Rejoignez notre division CFAO HEALTHCARE

Leader sur le marché pharmaceutique en Afrique, nous assurons, grâce à des filières structurées, la distribution de médicaments et de produits pharmaceutiques dans plus de 28 pays. Nous garantissons ainsi leur intégrité du lieu de stockage jusqu’à l’officine.

Grossiste répartiteur mais aussi agent pour le compte de laboratoires de renommée mondiale, nous produisons également au Maroc et en Algérie des médicaments sous licence. Un engagement qui favorise l’emploi en s’appuyant sur les savoir-faire locaux et sur les innovations des laboratoires pharmaceutiques internationaux.

Nous sommes à la recherche d'un(e)  Responsable du développement et du bien être du capital humain  basé(e) :  Algérie 

Description du poste :

Propharmal Spa fait partie de la division Healthcare du Groupe Corporation For Africa and Overseas ( CFAO) www.cfaogroup.com, lui-même filiale du groupe TOYOTA, TSUSHO CORPORATION.

Opérant en Algérie depuis 25 ans, Propharmal est un partenaire privilégié des groupes pharmaceutiques internationaux qui souhaitent développer leurs activités sur le marché Algérien.

Nous sommes à la recherche pour notre équipe RH de 01 Responsable du Développement et du bienêtre du capital humain  

Missions du poste:

Recrutement et Développement des Talents

-         Proposer la politique de recrutement des talents et Collaborer dans sa mise en œuvre

-         Superviser le processus de recrutement de bout en bout

-         Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement et formations

-         Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés et de développement des compétences.

-         Évaluer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.

-         Développer des plans de succession pour les postes clés.

-         Optimiser le processus de recrutement pour offrir une expérience positive.

-         Mettre en place un programme d'intégration structuré pour les nouveaux employés.

Gestion des Performances :

-         Soutenir et suivre les systèmes d’évaluation des performances.

-         Soutenir les plans de développement personnel et les opportunités de carrière.

Développement de la Marque Employeur :

-         Collaborer avec les équipes de communication pour définir et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.

-         Produire des contenus attractifs (articles, vidéos, témoignages) pour mettre en avant l'entreprise.

Stratégie de Communication et Engagement des Employés :

-         Mise en place d’un canal de communication interne au profit des employés de la société

-         Diffuser les informations importantes de la direction aux employés de manière claire et engageante.

-         Encourager les employés à partager leurs idées et leurs préoccupations via des canaux appropriés (enquêtes, boîtes à idées, etc.).

-         Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et le sentiment d'appartenance.

Animation de la Vie Sociale et Bien-être

-         Promouvoir les valeurs de l'entreprise à travers des actions et des comportements quotidiens.

-         Organiser des activités sociales et des initiatives avec les partenaires sociaux notamment les comités de participation

-         Promouvoir la diversité et l'inclusion dans toutes les politiques et pratiques RH.

-         Participer aux divers programmes du Groupe en la matière.