Chargé Administration RH et Rémunération H/F

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Nous sommes à la recherche d'un(e)   Chargé Administration RH et Rémunération H/F   basé(e) :   Cote D'Ivoire 

Description du poste :

Le/La Chargé(e) Administration RH et Rémunération a pour mission d'assurer la gestion opérationnelle de la paie, de la rémunération et de l'administration du personnel afin de garantir la fiabilité des données RH, la conformité réglementaire, la maîtrise de la masse salariale et la qualité du service apporté aux collaborateurs.

Taches principales

* Gestion de la paie

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles.
Réaliser les déclarations et formalités pour les Personnels Expatriés.

* Gestion de la rémunération et avantages

Assurer le suivi des salaires, primes, bonus et avantages sociaux.
Participer aux campagnes annuelles de révision salariale.
Contribuer à la mise à jour des grilles salariales.
Produire des analyses de rémunération et de masse salariale.
Suivre les indicateurs de performance liés à la rémunération.
Veiller à l'application des politiques de rémunération de l'entreprise.

* Reporting RH et contrôle de gestion sociale

Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs.
Produire les statistiques sociales et les reportings périodiques.
Participer à la préparation du budget RH.
Contribuer aux audits sociaux et contrôles internes.

* Administration du personnel 

Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'embauche au départ.
Établir les contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH.
Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel.
Assurer le suivi des périodes d'essai, congés, absences et sanctions disciplinaires.
Gérer les déclarations administratives et sociales requises.
Préparer les documents liés aux mouvements du personnel (embauches, promotions, mobilités, départs).
Constituer les dossiers de prestations (retraite, allocations familiales, indemnités journalières).
Assurer la relation avec les organismes sociaux (CNPS, inspection du travail).
Participer à la gestion des relations avec les IRP.

* Gestion des temps et absences

Suivre les congés, absences et arrêts maladie.
Produire les états de suivi des absences et des heures travaillées.
Mettre à jour les tableaux de suivi.
Analyser les données d’absentéisme et proposer des actions correctives.
Gérer le logiciel de gestion du temps (entrée, sortie, absences, anomalies, planning…).