Responsable Développement RH H/F

Rejoignez notre division CFAO HEALTHCARE !

Avec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l’accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour l’Afrique.
CFAO Healthcare renforce l’offre de santé sur le Continent en produisant et distribuant des produits et services pharmaceutiques et médicaux.

Grossiste répartiteur mais aussi agent pour le compte de laboratoires de renommée mondiale, nous produisons également au Maroc et en Algérie des médicaments sous licence.

Un engagement qui favorise l’emploi en s’appuyant sur les savoir-faire locaux et sur les innovations des laboratoires pharmaceutiques internationaux.

Nous sommes à la recherche d'un(e)  Responsable Développement RH H/F  basé(e) :  Algérie 

Description du poste :

Nous sommes à la recherche pour notre équipe RH de 01 Responsable du Développement RH

Missions du poste:

Missions du poste:

• Recrutement et Développement des Talents
• Proposer la politique de recrutement des talents et Collaborer dans sa mise en œuvre
• Superviser le processus de recrutement de bout en bout
• Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement et formations
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés et de développement des compétences.
• Évaluer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.
• Développer des stratégies pour améliorer la satisfaction et la rétention des employés.
• Développer des plans de succession pour les postes clés.
• Mener des enquêtes de satisfaction et mettre en œuvre des actions correctives.
• Optimiser le processus de recrutement pour offrir une expérience positive.
• Mettre en place un programme d'intégration structuré pour les nouveaux employés.

Gestion des Performances :

• Soutenir et suivre les systèmes d’évaluation des performances.
• Soutenir les plans de développement personnel et les opportunités de carrière.

Développement de la Marque Employeur :

• Collaborer avec les équipes de communication pour définir et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.
• Produire des contenus attractifs (articles, vidéos, témoignages) pour mettre en avant l'entreprise.
• Utiliser les réseaux sociaux et le site carrière pour promouvoir la marque employeur.

Stratégie de Communication et Engagement des Employés :

• Mise en place d’un canal de communication interne au profit des employés de la société
• Diffuser les informations importantes de la direction aux employés de manière claire et engageante.
• Encourager les employés à partager leurs idées et leurs préoccupations via des canaux appropriés (enquêtes, boîtes à idées, etc.).
• Mettre en place des programmes de reconnaissance pour célébrer les réussites.
• Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et le sentiment d'appartenance.

Animation de la Vie Sociale et Bien-être:

• Promouvoir les valeurs de l'entreprise à travers des actions et des comportements quotidiens.
• Identifier et former des ambassadeurs de la culture au sein de l'entreprise.
• Organiser des activités sociales et des initiatives avec les partenaires sociaux notamment les comités de participation
• Promouvoir la diversité et l'inclusion dans toutes les politiques et pratiques RH.
• Participer aux divers programmes du Groupe en la matière