Le/La HR Coordinator incarne la dynamique de notre département RH : il/elle attire les talents, développe les compétences, simplifie les processus et assure la coordination des activités RH au quotidien.

RESPONSABILITÉS CLÉS:

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout.
• Préparer et gérer les documents administratifs RH
  (contrats, attestations…).
• Appliquer et faire vivre les procédures RH
  (recrutement, formation, performance, etc.).
• Réaliser le bilan de compétences annuel et suivre les remboursements HRDC en lien avec le budget formation.
• Produire les reportings RH mensuels et annuels.
• Contribuer à la préparation et au suivi du budget RH.
• Promouvoir la politique RSE et suivre les actions liées à la cartographie des risques Santé & Sécurité.
• Participer à toute autre mission RH en fonction des besoins et priorités du département.

SAVOIR FAIRE, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

• Diplôme ou Bsc en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent.
• Minimum 6 ans en RH généraliste, avec une solide expertise en recrutement, en formation et en droit du travail.
• Une expérience dans un rôle similaire constitue un avantage considérable.

VOTRE PROFIL

Si vous vous inscrivez dans notre projet, vous serez amené(e) à: 

•    Garantir la gestion des informations sensibles avec intégrité
•    Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
•    Exploiter les outils et techniques de recrutement avec expertise
•    Analyser et synthétiser les données pour soutenir la prise de décision
•    Communiquer avec impact et collaborer efficacement
•    Organiser vos priorités et optimiser la gestion du temps