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Technico-Commercial PR VL-3719 - Technico-commercial Pièces de Rechange Véhicules Légers H/F

Wed, 08 Apr 2026 10:20:56 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : Stage
Description du poste :
Vous êtes passionné(e) par l'univers automobile ? Vous avez l'âme d'un(e) vendeur(se) et le sens du contact ? Rejoignez notre équipe en tant que Technico-Commercial(e) Pièces de Rechange Stagiaire et participez activement au développement de notre activité à Douala. Nous vous proposons bien plus qu'un simple stage : une véritable immersion dans le métier de Technico-Commercial(e), et une opportunité de transformer cette expérience temporaire en carrière durable au sein de notre entreprise. Intégré(e) à notre équipe commerciale Pièces de Rechange Véhicules Légers et placé sous la responsabilité du Directeur Commercial de cette activité, vous serez le référent technique et commercial auprès de nos clients B2B et B2C. Vous contribuez à la croissance de notre chiffre d'affaires et à la fidélisation de notre portefeuille client Pour cela, vous serez en charge de : Accueillir et conseiller les clients sur les pièces de rechange selon leurs besoins. Aller à la rencontre de prospects, présenter notre gamme de pièces de rechange et créer un premier contact de qualité. Fidéliser les clients, comprendre leurs besoins et contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires sur votre secteur. Rendre compte de votre activité et des opportunités détectées auprès de votre responsable hiérarchique.

Nous ne recherchons pas un CV parfait, mais des personnalités guerrières, ambitieuses et prêtes à conquérir le terrain. Formation : Minimum Bac+2 dans les domaines de la mécanique automobile, Marketing, Commerce-Vente, Sciences de Gestion ou toute autres filières connexes Expérience : Avoir une première expérience professionnelle d'au moins 06 mois à un poste de Commercial Terrain Compétences comportementales recherchées : Appétence pour la vente : Vous avez la "fibre commerciale" et aimez relever des défis. Dynamisme : Vous êtes énergique, volontaire et n'avez pas peur de passer vos journées sur le terrain. Orientation résultats : Vous êtes motivé(e) par les objectifs et la performance. Communication : Vous savez écouter, convaincre et créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Capacité de négociation : Vous êtes capable de défendre vos produits avec conviction. Présentation physique soignée : Vous êtes l'image de l'entreprise auprès de nos clients. Mental de guerrier : Vous faites preuve de résilience et de persévérance face aux difficultés et aux refus. Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons une formation sur nos produits et nos techniques de vente. A cela s'ajoute une opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant, obtenir une expérience professionnelle valorisante et une opportunité de carrière au sein de l'entreprise leader dans le secteur automobile au Cameroun. Vous pensez être fait pour le poste ? Alors postulez maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Delai de réception des candidatures : 15/04/2026
Lieu : Douala
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

Conseiller(e) Commercial(e) VN-3715 - Conseiller(e) Commercial(e) Véhicules Neufs H/F

Wed, 08 Apr 2026 09:18:32 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : CDI
Description du poste :
Afin de renforcer notre leadership, nous recherchons notre prochain(e) talent commercial(e) pour rejoindre l'équipe Motors de Yaoundé. Recruté(e) en catégorie 8 et placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe des Ventes Véhicules Légers & 2 Roues/Marine, vous occuperez le poste de Conseiller(e) Commercial(e) Véhicules Neufs. Vous aurez pour missions principales la promotion et la vente de véhicules neufs dans toute la Région du Centre. Alors, si vous aimez convaincre, dépasser vos objectifs et construire des relations durables avec vos clients, ce poste est une formidable opportunité pour vous. Vos responsabilités : Développement commercial & prospection Prospecter activement sur le terrain et développer un portefeuille clients (B2C & B2B) Identifier les besoins des clients et valoriser nos offres face à la concurrence Décrocher de nouveaux marchés et développer significativement le portefeuille actuel Maîtriser les techniques de prospection, de négociation et de fidélisation Gestion & suivi administratif Gérer les dossiers de financement et suivre les processus de facturation Planifier et respecter les agendas de visites clients Maîtriser les options de financement disponibles Communication produits & veille marché : Présenter et mettre en valeur les véhicules de la concession Assurer une veille concurrentielle permanente Recommander les produits adaptés aux besoins des clients Reporting Rédiger les comptes-rendus de visite et assurer le suivi hebdomadaire des ventes Définir et piloter les actions de développement de l'activité

Vous êtes la perle rare si.... Vous disposez : Au minimum d'un BTS / DUT en Marketing, Commerce, Vente ou Communication 2 à 3 années d'expérience à un poste commercial Un permis de conduire B Vous maitrisez : Les techniques de vente et de négociation commerciale L'utilisation du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Le secteur automobile et des véhicules légers commercialisés par l'entreprise La langue française et anglaise (parlé et écrit) L'utilisation des réseaux sociaux et autres outils digitaux Vous êtes reconnu pour votre : Dynamisme, esprit d'initiative et goût du challenge commercial Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation Rigueur, intégrité et sens des responsabilités Capacité d'adaptation et esprit d'équipe Disponibilité Ce que nous vous offrons : Une opportunité de mobilité interne dans la plus grande agence du réseau La possibilité de décider de votre salaire à travers vos performances mensuelles Un poste stimulant et une opportunité de montée en compétences au sein d’une équipe commerciale dynamique Vous avez l’âme d’un commercial terrain, passionné par l’automobile et prêt à relever de nouveaux challenges ? Votre prochain défi est ici. Osez franchir le pas. Delai de réception des candidatures : 11 avril 2026
Lieu : Yaoundé
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Professionnel
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

COMMERCIAL POIDS-LOURDS-3407 - COMMERCIAL BUS H/F

Mon, 23 Mar 2026 15:20:54 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : CDI
Description du poste :
-Identifier et prospecter de nouveaux clients : entreprises de transport, etc. -Développer le portefeuille existant en fidélisant les clients actuels. -Analyser le marché, la concurrence et les opportunités commerciales (zones à fort potentiel, appels d’offres…). -Elaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients. -Négocier les conditions de vente (prix, délais, options, garanties). -Suivre le processus de vente jusqu’à la livraison du véhicule. -Assurer un suivi après-vente (satisfaction, entretien, pièces de rechange). -Relayer les informations clients au service après-vente et au service technique. -Maintenir une relation de confiance durable avec les grands comptes. -Rendre compte des ventes, prévisions et prospects à la direction commerciale. -Collaborer avec les services internes (marketing, logistique, atelier, finance). -Participer aux réunions de suivi commercial et aux formations produits. -Contribuer aux campagnes de promotion, salons et expositions (ex : foire automobile, salons ... ). -Donner un retour terrain pour améliorer les offres et la stratégie marketing.

Niveau requis : BAC +2/3 en gestion commercial, Commerce ou vente Expérience requise : Minimum trois (03) ans dans la vente de poids-lourds spécifiquement bus ou dans une fonction similaire.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

HQ-PA-3688 - PAYROLL ADMINISTRATOR M/F

Fri, 20 Mar 2026 11:25:05 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Payroll Administrator to join the Human Resources team based in Johannesburg. Purpose of the Job Administer the payroll functions for affiliated companies and support the team with any other related aspects. Experiential and Educational Requirements Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. At least 5 - 8 years relevant experience. Advanced Payroll Tax knowledge and experience in tax issues, queries and monthly and bi-annual submissions will be an advantage. Financial acumen and knowledge of SAP accounting software is advantageous. Employment equity knowledge and experience. Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules, and ESS is essential. Advanced MS Office, particularly Excel is essential. In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. Experience in PAYE, SDL, UIF, WCA & RMA will be an advantage.

Essential Duties and Responsibilities Liaising with Management and staff with payroll related queries. Payroll reporting to meet internal and statutory obligations. Manage effective internal/external client relationships within area of responsibility. Continuous improvement of processes, procedures, and systems. End to end payroll processing Month end consolidations Prepare and submit monthly salary actuals to business. Performs a variety of Payroll accounting tasks e.g. GL allocations and payments. Payroll Administration and reconciliations Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. Process and submit GL accounts and journals. Assist finance with reconciliations and month end reports. Prepare and reconcile all payroll third party/ vendor payments. Assist with the preparation of the increase and bonus schedules & provisions. Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. Preparation of payroll related reports and summaries Assistance with end of year processing and reconciliation including payment summaries - Financial Year End Support and assist with ad hoc HR related matters & Reports. Assist with Equity reports and queries. Supports in the application and administration of company benefit funds. STATS SA Submissions Prepare dummy payslips. Prepare/write ad hoc reports for business as and when required. Assist with bursary processing and reconciling on payroll. Assist with preparing annual reports to Paris. Assist with RMA, WCA Submissions. Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour, and Bargaining councils.
Lieu : JOHANNESBURG
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

COMMERCIAL VN -3685 - COMMERCIAL VN H/F

Thu, 19 Mar 2026 15:46:58 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission principale : Développer votre portefeuille clients et de prospecter une nouvelle clientèle sur votre secteur d’activité. Activités : Ø Prospecter, entretenir et développer une clientèle de Professionnels et de Particuliers ; Ø Vendre, dans le respect de la stratégie de l’Entreprise ; Ø Monter et suivre les dossiers clients ; Ø Atteindre les objectifs de marges et de CA ; Ø Respecter les procédures internes ; Ø Préparer un véhicule pour la livraison ; Ø Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ; Ø Gérer les réclamations ; Ø Répondre aux appels d’offre.

Formation requise : Bac +2/3 en Commerce, Ventes Marketing ou formation connexe. Vous avez une expérience réussie de 2-3 ans dans une fonction similaire. Qualités requises Ø Fortes aptitudes commerciales, « closer » Ø Savoir développer et fidéliser un portefeuille clients, Ø Capacité à prévoir et réaliser des prévisions fiables de chiffre d’affaires, Ø Rigueur, autonomie et organisation dans l’exécution du travail, Ø Qualités relationnelles fortes, Capacité à convaincre, Ø Forte orientation client et sens du service, Ø Capacité de travail en équipe
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

ACNPALTCOMMGREQUIP2026-3621 - Assistant Marketing Digital/ Community Manager H/F

Thu, 12 Mar 2026 23:03:20 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : Alternance
Description du poste :
En tant que Chargé(e) de Marketing Digital / Community Manager en alternance, tu contribueras à développer la visibilité digitale de la BU Equipment dans un environnement international et à accompagner nos filiales (anglophones et francophones) dans la mise en place de leur stratégie digitale dans un objectif de ROI (return on investment). Pour t'en dire plus, tu auras pour principales missions la : Création de contenus digitaux : Création de contenus adaptés aux différents réseaux (essentiellement Facebook et LinkedIn) Rédaction de textes engageants pour développer la visibilité et l’image de marque de CFAO comme de nos marques partenaires Création de visuels (bannières, carrousels, infographies) en cohérence avec les chartes graphiques constructeurs Conception de vidéos courtes (interviews, tutos, etc…) Diffusion et gestion des contenus digitaux : Diffusion du planning éditorial et gestion des publications sur un périmètre de 15 pays environ Campagnes et suivi de la performance : Création de campagnes media en lien avec les Responsables d’Activités (déploiement réseaux sociaux, Emailing, WhatsApp, …) Pilotage des achats médias, campagnes SEO, display (trading, analyse, reporting, optimisation des campagnes) Assurer l’animation et la mise à jour des sites (optimisation SEO, suivi des performances, etc…) Suivi et analyse des performances Assurer le benchmark de la concurrence mais aussi des outils et tendances du digital Support marketing : Support des actions courantes du service Marketing (newsletter, campagnes digitales, évènements, rédaction, traductions; accompagnement des filiales, …) Création et mise à jour de supports de communication (visuels de campagnes, flyers, templates, brochures, …); Création de landing pages (lancement de marques/produits, nouveaux services, …).

Etudiant(e) en master en Marketing Digital/Communication; A l’aise avec les logiciels et outils de création (Microsoft Office, ADOBE, Canva, Pitchy, Capcut, Premiere Pro,…), et outils de planification; (Hootsuite, Agora pulse, Metricool,…) Anglais courant; Créatif(ve), curieux(se), organisé(e), autonome, sens du relationnel, polyvalent(e), bienveillant(e), bonne capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel. Pourquoi nous rejoindre ? Alternance responsabilisante et concrète Projets digitaux déployés à l’échelle internationale Equipe bienveillante et collaborative Environnement multiculturel stimulant Si tu souhaites intégrer un grand groupe international ouvert sur le monde, animé par des valeurs fortes et un esprit collectif, alors rejoins-nous ! Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 pour une durée d’1 à 2 ans avec un rythme idéal de 3 semaines entreprise et 1 semaine école.
Lieu : 59 rue Yves Kermen 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Niveau d'études min. requis : 5 - Master 1 ou équivalent

PAYROLLMNG-2544 - Payroll and Total Rewards Specialist M/F

Thu, 12 Mar 2026 23:02:05 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
We have an exciting and challenging opportunity for an experienced and suitably qualified Payroll and Total Rewards Specialist to join CFAO Holdings South Africa. This is a locally based permanent contract in Johannesburg, South Africa. The Payroll and Total Rewards Specialist will ensure that all payroll processes are executed appropriately and in a timely manner.

Experiential and Educational Requirements • Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. • 10 years relevant experience • Advanced Payroll Tax knowledge and experience in monthly and bi-annual submissions, tax issues and queries are essential. • Solid financial acumen and knowledge of SAP Accounting software. • Employment equity knowledge and experience. • Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules including ESS is essential. • Advanced MS Office, particularly Advanced Excel is essential. • In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. • Experience in dealing with Expats Payroll • Experience in compensation and benefits. Essential Duties and Responsibilities • Maximizing the effectiveness and efficiency of payroll processing, procedures, and controls, including the streamlining and automation of processes • Regularly monitor and assess/audit integrity of payroll systems/ rules/calculations and application of legislation. • Conduct Payroll Reviews and to ensure the accuracy of payments. • Co-ordinate salary surveys with relevant companies • Reporting - Including statutory reporting, HR, Finance, Budget, and Payroll Reporting • Responsible for leave and bonus provisions • Implements workable solutions to business issues/problems • Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. • Management of retirement funds and insured benefits, medical aid scheme strategy and policy and general remuneration practices • E-filing, E@syfiling, WCA, submissions • Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. • Verification and processing of all 3rd party payments • Assist HR with equity reporting. • End to end payroll processing • Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour and Bargaining councils. • Submissions and reconciliations of monthly journals •Implement quality control measures •Resolve all tax and payroll related queries • Implement maintain and assist to standardise the remuneration and benefits policy, philosophy and practices across all entities • RMA & WCA - ROE submission • Calculating and processing of expat payroll
Lieu : Johannesburg, South Africa
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

Alt-M&A-3541 - Analyste M&A en alternance H/F

Wed, 11 Mar 2026 23:01:53 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - CHARGE DE MISSION FINANCE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Missions Report directly to the M&A Manager Support the preparation and execution of M&A transactions and corporate development projects (i.e. industry and company analysis, company valuations, projects modeling, etc.) across all Group’s business units Be actively involved in the CVC (Next 54) activities from the assessment of potential targets to the execution of the transactions Support the follow-up and reporting of the investment portfolio

Your experience & technical skills Top school/university student in the area of Business Administration, Finance or similar Previous experience e.g. through accomplished internship in an investment bank, private equity or VC fund, or strategic consultancy is advantageous Excellent numerical and analytical skills Strong communication skills Advanced skills in Excel and PowerPoint Fluency in English is required (both written and orally) Your personal abilities / competencies Being open-minded and flexible Displaying team spirit and pro-activity Being quality & results-oriented and showing high attention to details Being self-disciplined Having a passion for Africa Internship details Start in September 2026 Full time / apprenticeship candidates only (on a 3 weeks working / 1 week studying schedule) Based in Boulogne-Billancourt, France
Lieu : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

Aeolus PE-3498 - Project engineer H/F

Tue, 10 Feb 2026 23:03:33 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - CHARGE DE MISSION FINANCE
Contrat : CDI
Description du poste :
As a Junior Project Finance Associate within a project development company (IPP or infrastructure developer), the individual will support the financial structuring and execution of infrastructure and renewable energy projects. The role involves close coordination with internal teams (development, legal, technical), external advisors (financial, legal, technical), and financing institutions (DFIs, commercial banks, ECAs). Key responsibilities include: 1. Financial Modelling & Analysis Build, maintain, and update project finance models in Excel Run sensitivity analyses and scenario modeling to support investment decisions Assist in the preparation of financial projections, IRR/NPV analysis, and lender covenants Support equity valuation and debt sizing based on term sheet assumptions 2. Project Development Support Work alongside the development team to assess the bankability of project structures Track key project metrics (CAPEX/OPEX, tariff, financing terms) for decision-making Assist in preparing documentation for internal approvals (investment committees, boards) 3. Due Diligence & Documentation Coordinate with external advisors for financial due diligence processes Assist in reviewing and summarizing key financing documents (Term Sheets, Facility Agreements, SHA) Support the preparation of information memoranda and data room documentation 4. Stakeholder Engagement Assist in communication with lenders, investors, and development finance institutions (DFIs) Participate in calls/meetings with banks and advisors to support transaction execution Help manage timelines and deliverables for financial closing 5. Internal Reporting & Budgeting Support internal reporting on project economics and budget tracking Prepare financial summaries and dashboards for senior management

We are looking for a motivated and hands-on finance professional who can support and gradually lead the financial structuring of renewable energy and infrastructure projects. The ideal candidate should have the following background: Education & Experience Bachelor’s or Master’s degree in Finance, Economics, Engineering, or a related field 2–4 years of experience in one of the following: - Financial advisory firms with infrastructure/energy focus (e.g., boutique financial advisory firms, Big 4 (KPMG, PwC Deals, EY Infra)) - International project finance banks (e.g., SMBC, MUFG, Société Générale, EIB, IFC, Proparco) - Renewable energy developers or IPPs with exposure to project finance modelling and investment analysis Skills & Capabilities Strong financial modelling skills in Excel; able to work independently on multi-scenario models Solid understanding of project finance principles (IRR, DSCR, sensitivity analysis, etc.) Proficiency in PowerPoint and ability to create clear, investor-ready materials Business-level English required; French or Japanese would be a plus Strong communication and interpersonal skills to work in a multicultural and cross-functional environment Proactive mindset, willing to learn and contribute across development, finance, and execution stages Interest in working within a lean and agile developer team, with exposure to both strategic and hands-on tasks Personality & Motivation Curious and intellectually driven Comfortable working in fast-paced, entrepreneurial environments
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus

INDEPENDENTIAMPARTSBUSDEV-3572 - Independent Aftermarket Parts Business Developer M/F

Mon, 26 Jan 2026 11:18:12 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : CDI
Description du poste :
We have an exciting and challenging opportunity for a suitably qualified Independent Aftermarket Parts Business Developer to join CFAO Holdings South Africa. This is a locally based permanent contract in Johannesburg South Africa. The purpose of this role is to drive the strategic development, expansion, and operational establishment of Independent Aftermarket (IAM) CWORKS / T‑Select) parts within the South African automotive aftermarket. This includes identifying and securing strong distribution and sales partners, developing targeted marketing strategies to grow market penetration, and establishing a robust and efficient supply system aligned with South Africa’s automotive industry structure and demand trends.

Qualifications and Experience 1. Matric 2. Sales qualification (advantageous) 3. 3+ years of sales or field experience in aftermarket/OEM parts 4. Basic knowledge of automotive parts (batteries, shocks, filters, etc.) 5. Relationships/Connections with wholesalers, retailers, and workshops Key Competencies 1. Excel/PPT-based analytical skills (price comparisons, GP calculations, SKU analysis) 2. Agility to conduct on-site visits (Gembality) 3. Ability to communicate in a multicultural environment with TTC, TTIPL (Toyota Tsusho India) Duties and Responsibilities Market Research 1. Work closely with each channel (wholesalers, retailers, garages and fleet customers), and TSAM dealers to study their SWOT. 2. Work closely with each channel (wholesalers, retailers, garages and fleet customers), and TSAM dealers to analyze market demands and opportunities, position the target market and customers, recommend actions and set up marketing plans for IAM parts (CWORKS and T-Select). 3. Gather and share market insights and intelligence through direct customer interaction for IAM parts (CWORKS and T-Select) Marketing 5. Coordinate establishment of each channel (wholesalers, retailers, garages and fleet customers), and TSAM dealers activities and performance objectives for IAM parts (CWORKS and T-Select). 6. Monitor parts inventory of each channel (wholesalers, retailers, garages and fleet customers), and TSAM dealers and anticipate needs, in light of sales promotions, new products, trends, and suggested stock orders. 7. Develop and implement the IAM parts (CWORKS and T-Select) marketing plan in conjunction with Marketing department of TSAM. Pricing 8. Gather and organize market price information, analyze and create summaries of competitive pricing. 9. Support for making/implementing appropriate IAM parts (CWORKS and T-Select) price policies/strategies for each channel (wholesalers, retailers, garages and fleet customers), and TSAM dealers. General 10. Customer visit report creation/reporting (for each visit) 11. Monthly report creation/reporting 12. Serve as the first point of contact for CWORKS quality complaints 13. Supply Chain & Inventory Management 14. Coordinating delivery dates, inventory, and orders with local partners and TTC/TTIPL (Toyota Tsusho India) Procurement Team 15. Upon requests, to deal with some ad hoc work such as visitor pick-up at ORT airport and attendance at dinner with visitors etc.
Lieu : Sandton, Johannesburg
Niveau d'études min. requis : 1 - CAP / BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

2025-3500 - Team Leader AR/AP H/F

Mon, 29 Dec 2025 05:10:35 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - CHEF DE GROUPE COMPTABILITE
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un ‘Team Leader AR/AP' rigoureux(se) et engagé(e). Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Financière. Vous serez garant de l’exactitude et de la fiabilité des opérations comptables liées aux clients et fournisseurs. En tant qu’acteur clé du pilotage financier, il/elle devra également alerter la direction en cas de risque financier identifié.

Responsabilités clés : Analyse les écarts forex et s'assure de leur apurement en collaboration avec le département trésorerie Assurer du respect des délais dans l'envoi des relevés clients aux filiales Assurer le recouvrement des créances par l'envoi de relances aux clients Contrôle/participe aux réconciliations fournisseurs et s'assure de l'apurement des suspens Anime le planning paiements fournisseurs - anticipe les risques de retards et s'assure du respect des délais de paiement Qualiﬁcation et Expérience : BAC+3 ﬁlière Comptabilité et/ou ACCA (complété) Minimum 10 années d'expérience en comptabilité (environnement international) et expérience en management d’équipe Compétences dans la préparation et l'analyse des états financiers Une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Powerpoint) Votre Proﬁl: Si vous vous inscrivez dans notre projet, nous vous souhaitons capable de vous : Adapter au collectif et aux diﬀérents interlocuteurs et avoir un esprit collaboratif. Exprimer avec bienveillance pour favoriser l'engagement Communiquer avec maîtrise et clarté, à l’écrit et à l’oral, en français et en anglais Être force de propositions et faire preuve d’initiative Organiser avec méthode et savoir prioriser Si vous pensez être la BONNE PERSONNE que nous recherchons, c’est le BON MOMENT pour nous envoyer votre CV car vous serez au BON ENDROIT pour atteindre vos objectifs !
Lieu : Port Louis
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

Commercial VN-3489 - Commercial BYD H/F

Wed, 17 Dec 2025 14:02:22 Z

Métier : Achats Ventes Marketing/Achats Ventes Marketing - BUSINESS DEVELOPPER
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission principale : Le/la commercial(e) de véhicules électriques BYD est responsable de la commercialisation des véhicules de la marque BYD auprès des clients finaux (particuliers, entreprises, collectivités). Il/Elle devra non seulement vendre les véhicules électriques, mais aussi proposer des solutions de location longue durée, en s’appuyant sur les spécificités des modèles BYD et leur positionnement sur le marché. Activités: 1. Développement commercial : - Prospecter et développer un portefeuille clients pour les véhicules électriques BYD, en ciblant aussi bien des particuliers que des entreprises, les collectivités et l’administration publique. - Utiliser la base client actuelle pour déceler des opportunités de business en travaillant en étroite collaboration avec les commerciaux LOXEA. - Identifier et analyser les besoins des clients pour leur proposer la meilleure solution parmi les modèles disponibles. - Négocier et finaliser les ventes en proposant aussi bien des options de vente directe que de location longue durée. (Priorité aux ventes directes) - Proposer des actions marketing innovantes en accord avec la stratégie commerciale. 2. Gestion du processus de vente : - Organiser des rendez-vous de présentation et d’essai d’un ou plusieurs modèles auprès des prospects et clients. - Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins et au budget des clients (prix de vente, conditions de location) en expliquant les avantages économiques et les solutions de financement adaptées. - Suivre les ventes de A à Z, de la signature du contrat jusqu’à la livraison du véhicule, en assurant une communication continue avec les clients et les services supports (Adv, finance, marketing, atelier). - Accompagner les clients dans le choix des services additionnels (assurances, services après-vente, solutions de financement, etc.). - Réaliser des simulations comparatives de coûts pour la location et l’achat, en détaillant les options disponibles. - Assurer le suivi des contrats de location avec les commerciaux LOXEA, en garantissant la satisfaction des clients tout au long de la durée du contrat.

Profil recherché : • Expérience - Expérience réussie de minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur automobile ou des véhicules électriques, avec une bonne connaissance des solutions de location longue durée. • Compétences : - Minimum BAC+3 en commerce et/ou marketing - Excellentes capacités de négociation et de vente, avec une approche orientée service & solution. - Connaissance approfondie des véhicules électriques et de l’univers BYD (ou capacité à apprendre rapidement).
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

HQ-PM-3283 - PAYROLL MANAGER M/F

Sun, 12 Oct 2025 22:01:55 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Payroll Manager to join the Human Resources team based in Johannesburg. Purpose of the Job The Payroll Manager will be responsible for and oversee and direct the payroll function, ensure alignment with policies and relevant legislation. Experiential and Educational Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. 10 years relevant experience of which at least 5 must be in a managerial role. Advanced Payroll Tax knowledge and experience in monthly and bi-annual submissions, tax issues and queries are essential. Solid financial acumen and knowledge of SAP Accounting software. Employment equity knowledge and experience. Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules including ESS is essential. Must be a certified Sage 300 People Consultant. Advanced MS Office, particularly Advanced Excel is essential. In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. Experience in dealing with Expats Payroll Experience and excellent knowledge in PAYE, SDL, UIF, WCA & RMA is essential.

Essential Duties and Responsibilities Maximizing the effectiveness and efficiency of payroll processing, procedures, and controls, including the streamlining and automation of processes Leading, motivating, and managing the payroll team Regularly monitor and assess/audit integrity of payroll systems/ rules/calculations and application of legislation. Conduct Payroll Reviews and to ensure the accuracy of payments. Implementation of the remuneration policy, philosophy, and practices Researching and benchmarking remuneration best practices Reporting - Including statutory reporting, HR, Finance, Budget, and Payroll Reporting Developing and reviewing Remuneration and Employee Benefits Policies and Procedures Participating and managing Projects, including surveys, and reporting Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. Management of retirement funds and insured benefits, medical aid scheme strategy and policy and general remuneration practices Development, implementation and maintenance of remuneration and benefits systems E-filing, E@syfiling, WCA, submissions Manage Payroll Administration and reconciliations. Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. Assist with the preparations and reconciliation of all payroll, third party/ vendor payments Assist HR with equity reporting. Assistance with end of year processing and reconciliation including payment summaries - Financial Year End Prepare/write adhoc reports for business as and when required. Manage and Preparing bursary processing and reconciling on payroll. Prepare and submit annual reports to Paris. STATS SA Submissions. Preparation of the increase and bonus schedules, manage and reconcile inputs. Preparing Leave & Bonus provisions Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour and Bargaining councils.
Lieu : JOHANNESBURG
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

HQ-PA-3284 - PAYROLL ADMINISTRATORS X 2 M/F

Wed, 27 Aug 2025 09:10:24 Z