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2605RRHLBXCONGO-3806 - Responsable des Ressources Humaines H/F

Fri, 22 May 2026 22:00:47 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Véritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux. En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise. Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH. Vos principales missions seront les suivantes : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division, Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels, Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...) Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ; Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH) Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales. Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes, Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate,

De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d’une expérience confirmée d'au moins 6 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale. Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération. Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction. Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale. La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.
Lieu : Pointe Noire
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

Responsable Conduite du Changement-3811 - Responsable Conduite du Changement H/F

Fri, 22 May 2026 16:10:06 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au DRH de la division, le/la change manager accompagne les projets de transformation en intégrant la dimension humaine, organisationnelle et culturelle. Il/elle veille à l’adhésion des collaborateurs et des managers aux évolutions des processus et des outils. Il/elle contribue à sécuriser la mise en œuvre des transformations en favorisant l’engagement des équipes, le développement des compétences et l’appropriation durable des nouveaux modes de fonctionnement. Par ses actions et dans le temps, il/elle insuffle et incarne une culture durable du change, en travaillant en synergie étroite avec les HR managers, les patrons des business et autres parties prenantes. Le missions: PILOTAGE : · Définir la stratégie de conduite du changement en collaboration avec les autres acteurs du programme (EOLE) · Piloter la mise en œuvre des actions de communication, d’accompagnement et de formation · Gérer le planning détaillé des activités de conduite du changement · Mesurer l’efficacité et la qualité des actions menées · Escalader les risques, les points bloquants et recommande les actions correctives à apporter en comité de projet, de pilotage ou de direction selon le cas. PRODUCTION : · Produire et diffuser les supports de communication (newsletters, blogs, vidéos, etc.) · Organiser les évènements de mobilisation (séminaires, sensibilisation, etc.) · Mesurer la qualité de l’adoption des changements sur les services et/ou sites. TRANSFORMATION DES PROCESS ET ACCOMPAGNEMENT DES RESSOURCES : · Identifier, en collaboration avec les équipes du projet, les impacts majeurs sur l’organisation, les fonctions ou les services aux clients · Définir les actions de formation, d’accompagnement et/ou de communication à mettre en œuvre pour l’équipe projet ainsi que pour les utilisateurs finaux en collaboration avec la Direction de programme.

- 10 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans en conduite du changement /transformation; - Parcours professionnel « généraliste », ayant évolué dans un contexte international; - Maîtrise de l'anglais indispensable; · Aisance relationnelle, rédactionnelle et excellent communiquant · Esprit d’analyse et de synthèse · Faire preuve de pédagogie et de créativité · Forte capacité d’écoute · Force de proposition · Capacité d’influence/force de persuasion
Lieu : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

Skills Development Facilitator-3274 - HR - Communication - CSR - Communication M/F

Mon, 18 Aug 2025 13:52:49 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - COMMUNICATION
Contrat : CDI
Description du poste :
To enhance the culture of learning within the organisation, ensuring that current employees and new intakes have the knowledge and skill to perform the work required at an optimal level. To evaluate the skills needs of the business and source relevant training within the respective business budgets. Evaluate training outcomes and conduct research to gather and provide information. To develop and co-ordinate administration of training and intervention programs. In addition, the Skills Development Facilitator is to ensure compliance with SETA, SAQA and relevant statutory requirements.

· Assessment of skills requirements o Liaise with business units to determine the Skills and Development needs at all levels of the organisation. o Conduct annual needs analysis per business unit in addition to adhoc requests for training. · Orientation of new employees o Liaise with Human Capital for new employees information and assist with the company orientation / Induction program (Macro, Micro and Middle management) , o Ensure the new employee participates in the orientation program relevant to his or her role. · Upgrade existing skills o Assist the organisation to formalise the qualifications of employees through the recognition of prior learning (RPL) · Evaluation of programs o Identify skills programs and learning interventions to meet identified needs o Ensure training supports the values and ethos of the Company o Evaluate service provider and programs with respect to accreditation, BBBEE status, cost and any other relevant factors and make a recommendation to management. o Procure and or recommend training service providers that will maximise the effectiveness of the training provided and well as the best possible return on investment. · Compliance o Maintain the representation of Training and Development on the relevant forum - EE / Training committees o Prepare and submit annual SETA Work Skills Plan (WSP) and Annual Training Report (ATR) within the required timeframes. · Reporting o Advise management and staff on internal and external skills strategies as well as the progress of the skills development of the organisation o Consolidate reporting of all training conducted within the organisation o Prepare monthly, quarterly and annual reports as required. o Communicate WSP and ATR to respective businesses for compliance purposes, reporting to the equity committee, tender submissions etc. o Ensure records kept provide required information for statutory and other reporting purposes ie SETA, Employment Equity, BBBEE scorecard as far as possible. · SETA Liaison o Maintain excellent relations between the company and relevant regulatory bodies. Participate in regular meetings, information sessions, workshops, and conferences. o Formulate, communicate, and monitor short term and long-term strategies to maximise grant disbursements from MerSETA o Manage the requirements of the MerSETA discretionary grants o Submit all administrative reports to MerSETA / Teta o Administration of Learnership contracts o Advise management on the quality requirements of MerSETA, Teta and ECSA
Lieu : Pomona - Kempton Park
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent