparation de supports de pilotage et de reporting à destination du management régional et Groupe. Participation à la structuration et à la mise à jour de la documentation compliance (procédures, référentiels, supports internes). Interaction avec les équipes opérationnelles et les fonctions support dans une logique d’accompagnement et de sensibilisation.

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, issu[PG1] [FK2] (e) d’une école de commerce, d’une faculté de gestion (gestion des risques, audit, contrôle interne) ou d’un cursus juridique (droit des affaires, conformité, droit pénal des affaires). Intérêt marqué pour les enjeux de compliance, d’éthique et de gestion des risques dans un environnement international. Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel ; une connaissance de Power BI pour le suivi des KPI est un atout apprécié. Rigueur, esprit d’analyse, capacité de synthèse et sens de l’organisation. Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, en France et à l’international. Bon niveau d’anglais professionnel (écrit et oral). Durée : 12 à 24 mois
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent

RESPCOMPAUX-3358 - Responsable Comptabilité Auxiliaire H/F

Fri, 03 Apr 2026 09:59:59 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - DIR - RESP COMPTABILITE
Contrat : CDI
Description du poste :
Les activités suivantes peuvent concerner tout ou partie du poste de : - Anime et fédère l’équipe comptable placée sous sa responsabilité et accompagne le développement des compétences de celle-ci - Est garant de la fiabilité des comptabilités qui lui sont confiées - Participe à la fiabilité des référentiels auxiliaires par l’application des règles compliances du Groupe - A partir des balances de comptabilité générale, auxiliaire et analytique, il procède à la vérification et à la justification des comptes relevant de son périmètre. - Comptabilité clients (3p) Assure l’imputation et le lettrage de encaissements multi-devises Suit les réconciliations des positions avec les clients Intercos Anime le cycle des relances Effectue des travaux comptables mensuels liés au cycle clients et suit les indicateurs de ce cycle tels que BFR, Note Clients Groupe, Relevés de comptes, déclaration Intercos dans l’outil Conso, calcul des dépréciation des créances, analyse des comptes de bilan du cycle (Degonde, Coface, DISC, TNL...),… - Comptabilité fournisseurs (3p) Assure l’imputation des factures de frais généraux et des notes de frais Prend en charge les relances des fournisseurs et suit le bon avancement de traitement de comptabilisation des factures en lien avec les équipes d’administration des ventes et d’approvisionnement Pilote et contrôle les campagnes de paiements de l’élaboration jusqu’au paiement Assure le traitement de comptabilisation et de paiement des notes de frais Effectue des travaux comptables mensuels liés au cycle fournisseurs et suit les indicateurs de ce cycle tel que BFR, analyse et suivi des débiteurs, suivi des avances versées, travail ou pré-travail des cut Off de frais, prévisions décaissements… - Anime, suit et valide le processus et la comptabilisation des opérations spécifiques d’achat et de refacturation de frais - Participe aux travaux de clôture des arrêtés comptables ainsi qu’à certaines déclarations de taxes en lien avec le responsable comptable - Participer aux projets Groupe de migration d’outils informatiques (ERP, facturation électronique…)

Une expérience du management d'un service de comptabilité auxiliaire de 5 ans miminum. Maitrise de la comptabilité clients et fournisseurs. Anglais professionnel Maitrise de la bureautique Connaissance de D365 est un plus.
Lieu : 59 rue Yves Kermen 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

2026-3707 - Crédit Manager H/F

Thu, 02 Apr 2026 15:16:56 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - DAF FILIALE
Contrat : CDI
Description du poste :
IL /elle aura pour mission principale d’assurer la maîtrise du risque client, d’optimiser le délai de paiement (DSO), de garantir la fiabilité des encours et de piloter le recouvrement.

Ø Être titulaire d’un Bac +5 en Finance et Comptabilité ou présenter une expérience à un poste similaire ; Ø Être à l’aise avec les outils du Pack Office, les logiciels de gestion financières et de reporting ; Ø Avoir d’excellentes capacités de communication et de négociation ; Ø Avoir le sens de l’organisation et des détails ; Ø Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et d’équipe ; Ø Avoir une bonne connaissance des réglementations financières et légales ; Ø Être orienté résultat/Résolution de problèmes ; Ø Être rigoureux, méticuleux et professionnel ; Ø Être multitâche et savoir gérer la pression ; Ø Être titulaire du Permis B.
Lieu : Laborex Dakar
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

TMX2Advics-3711 - Team Member M/F

Thu, 02 Apr 2026 13:06:12 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - MAGASIN ENTREPOT
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Team Member to join the Advics operation, Team based in Durban. Purpose of the job: To provide ongoing support to our customers by, preparing, assembling, packing finished good, timeously and within quality specifications to be despatched to customers to meet their operational requirements. Experiential and Educational requirements: Matric. Numeracy and Literacy. Quality Inspection. Safety and ISO. Assembly experience (fast moving line)- preferred.

Essential duties and responsibilities: Adhere to standard operating procedure (or Work instructions) to ensure quality and safety. Support daily production requirements within the allocated times. Ensure Quality of components assembled and packaged for delivery to the customer. Support overtime requirements in line with customer requirements and business requirements to ensure customer satisfaction. Conduct daily stock count with strict adherence to FIFO Assist with stock take preparation and participate with regular stock counts. Submit team kaizen's and near misses to ensure continuous improvement of all processes. Report any defects or irregularities to ensure that safety and quality is never compromised especially in regard to the assembling of safety critical components. Record hourly and daily output and update on control board. Support with printing of Kanban orders to replenish stock. Support P&A requirements. Compliance to safety standards Conduct housekeeping and safety standards walks daily. Daily Job tasks are not limited to the above activities. Competency Requirement: Communication Skills. Problem and solving. Customer Centric Focus. Teamwork. Detailed Orientation Attention to detail Innovative Thinking. Adaptability. Result Orientation. All appointments will be made in line with our Employment Equity Plan.
Lieu : Durban
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP

TMX2SRA-3710 - Team Member M/F

Thu, 02 Apr 2026 12:39:14 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - MAGASIN ENTREPOT
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Team Member to join the Steering Rack Assembly operation, Team based in Durban. Purpose of the job: To provide ongoing support to TSAM & TTAF by, preparing, assembling, packing finished good, timeously and within quality specifications to be despatched to TSAM to meet their Milk run collection and operational requirements. Experiential and Educational requirements: Matric. Numeracy and Literacy. Quality Inspection. Safety and ISO. Assembly experience (fast moving line)- preferred.

Essential duties and responsibilities: Adhere to standard operating procedure (or Work instructions) to ensure quality and safety. Support daily production requirements within the allocated times. Ensure Quality of components assembled and packaged for delivery to the customer. Support overtime requirements in line with customer requirements and business requirements to ensure customer satisfaction. Conduct daily stock count with strict adherence to FIFO Assist with stock take preparation and participate with regular stock count. Submit team kaizen's and near misses to ensure continuous improvement of all processes. Report any defects or irregularities to ensure that safety and quality is always upheld. Record hourly and daily output and update on control board. Support with printing of Kanban orders to replenish stock. Support P&A requirements. Conduct housekeeping and safety standards walks daily. Daily Job tasks are not limited to the above activities. Competency Requirement: Repetitive and Intricate assembly process [Ability to concentration on task at hand]. Communication Skills. Problem Recognition and Solving. Customer Centric Focus. Teamwork. Detailed Orientation [Attention to detail in assembling safety critical components]. Innovative Thinking. Adaptability. Result Orientation. Kanban system, Knowledge and skill(advantageous). All appointments will be made in line with our Employment Equity Plan.
Lieu : Durban
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP

2026-3687 - Stagiaire Assistant (e) Recrutement & Relations Ecoles H/F

Thu, 02 Apr 2026 10:15:02 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP DEVELOPPEMENT RH
Contrat : Stage
Description du poste :
CFAO CONSUMER, filiale du Groupe CFAO, multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique déploie son activité pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs africains. Nous recherchons un (e) stagiaire Assistant (e) Recrutement & Relations Ecoles H/F pour contribuer à l'intégration des talents. Sous la supervision de la Responsable Recrutement et Relations écoles, vos missions sont les suivantes : Recrutement Publier des offres d’emploi, sélectionner les profils, organiser les entretiens avec les opérationnels. Veiller à la bonne intégration des nouveaux entrants. Effectuer une veille régulière sur les bonnes pratiques et les innovations. Relations écoles Supporter l’organisation des évènements emploi (forum, salon professionnel). Participer aux échanges avec les différents partenaires. Reporting : Effectuer la mise à jour des tableaux de bord Assurer le reporting de votre activité La liste des tâches n’est pas exhaustive.

Bac +3 en Sciences sociales ou Ressources humaines. Une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est exigée. Vous avez une bonne connaissance du pack office : Excel, Word & PowerPoint. Vous faites preuve de rigueur et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous démontrez une aisance relationnelle. Vous êtes agile avec une bonne capacité d’adaptation. L’entrepreneuriat, l’agilité, la performance et la diversité constituent nos valeurs.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

2026-3686 - Stagiaire Assistant (e) Développement RH H/F

Thu, 02 Apr 2026 10:14:48 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP DEVELOPPEMENT RH
Contrat : Stage
Description du poste :
CFAO CONSUMER, filiale du Groupe CFAO, multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique déploie son activité pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs africains. Nous recherchons un (e) stagiaire Assistant (e) Développement RH H/F pour soutenir l'évolution professionnelle des collaborateurs. Sous la supervision de la Chargée de formation et développement RH, vos principales missions sont les suivantes : Formation Suivre le déploiement du plan de formation. Effectuer les démarches justificatives auprès du Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP). Planifier les sessions de formations et assurer la logistique Assurer le suivi de la facturation. Développement RH Réaliser un support au déploiement de la campagne des entretiens annuels et des revues de personnel. Participer aux divers projets de développement RH. Reporting Assurer la mise à jour des tableaux de bord et suivre les différents indicateurs RH. Veiller au reporting hebdomadaire de l’activité. La liste des tâches n’est pas exhaustive.

Bac +3 en ressources humaines, assistanat ou sciences sociales. Une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée. Vous avez une bonne maitrise du pack office notamment Excel & PowerPoint. Des présentations sont régulièrement effectuées. Vous faite preuve de rigueur et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous démontrez une aisance relationnelle. Vous êtes proactif et force de propositions. L’entrepreneuriat, l’agilité, la performance et la diversité constituent nos valeurs.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

HQ- CRED-3708 - Creditors Clerk M/F

Thu, 02 Apr 2026 09:01:32 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - COMPTABILITE
Contrat : CDI
Description du poste :
MINIMUM QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS: Matric/Grade 12 education. Computer literacy. (Advanced Excel) Minimum of 5 years Creditor/Debtor Experience, preferably in the Motor industry.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Vetting of supplier information (Compliance requirements are adhered to). Supplier queries are resolved timeously. Purchase Ledger figures are accurate. Payment deadlines are adhered to. GIS is cleared monthly. Expense invoices are processed in month of occurrence or provisions have been made. Aged Analysis is reviewed weekly VAT transactions checked & verified
Lieu : ROODEPOORT
Niveau d'études min. requis : 2 - Bac ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

ASSISTANT IMPORT (H/F)-3644 - ASSISTANT IMPORT (H/F) H/F

Wed, 25 Mar 2026 23:02:47 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - DIR - RESP TRANSIT TRANSPORT
Contrat : CDI
Description du poste :
Réaliser le dédouanement des véhicules sur le système et assister à l'établissement des coûts liés à l'importation. Préparer, compléter et piloter le suivi rigoureux des certificats d'immatriculation (dossiers et relances). Gérer les fictifs (inventaire, stockage, entrée et sortie, prorogation de l’entrepôt) Assurer la mise à jour des tableaux de bord (coûts, immatriculations) et le classement des dossiers d'import. Contrôler et transmettre les factures des fournisseurs locaux à la comptabilité.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en Gestion, Commerce international, transit et douane ou équivalent Avec une expérience significative dans des fonctions similaires. Bonnes maîtrises des usages applicables dans le domaine du commerce international Sens de l’organisation et de la coordination Sens de la communication Rigoureux et engagé
Lieu : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel
Langue / Niveau :
Anglais : Notions

CONTROLEUR INTERNE -3705 - CONTROLEUR INTERNE H/F

Wed, 25 Mar 2026 14:46:50 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - AUDIT
Contrat : CDD
Description du poste :
Participer aux missions de contrôle interne opérationnel sur les cycles suivants : Achats-Fournisseurs (P2P), Ventes-Clients (O2C), Clôture, Stocks, Paie et Ressources Humaines, Trésorerie Réaliser des tests de conformité et de substance sur les processus et les contrôles en place Déroulé, animer et centraliser le processus du SelfAssessement Assurer du bon déroulement des missions d’audit Externe pour la partie Contrôle interne. Assurer le bon déroulement des Inventaires. Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et des plans d'amélioration Maintenir à jour la documentation des contrôles (procédures, fiches de contrôle, calendrier annuel) Contribuer à la préparation des rapports mensuels PACI pour le CODIR (Comité de Direction) Alimenter les tableaux de bord de suivi des contrôles (taux de réalisation, non-conformités par processus, actions ouvertes/fermées) Actualiser les outils de visualisation (PowerPoint, Excel dynamique) pour faciliter la prise de décision Participer aux réunions de suivi et présenter les résultats des contrôles réalisés.

Expérience dans le poste de 01 à 03 ans dans un poste similaire de préférence en milieu industriel. Avoir des capacités de synthèse et rédactionnelles Avoir la maîtrise des techniques comptables et gestions de préférence en milieu industriel ; Maîtrise de SAP serait un atout majeur Grande Disponibilité Habitant de le Grand Alger
Lieu : Alger
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel
Langue / Niveau :
Anglais : Notions

CDGADVVN-3702 - Chef de Groupe ADV VN H/F

Wed, 25 Mar 2026 13:08:26 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - CHEF DE GROUPE ADV LOG
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au Key Account Manager (VN), le Chef de Groupe ADV VN a en charge la gestion d’une équipe et des opérations liées à l’administration des ventes depuis l’enregistrement des commandes jusqu’à la livraison au client. Le Chef de Groupe assure : Le bon fonctionnement opérationnel au quotidien de son groupe Organise le travail de son Groupe pour atteindre les objectifs convenus Optimise les délais de traitement des commandes et factures Planifie les traitements des commandes du groupe Contrôle que le portefeuille des commandes clients soit bien géré par l’équipe Met en œuvre les procédures et méthodologies validées Met en place et respecte les procédures administrative et documentaires et les engagements envers les clients et fournisseurs pour l’ensemble de son groupe. S’assure d’une communication régulière et systématique du groupe avec les Business Units et filiales concernant le statut d’avancement des commandes. Travaille conjointement avec l’équipe Logistique pour une optimisation des délais de traitement Aide à la résolution des dossiers complexes Identifie et propose des axes d’améliorations. Mutualise les connaissances et bonnes pratiques. Forme les assistants (e)s Gère le planning des présences Garantie du suivi des portefeuilles Assure la cohésion du groupe

Compétences requises pour le poste : Formation Supérieure Commerce international ou Transport. Expérience Opérationnelle (métiers ADV et Logistique) de 5 ans minimum. Expérience en Management d’équipe de 5 ans minimum Diplomatie Rigueur Maitrise de l’anglais Maitrise du pack office (Excel, PowerPoint) Capacité d’analyse Être rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve) Avoir un sens du client développé.
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

RLOG-3699 - RESPONSABLE LOGISTIQUE H/F

Tue, 24 Mar 2026 23:02:07 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - DIR - RESP SUPPLY CHAIN
Contrat : CDI
Description du poste :
Diriger les équipes en fixant des objectifs de performance clairs tout en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs. Superviser et fluidifier les flux de véhicules et de pièces via une analyse précise des indicateurs d'activité. Négocier les contrats avec les prestataires externes pour garantir une gestion optimale des ressources. Garantir le respect des standards constructeurs et veiller à l'application rigoureuse des protocoles de sécurité sur le site.

Titulaire d'un Master en logistique ou en gestion avec une expérience managériale idéalement en logistique Capacités d’analyse, de synthèse & d’anticipation Sens de l’organisation & capacité d’adaptation Maîtrise d’un logiciel de gestion & outils bureautique Sens de leadership Maîtrise de la langue française et anglaise
Lieu : Anosizato
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

SPAM CDD COMPTA-3683 - COMPTABLE H/F

Sat, 21 Mar 2026 23:02:37 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - COMPTABILITE
Contrat : CDD
Description du poste :
Filiale de CFAO Healthcare, groupe international de référence, SOPHARMA est le grossiste répartiteur en produits pharmaceutiques leader aux Antilles, avec plus de 60 % de parts de marché. Interface incontournable entre les laboratoires pharmaceutiques et les officines de Martinique et de Guadeloupe, nous assurons chaque jour l'approvisionnement, le stockage et la livraison de produits de santé auprès de près de 300 pharmacies, dans le respect des obligations de service public et des bonnes pratiques de distribution. Avec 150 collaborateurs et un chiffre d'affaires annuel de plus de 250 M€, SOPHARMA est bien plus qu'un distributeur : un partenaire de confiance au service de la santé des populations antillaises. Nous recherchons pour notre siège en Martinique un : COMPTABLE GENERAL CDD 6 mois Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Comptable, vous rejoindrez notre équipe dans un contexte de transition d’ERP pour renforcer nos opérations comptables et maintenir leur fiabilité. Vous contribuerez à une large palette d’activités comptables dans un environnement en transformation. Activités comptables courantes : o Saisie comptable quotidienne et traitement des opérations courantes (factures fournisseurs, lettrages des comptes, règlements, écritures diverses etc.) dans le respect des procédures internes o Établissement des déclarations fiscales dans le respect des échéances légales o Préparation et participation aux clôtures mensuelles et annuelles, en coordination avec le Responsable Administratif et Comptable o Préparation des réconciliations comptables et analyses dans les outils dédiés. Contribution au projet : o Contribution à la fiabilisation et à la migration des données comptables dans le cadre du projet de déploiement d'un nouvel ERP o Soutien transversal à l’équipe pour permettre aux collaborateurs impliqués de se former au nouveau logiciel.

Formation et expérience o Formation supérieure en comptabilité (BAC+2 minimum) o Expérience confirmée en comptabilité générale, idéalement acquise en entreprise Compétences techniques o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook) o Aisance avec les progiciels de gestion (type JDE) Qualités personnelles o Autonomie et capacité d'adaptation rapide o Rigueur et méthode dans le travail o Fort esprit d'équipe et capacité d'intégration o Proactivité pour soutenir les équipes en période de transition.
Lieu : FORT-DE-FRANCE
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

HQ-PA-3688 - PAYROLL ADMINISTRATOR M/F

Fri, 20 Mar 2026 11:25:05 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Payroll Administrator to join the Human Resources team based in Johannesburg. Purpose of the Job Administer the payroll functions for affiliated companies and support the team with any other related aspects. Experiential and Educational Requirements Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. At least 5 - 8 years relevant experience. Advanced Payroll Tax knowledge and experience in tax issues, queries and monthly and bi-annual submissions will be an advantage. Financial acumen and knowledge of SAP accounting software is advantageous. Employment equity knowledge and experience. Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules, and ESS is essential. Advanced MS Office, particularly Excel is essential. In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. Experience in PAYE, SDL, UIF, WCA & RMA will be an advantage.

Essential Duties and Responsibilities Liaising with Management and staff with payroll related queries. Payroll reporting to meet internal and statutory obligations. Manage effective internal/external client relationships within area of responsibility. Continuous improvement of processes, procedures, and systems. End to end payroll processing Month end consolidations Prepare and submit monthly salary actuals to business. Performs a variety of Payroll accounting tasks e.g. GL allocations and payments. Payroll Administration and reconciliations Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. Process and submit GL accounts and journals. Assist finance with reconciliations and month end reports. Prepare and reconcile all payroll third party/ vendor payments. Assist with the preparation of the increase and bonus schedules & provisions. Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. Preparation of payroll related reports and summaries Assistance with end of year processing and reconciliation including payment summaries - Financial Year End Support and assist with ad hoc HR related matters & Reports. Assist with Equity reports and queries. Supports in the application and administration of company benefit funds. STATS SA Submissions Prepare dummy payslips. Prepare/write ad hoc reports for business as and when required. Assist with bursary processing and reconciling on payroll. Assist with preparing annual reports to Paris. Assist with RMA, WCA Submissions. Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour, and Bargaining councils.
Lieu : JOHANNESBURG
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

DESIGNINTERN-3682 - Design Intern M/F

Wed, 18 Mar 2026 23:02:53 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - PROJETS RH
Contrat : Stage
Description du poste :
An exciting and rewarding project opportunity has opened for a creative, detail-oriented intern with a passion for design—someone who can bring fresh ideas and high-quality execution to this important project. The person will join the Learning & Development team at CFAO South Africa, based in Johannesburg. Purpose of the Role This 1-month internship focuses on creating a professional, visually compelling internal training catalogue. All content has already been finalised—your primary responsibility will be to transform it into a refined, publication-ready format. This role plays a key part in ensuring the catalogue: Aligns with CFAO’s corporate brand identity Provides an engaging and user-friendly experience for employees Strengthens the Learning & Development team’s efforts to build a strong learning culture across the organisation

Experiential and Educational Requirements Relevant Qualification Proficiency in digital design tools (e.g. Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop, or equivalent) Strong communication skills for effective collaboration with team members Excellent attention to detail and ability to work within deadlines Understanding of corporate branding Previous experience in layout or catalogue design Key Responsibilities Format, design, and enhance the training catalogue for both print and digital use Work closely with the Learning & Development team and key stakeholders to ensure alignment with CFAO’s brand guidelines Deliver high-quality design outputs within agreed timelines
Lieu : Sandton, Johannesburg
Niveau d'études min. requis : 2 - Bac ou équivalent

2026-3681 - Head of Human Capital M/F

Tue, 17 Mar 2026 23:03:42 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP RH
Contrat : CDI
Description du poste :
The Head of Human Capital is responsible for CFAO Equipment South Africa, overseeing all aspects of HC functions, providing expert HC guidance and direction on complex processes and compliance issues associated with policies reviews and amendments, rollouts, recruitment, onboarding, performance evaluations, performance management, labour and employee relations, compensation, benefits, leave management and separations. This role will be responsible to manage the dedicated HC team of CFAO Equipment South Africa. The Head of HC will report directly to the Managing Director of CFAO Equipment South Africa and the Divisional Head of CFAO Holdings South Africa. The requirements listed below are representative of the knowledge, skills, education / training and experience required for this position. Full detail available upon request: Minimum of a Bachelor's Degree and/or Honors Degree in Organizational Development, Human Resources, Business Administration, Training and Development or equivalent in related fields. Minimum of 11 - 15 years of progressive leadership experience in Human Resources management positions and experience in industrial, material handling, manufacturing environment. Specialized training in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, engagement, compensation and benefits, HRIS, Talent acquisition, safety, training, and labor relations. Active affiliation with appropriate Human Resources networks and organizations. Leadership skills, with steadfast resolve and personal integrity Excellent people skills, business acumen and exemplary work ethics: Demonstrable competency in strategic planning Familiarity with diverse business functions. In-depth knowledge of corporate governance and general management best practices. Analytical abilities and problem-solving skills Excellent communication and public speaking skills Important Leadership Traits: Strong leadership ability. Strategic mindset. Professional business acumen. Outstanding problem-solving skills. Excellent ability to lead and manage. Communicate effectively at all levels.

To perform this job successfully, the appointed individual must be able to perform each essential duty / key performance areas satisfactorily. This list of key performance areas is a summary of critical outcomes and is not exhaustive and may be changed / supplemented to accommodate business needs from time to time: Primary Objective of the Head of HC: Drive collaboration across the organization to identify needs and develop scalable solutions. Implementation of Human Capital strategy in line with Group HC strategy. Safety of the workforce and compliance with all relevant labor relations statutes. Development of a superior workforce, consultations and engagements with all stakeholders. Development of the Human Capital Department and alignment. Development of an employee-oriented company culture that emphasizes quality, continuous improvement, and high performance. Ability to manage multiple priorities and multi task in a fast paced environment. HC Information Systems HRIS: Utilizes Human Resources Information Software (HRIS) for the company's recordkeeping and management advantage. Training and Development: Defines all HC training programs, and assigns the authority/responsibility of HC and managers within those programs. Leads the implementation of the performance management system that includes performance development plans (PDPs) and employee development programs in partnerships with the Learning and Development Manager. Employment: Establishes and leads the standard recruiting and hiring practices and procedures necessary to recruit and hire a superior workforce. Chairs any employee selection committees or meetings. Employee Relations: Formulates and recommends HC policies and objectives for the company with regard to employee relations. Determines and recommends employee relations practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale and motivation. Knowledge of SA's labor law, Industrial relations, experience in CCMA/ MEIBC councils. Representation of the business at conciliations/ arbitrations. Monitors and advises managers and supervisors in the progressive discipline system of the company. Compensation: Establishes the company wage and salary structure, pay policies, and oversees the variable pay systems within the company including bonuses and raises. Leads competitive market research to establish pay practices and pay bands that help to recruit and retain superior staff. Organizational Development: Designs, directs and manages a company-wide process of organization development that addresses issues such as succession planning, superior workforce development, key employee retention, organization design and change management. Directs a process of organizational planning that evaluates company structure, job design, and staff forecasting throughout the company.
Lieu : 11 Gross Street, Tunney Industrial Estate, Elandsfontein, Johannesburg
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

SCC2026/03/16-3679 - Supply Chain Coordinator M/F

Mon, 16 Mar 2026 14:10:29 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - ASSISTANT VENTES - LOGISTIQUE
Contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the job: Contributes to the total effectiveness of the department by processing accurate orders, controlling stock levels, and communicating openly with customers and export countries; solving problems proactively in a timeous manner and maintaining business relationships. Experiential and Educational requirements: Matric Min. 3-5 Years related experience Relevant tertiary degree (Advantageous) Computer Literacy: Intermediate MS office and SAP experience Competency Requirement: Analytical Thinking Detail Orientation Decision Making Planning and Organising Results Orientation Business Acumen Communication Skills Customer Centric Focus Teamwork Problem Solving

Essential duties and responsibilities: Achieve financial objectives Raising accurate Sales Orders and Purchase Orders within SAP and ensuring FIFO for Goods Receipts (Maintain Order Balance), Ensure orders are processed to export country within required timing Ensure system pricing information is accurate and up to date to allow for invoicing to be completed within lead-time Understand Inventory levels (Reviewed Daily) and involve in initiatives to reduce aged / obsolete stock (PIPELINE Management) Ensure that stock is dispatched within agreed terms, Ensure that Invoice queries are corrected within the month of processing and variance calculations are provided to management for checking and authorisation, Minimise risk exposure due to air and hand carry shipments, Maintain customer information - Contacts Database, Order Files, Maintain strong communication to develop a detailed understanding of customer needs, building relationships and effective partnerships, Assist with implementation of action plans if customer satisfaction rating is below acceptable level, Directly involved in the handling of all customer complaints relating to your area of responsibility, Co-ordinate shipping schedules and communicate this information for order balance, calculation, and information sharing (Weekly), Comply to Standard Operating Procedures, Ensure that SAP processing is up to date and correct regarding Orders and Pricing, Identify Operational issues and tracked these with management to resolve timeously, Submit Kaizen ideas to improve operational efficiencies and enhance team effectiveness and profitability, Gather Information and Report/Consult with Management regarding the need for urgent shipments and priority support from TTC-Exp, Ensure that ALL irregular operations are reported to management immediately for understanding and prompt action/resolution to avoid risk, Process and Check Customer Orders confirming Accuracy, Fluctuations and submission timing in accordance with TTC-Exp deadlines, All appointments will be made in line with our Employment Equity Plan.
Lieu : Durban
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

CHEF D'EQUIPE TOLIER-3382 - CHEF D'EQUIPE TOLIER H/F

Sun, 15 Mar 2026 23:04:22 Z

Métier : Supply Chain/Supply Chain - CHEF D'EQUIPE
Contrat : CDI
Description du poste :
Appliquer les procédures qualité en vigueur Superviser et contrôler les activités des collaborateurs Gérer les réclamations clients et suivre les directives reçues Organiser et planifier les interventions de maintenance automobile Fournir un appui technique et assurer le tutorat des jeunes en formation alternée

Bac en maintenance automobile ou expérience équivalente Maîtrise des techniques de tôlerie et des équipements d'atelier Connaissance approfondie de l'industrie automobile et des pièces détachées Capacité managériale, rigueur, organisation Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Lieu : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : 2 - Bac ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

2026-3619 - Comptable Clients

Sat, 14 Mar 2026 23:01:13 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - COMPTABILITE
Contrat : CDI
Description du poste :
Gestion de la comptabilité Client (Saisie des ODC quotidiennes) Recouvrement des créances (Etablir un calendrier de relance et suivi des kpi) Analyse des comptes (Analyses des créances et élaboration des rapports d’analyse mensuels) Collaboration avec les équipes (Participer aux réunions mensuelles pour optimiser la gestion des créances). Lettrage et suivi des comptes clients/passage/termes. Élaboration de compte rendu hebdomadaire et mensuel Gestion du recouvrement et suivi des créances Encaisser les chèques, établir des factures HT. Analyser les créances et Régulariser les comptes clients. Régularisation des écritures clients. Tirage de la balance clients pour tous les services. Reporting des réunions clients Ouverture de compte clients après accord DAF. Participer activement à la réalisation des objectifs fixés par le DAF

Niveau BAC+3 en Comptabilité/ Gestion des Entreprises ou équivalent Maitrise de l’outil informatique (ANNATA, INCADEA, EXCEL, WORD). Capacité d’adaptation Travail en équipe Efficacité, Rigueur, Disponibilité, Autonomie et esprit d’équipe.
Lieu : Km 2,5 Boulevard du Centenaire de la Commune de Dakar, BP 2631 Dakar - Sénégal
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent