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2026-4159 - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES & PAIE H/F

Thu, 01 Oct 2026 12:24:12 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
CFAO Consumer Côte d’Ivoire, filiale du groupe international CFAO, accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution, pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs. La filiale recherche pour soutenir ses activités en Côte d’Ivoire un (e)ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES & PAIE H/F. Sous la responsabilité du Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous avez pour missions : Gestion de la Paie & Logiciel Sage 100 Collecter et saisir les variables de paie, effectuer le calcul et l'édition mensuelle des bulletins de paie, gérer les départs. Déclarations Sociales & Fiscales (Législation Ivoirienne) Traiter et suivre les déclarations et les cotisations sociales (CNPS), établir les déclarations d'impôts sur salaires et assurer le suivi des quittances de paiement. Administration du Personnel & Suivi RH Dans le respect des procédures internes et CNPS : établir les contrats de travail et avenants, constituer les dossiers du personnel. Suivre également la gestion du temps, des absences et assurer la gestion de la couverture médicale. Reporting RH & Support Suivre les tableaux de bord RH, analyser les données.

Licence 3 (BAC+3) minimum en Gestion des Ressources Humaines, Finance/Comptabilité, Droit Social ou équivalent). Formation paie ou contrôle de gestion (sociale). 4 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent. Savoir techniques Maîtrise de Sage 100 Paie & RH : Pratique avancée du logiciel (saisie, paramétrage usuel, traitement, éditions, clôture). Maîtrise d'Excel : Bonne maîtrise des fonctions complexes, des formules de recherche (RECHERCHEV/X) et des Tableaux Croisés Dynamiques (TCD). Législation localement applicable : Solide maîtrise du Code du Travail de Côte d'Ivoire, du barème des cotisations CNPS et de la fiscalité sur salaires. Savoir être Rigueur et sens du détail. Autonomie. Sens de l'organisation. Qualités relationnelles & Avenant(e). Discrétion. Résolution de problème. Sens du contrôle.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

HR-4025 - Gestionnaire paie H/F

Sat, 19 Sep 2026 22:01:55 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission principale : Assure la production, le contrôle et la sécurisation de l’ensemble des processus paie et déclaratifs pour un périmètre d’environ 400 collaborateurs. Il garantit la fiabilité des données, le respect de la législation sociale et la conformité des paramétrages du logiciel paie et GTA. Il apporte également un appui technique au Responsable Paie. Responsabilités et activités : 1. Gestion de la paie • Préparer, saisir et contrôler l’ensemble des éléments variables de paie. • Produire une paie conforme, fiable et dans les délais impartis. • Assurer la gestion et le contrôle de la GTA (gestion des temps et activités). • Assurer le suivi des IJSS et dossiers de prévoyance • Traiter les soldes de tout compte (STC) et situations de sortie. • Garantir la qualité et la cohérence des bulletins de paie. 2. Déclarations et conformité • Établir et contrôler les DSN mensuelles et DSN événementielles (arrêts, fins de contrat…). • Assurer la maintenance et la mise à jour de la conformité déclarative, en lien avec l’évolution réglementaire. • Veiller au respect des obligations sociales et légales (cotisations, droit du travail, conventions collectives…). 3. Paramétrages paie et GTA • Suivre et contrôler les paramétrages du système de paie et de la GTA. • Participer aux évolutions du SIRH paie. 4. Suivi administratif RH • Gérer et suivre les visites médicales (convocations, échéancier, conformité). • Suivre la situation des impatriés (statuts, obligations déclaratives, spécificités paie). • Apporter des réponses aux questions des collaborateurs et des managers. • Participer à l’amélioration continue des outils et des processus paie.

Expérience souhaitée entre 7 et 10 ans Maîtrise de la paie française et de la réglementation sociale. Connaissance du logiciel CEGID Payroll ultimate et EURECIA apprécié Connaissance approfondie des DSN et des obligations déclaratives. Rigueur, sens du détail et fiabilité. Capacité d’analyse et de contrôle. Discrétion et respect absolu de la confidentialité. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. Force de proposition et aptitude à optimiser les processus.
Lieu : Boulogne-Billancourt
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent

CRHETREM-3916 - Chargé Administration RH et Rémunération H/F

Mon, 13 Jul 2026 17:14:57 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
Le/La Chargé(e) Administration RH et Rémunération a pour mission d'assurer la gestion opérationnelle de la paie, de la rémunération et de l'administration du personnel afin de garantir la fiabilité des données RH, la conformité réglementaire, la maîtrise de la masse salariale et la qualité du service apporté aux collaborateurs. Taches principales * Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles. Réaliser les déclarations et formalités pour les Personnels Expatriés. * Gestion de la rémunération et avantages Assurer le suivi des salaires, primes, bonus et avantages sociaux. Participer aux campagnes annuelles de révision salariale. Contribuer à la mise à jour des grilles salariales. Produire des analyses de rémunération et de masse salariale. Suivre les indicateurs de performance liés à la rémunération. Veiller à l'application des politiques de rémunération de l'entreprise. * Reporting RH et contrôle de gestion sociale Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH. Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs. Produire les statistiques sociales et les reportings périodiques. Participer à la préparation du budget RH. Contribuer aux audits sociaux et contrôles internes. * Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'embauche au départ. Établir les contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH. Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel. Assurer le suivi des périodes d'essai, congés, absences et sanctions disciplinaires. Gérer les déclarations administratives et sociales requises. Préparer les documents liés aux mouvements du personnel (embauches, promotions, mobilités, départs). Constituer les dossiers de prestations (retraite, allocations familiales, indemnités journalières). Assurer la relation avec les organismes sociaux (CNPS, inspection du travail). Participer à la gestion des relations avec les IRP. * Gestion des temps et absences Suivre les congés, absences et arrêts maladie. Produire les états de suivi des absences et des heures travaillées. Mettre à jour les tableaux de suivi. Analyser les données d’absentéisme et proposer des actions correctives. Gérer le logiciel de gestion du temps (entrée, sortie, absences, anomalies, planning…).

De formation Bac +3 minimum en RH, vous disposez de 3 années d'expérience minimum dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel et multinational. Savoir-faire & Prérequis * Maîtrise de l'administration du personnel et de la paie * Bonne connaissance du droit social et de la réglementation du travail * Maîtrise avancée d'Excel (TCD, Recherche X, Power Query) * Maîtrise d'un outil de Gestion des Temps et Activités * Bonne maîtrise d'un logiciel de paie et d'un SIRH. * Capacité à analyser les données de rémunération et de masse salariale. * Connaissance des indicateurs RH et du contrôle de gestion sociale. Savoir être * Rigueur et précision * Sens de l'organisation et des priorités * Discrétion et confidentialité * Esprit d'analyse et de synthèse * Orientation client interne * Bon relationnel et travail en équipe * Capacité à gérer les délais et les périodes de forte activité Une expérience en rémunération ou contrôle de gestion sociale serait un atout.
Lieu : Abidjan
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

RAF Togo-3851 - RAF Togo H/F

Wed, 10 Jun 2026 15:44:36 Z

Métier : Finance Juridique/Finance Juridique - RAF
Contrat : CDI
Description du poste :
Le RAF aura pour mission de garantir l’animation des fonctions administratives et financières de la filiale, l’établissement des comptes fiscaux et sociaux de la société et fournir les indicateurs financiers nécessaires à la direction générale. Il assurera l’intégrité financière de l’ensemble des affaires, du respect des processus et règles de gestion. Il aura pour missions: Assurer du respect des règles de contrôle interne (PACI) et met en place l’ensemble des contrôles nécessaires à leur application en particulier dans la gestion des affaire (ouverture des OT, imputations sur affaires, respect des budgets) et le suivi des actifs (immobilisation, stocks et encours) Etablir et clôture les comptes sociaux dans le respect des normes fiscales, comptables et légales locales, dans le respect des standards et délais Groupe Assurer le suivi de la trésorerie et de la relation bancaire et veille à son optimisation notamment via le recouvrement des créances Analyser les comptes de la société, met en place les processus, les indicateurs et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité de la filiale, d’anticiper et de prendre les mesures correctives si besoin Etablir les liasses fiscales et l’ensemble des états financiers légaux ou des déclarations Etablir avec le DG le budget, le suit et veille à sa cohérence puis analyse les écarts et alerte le DG en cas d’écart Permettre le suivi de l’activité au travers de Reporting, d’indicateurs métiers relatifs aux affaires, du budget et des prévisions afin de permettre le pilotage optimal de l’activité dans le respect des délais du Reporting groupe Centraliser les données comptables et/ou financières et les pièces justificatives, vérifier leur validité, procéder ou faire procéder à leur enregistrement. Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients, fournisseurs et du personnel. Corriger les anomalies des enregistrements et traiter les rejets détectés par le système d'information. Animer et gérer l’équipe comptable en maintenant un haut degré de motivation ainsi qu’une bonne ambiance de travail. Contrôler et superviser les opérations de trésoriers (Caisse principale et divers caisses régies – banque, virement, approvisionnements, transferts sur les comptes…etc.), vérifie les états de rapprochement bancaire et détecter tout risque de déséquilibre ou écritures non justifiées. Assurer la responsabilité de la tenue des comptes en conformité avec les règles comptables, fiscales, depuis la saisie des pièces comptables jusqu'à la présentation des bilans et autres déclarations légales (bilans, comptes de résultats, impôts, TVA, liasse fiscale…).

BAC + 5 et plus, bonne maîtrise de l’anglais (formation financière et comptable) Expérience : Bonne expérience de la gestion financière et de la comptabilité plus de 5 ans Expérience d’organisation, et de gestion de processus Bonne connaissance de l’analyse de la trésorerie, du contrôle de gestion et des procédures juridiques Expérience de gestion des risques et des arbitrages
Lieu : CFAO Infrastructure Togo
Niveau d'études min. requis : 6 - Master 2 ou équivalent et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

PAYROLLMNG-2544 - Payroll and Total Rewards Specialist M/F

Sun, 12 Apr 2026 22:01:14 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
We have an exciting and challenging opportunity for an experienced and suitably qualified Payroll and Total Rewards Specialist to join CFAO Holdings South Africa. This is a locally based permanent contract in Johannesburg, South Africa. The Payroll and Total Rewards Specialist will ensure that all payroll processes are executed appropriately and in a timely manner.

Experiential and Educational Requirements • Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. • 10 years relevant experience • Advanced Payroll Tax knowledge and experience in monthly and bi-annual submissions, tax issues and queries are essential. • Solid financial acumen and knowledge of SAP Accounting software. • Employment equity knowledge and experience. • Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules including ESS is essential. • Advanced MS Office, particularly Advanced Excel is essential. • In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. • Experience in dealing with Expats Payroll • Experience in compensation and benefits. Essential Duties and Responsibilities • Maximizing the effectiveness and efficiency of payroll processing, procedures, and controls, including the streamlining and automation of processes • Regularly monitor and assess/audit integrity of payroll systems/ rules/calculations and application of legislation. • Conduct Payroll Reviews and to ensure the accuracy of payments. • Co-ordinate salary surveys with relevant companies • Reporting - Including statutory reporting, HR, Finance, Budget, and Payroll Reporting • Responsible for leave and bonus provisions • Implements workable solutions to business issues/problems • Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. • Management of retirement funds and insured benefits, medical aid scheme strategy and policy and general remuneration practices • E-filing, E@syfiling, WCA, submissions • Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. • Verification and processing of all 3rd party payments • Assist HR with equity reporting. • End to end payroll processing • Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour and Bargaining councils. • Submissions and reconciliations of monthly journals •Implement quality control measures •Resolve all tax and payroll related queries • Implement maintain and assist to standardise the remuneration and benefits policy, philosophy and practices across all entities • RMA & WCA - ROE submission • Calculating and processing of expat payroll
Lieu : Johannesburg, South Africa
Niveau d'études min. requis : 4 - Bachelor ou équivalent

HQ-PA-3688 - PAYROLL ADMINISTRATOR M/F

Fri, 20 Mar 2026 11:25:05 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Payroll Administrator to join the Human Resources team based in Johannesburg. Purpose of the Job Administer the payroll functions for affiliated companies and support the team with any other related aspects. Experiential and Educational Requirements Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. At least 5 - 8 years relevant experience. Advanced Payroll Tax knowledge and experience in tax issues, queries and monthly and bi-annual submissions will be an advantage. Financial acumen and knowledge of SAP accounting software is advantageous. Employment equity knowledge and experience. Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules, and ESS is essential. Advanced MS Office, particularly Excel is essential. In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. Experience in PAYE, SDL, UIF, WCA & RMA will be an advantage.

Essential Duties and Responsibilities Liaising with Management and staff with payroll related queries. Payroll reporting to meet internal and statutory obligations. Manage effective internal/external client relationships within area of responsibility. Continuous improvement of processes, procedures, and systems. End to end payroll processing Month end consolidations Prepare and submit monthly salary actuals to business. Performs a variety of Payroll accounting tasks e.g. GL allocations and payments. Payroll Administration and reconciliations Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. Process and submit GL accounts and journals. Assist finance with reconciliations and month end reports. Prepare and reconcile all payroll third party/ vendor payments. Assist with the preparation of the increase and bonus schedules & provisions. Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. Preparation of payroll related reports and summaries Assistance with end of year processing and reconciliation including payment summaries - Financial Year End Support and assist with ad hoc HR related matters & Reports. Assist with Equity reports and queries. Supports in the application and administration of company benefit funds. STATS SA Submissions Prepare dummy payslips. Prepare/write ad hoc reports for business as and when required. Assist with bursary processing and reconciling on payroll. Assist with preparing annual reports to Paris. Assist with RMA, WCA Submissions. Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour, and Bargaining councils.
Lieu : JOHANNESBURG
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

HQ-PM-3283 - PAYROLL MANAGER M/F

Sun, 12 Oct 2025 22:01:55 Z

Métier : RH-COM-RSE/RH-COM-RSE - DIR - RESP PAIE - ADMIN DU PERSONNEL
Contrat : CDI
Description du poste :
An exciting and challenging opportunity has arisen for an experienced and suitably qualified Payroll Manager to join the Human Resources team based in Johannesburg. Purpose of the Job The Payroll Manager will be responsible for and oversee and direct the payroll function, ensure alignment with policies and relevant legislation. Experiential and Educational Tertiary Qualification and/or relevant payroll-related qualification is essential. 10 years relevant experience of which at least 5 must be in a managerial role. Advanced Payroll Tax knowledge and experience in monthly and bi-annual submissions, tax issues and queries are essential. Solid financial acumen and knowledge of SAP Accounting software. Employment equity knowledge and experience. Extensive knowledge of Sage 300 People Payroll software and all its different modules including ESS is essential. Must be a certified Sage 300 People Consultant. Advanced MS Office, particularly Advanced Excel is essential. In- depth working knowledge of relevant tax legislation, employment conditions. Bargaining councils and other relevant legislation. Experience in dealing with Expats Payroll Experience and excellent knowledge in PAYE, SDL, UIF, WCA & RMA is essential.

Essential Duties and Responsibilities Maximizing the effectiveness and efficiency of payroll processing, procedures, and controls, including the streamlining and automation of processes Leading, motivating, and managing the payroll team Regularly monitor and assess/audit integrity of payroll systems/ rules/calculations and application of legislation. Conduct Payroll Reviews and to ensure the accuracy of payments. Implementation of the remuneration policy, philosophy, and practices Researching and benchmarking remuneration best practices Reporting - Including statutory reporting, HR, Finance, Budget, and Payroll Reporting Developing and reviewing Remuneration and Employee Benefits Policies and Procedures Participating and managing Projects, including surveys, and reporting Providing guidance and support on all remuneration and benefits related matters. Management of retirement funds and insured benefits, medical aid scheme strategy and policy and general remuneration practices Development, implementation and maintenance of remuneration and benefits systems E-filing, E@syfiling, WCA, submissions Manage Payroll Administration and reconciliations. Reconciliation of employee's PAYE, SDL & UIF and any other legislative returns, tax issues, any SARS queries. Assist with the preparations and reconciliation of all payroll, third party/ vendor payments Assist HR with equity reporting. Assistance with end of year processing and reconciliation including payment summaries - Financial Year End Prepare/write adhoc reports for business as and when required. Manage and Preparing bursary processing and reconciling on payroll. Prepare and submit annual reports to Paris. STATS SA Submissions. Preparation of the increase and bonus schedules, manage and reconcile inputs. Preparing Leave & Bonus provisions Dealing with Auditors: Internal, External, Department of Labour and Bargaining councils.
Lieu : JOHANNESBURG
Niveau d'études min. requis : 3 - BTS / DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue