Rejoignez notre division CFAO HEALTHCARE
Leader sur le marché pharmaceutique en Afrique, nous assurons, grâce à des filières structurées, la distribution de médicaments et de produits pharmaceutiques dans plus de 28 pays. Nous garantissons ainsi leur intégrité du lieu de stockage jusqu’à l’officine.
Grossiste répartiteur mais aussi agent pour le compte de laboratoires de renommée mondiale, nous produisons également au Maroc et en Algérie des médicaments sous licence. Un engagement qui favorise l’emploi en s’appuyant sur les savoir-faire locaux et sur les innovations des laboratoires pharmaceutiques internationaux.
Nous sommes à la recherche d'un(e) DRH H/F basé(e) : Réunion
Description du poste :
Véritable Business Partner, le/la Directeur(rice) des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.
En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise.
Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Décliner la stratégie de l’entreprise/du Groupe en matière de politique RH,
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels,
- Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
- Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières...)
- Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
- Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
- En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales. Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes
- Sensibiliser les équipes au respect du RGPD : suivi et mise à jour du registre de traitement des données personnelles
- Encadrer, animer, accompagner et former son équipe : Organiser son service dans le respect de la politique RH de l'entreprise
Profil recherché :
De formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social / droit de la protection sociale, vous disposez d’une expérience d'au moins 10 ans, réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale. Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération.
Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction. Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.